По поводу работы программиста за 40

Держись, бро! Ищи, найдешь...
Я логист, мне 52... Год назад контора в которой много лет пахал развалилась... И всё.
Никому не нужен...
Устроился грузчиком в магнит, месяц отработал, послал их нахуй и устроился в фирму с небольшой (мягко говоря ЗП)... Работаю и ищу что получше... Опыта и знаний дохрена и образование профильное но сука возраст решает не в ту сторону... (

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и стулья. Они же компьютерные

К ТСу никаких вопросов. Собственно,как и к тебе. Но есть аксиома- Ты долбоёб. Аксиома, как известно, не требует доказательств. Факт

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну ка давай купи диплом в Казахстане. Без подтверждения. Смогёшь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Переезжай в мск освой одинэс. Будешь 240к не напрягаясь стрич

Рассылал резюме по объявлениям в hh, смотрели на собеседованиях, как на долбо...ба. Выложил резюме в hh, куча приглашений на собеседования, где программист нужен был еще позавчера.

+++
Нейро конечно восхищает. Но только перспективами.

Все расказки как она сама приложения птшет - бред полоумных тиктокеров.

Нейросеть пока на уровне удобного подстрочника.

Набросать какую-то функцию быстро, не гугля.
Причем если нет понимания чтоб ее до ума допилить то скорей всего говно будет.
Или вообще не то что просил даст.)))

В ИТ возраст вообще ни при чем. Профессия такая, что можно и в 70 работать легко и быть ценным специалистом. Возраст начинает сказываться, если только ты сидишь на одном проекте 20 лет, написанном еще на древнем фортране, ничего не читаешь, никак не развиваешься. Короче, если забил на развитие совершенно. Тогда да - выходишь на рынок, а там гит, микросервисы, докер, всякие RabbitMQ с кафкой, NoSQL базы данных, gRPC и прочее. Смотришь круглыми глазами и понимаешь, что твое время прошло.
Однако, если держать руку на пульсе, то в 40+ ты будешь суперценным спецом, которого оторвут с руками и ногами, а нос будут воротить только там, где сразу поймут, что не могут себе тебя позволить.
Насчет нейросетей - да, за ними будущее, но как инструмента, повышающего скорость разработки, способного набросать скелет приложения или его часть. Никто почему-то не кричит о закате профессии, хотя появились очень мощные фреймворки, позволяющие быстро создавать необходимое и лишь дополнять нужным. Ну и приложение целиком нейросетка еще не скоро научится писать, т.к. для этого надо предъявлять высокие требования к постановке задачи, а по своему опыту могу сказать - что требования - кроме самых простых случаев - всегда размытые, продукт рождается постепенно в муках и неопределенности. Так что даже при суперумном ИИ - будут нужны программисты, как формализаторы требований для нейросети.

Это сообщение отредактировал evilsun - 28.04.2023 - 13:04

Держи вакансию: Инженер группы применения БПЛА на 16242 и ни в чем себе не отказывай

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А та же херня, только хуже 3 месяца в поиске, а так "20 лет в ИТ, а теперь хоть гайки крути". Реально трактористы больше получают.

Где находят такие конторы? Задача кадровика найти подходящего человека и организовать собеседование с руководителем. Эйчар никак не должен сам тестировать кандидата

Все очевидно! 25-35. молодой, не опытный. 35-50. старый, бесперспективный. И только токарь, дядя Вася, в 75 не может уволиться с завода, так как некем заменить....))))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну hr это не нужная прослойка, ну если только на рабочии специальности. В АйТи лучше с начальником общаться...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За то раньше было нормально кичиться зарплатой в 300К+, раньше было нормально кричать не работайте там где программирование не основное (да, я про родной embedded). Не работайте там где государство в доле. И все остальное в таком духе.

Добро пожаловать охранником в пятерочку, батя!

P.S.
44 годика от роду. Embedder. Из заказчиков очередь стоит. Каждый из них, конечно 300К+ платить не будет (и уже не важно не может или не хочет), но без работы остаться мне точно не грозит. Так что хорошо смеется тот, кто смеется последним.

хз, я 1С-вец, без единого сертификата, нахожу работу в течение 1-2 дней, это перебирая еще, после активации профиля на HH.RU в последний раз нашел работу через 40 минут. При том до этого месяц отдыхал так как замахнулся на более денежные вакансии, 4 собеседования прошел в течение 2 дней. В Газпром вроде прошел, тест сделал (тест там жесть был целую конфу написать по учету товара). Ждал месяц уже ответа от них. Месяц прошел, денежки кончаются, выставил резюме опять, через 40 минут позвонили. Полчаса с их директором попиздели, поржали, оказывается нашли общих знакомых. Через час я уже работал на них с зп такой же как в Газпроме. Но плюсы что из дома не надо ездить никуда, и работа попроще, судя по задачам.
На следующий день с Газпрома позвонил, вы прошли проверку СБ, приезжайте с трудовой, я говорю спасибо я не дождался вас.
После этого уже убрал резюме с публикации, еще раз 10 позвонили, несколько взял на заказы, сказали что могут и так поработать. 2е какие мутные, поработал с ними пару месяцев забил, а с 2мя уже полгода нормально.

Так что для не верю, что программисту нет работы, ее прост немеряно.

И да мне 46.

Но суко есть много контор, особо этим франчи страдают, хотят за копейки суперспеца. Я поработал в такой 3 месяца в Тюмени. Когда кинули на бабки 3-й раз, нахер послал вежливо.

Это сообщение отредактировал Chicozavr - 28.04.2023 - 13:06

Да нет никакого ценза. Мы разработчиков и в 45, и в 50 лет брали и берём. Требования к кандидатам серьёзные, не уровень эникейщиков или шаблонных разработчиков.

Но да, может быть такая ситуация, что начальнику отдела 26 лет, а его подчинённому 52. Для адекватных людей это не проблема, а неадекваты нам не нужны.

Я вот читаю резюме, и вижу, что большинство хочет быть сразу тимлидами и прочими руководителями. Нет, это так не работает. Сперва нужно на своей шкуре познать всю специфику работы, а затем уже кем-то руководить.

Это сообщение отредактировал allanon - 28.04.2023 - 13:08

Опять теории заговора специалиста высокого уровня. Может ты просто хуевый программист? Неуловимый Джо сам знаешь, почему был неуловимым.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как боец ты даже в тылу, максимум что сможешь, это в штаны насрать

Ну, с твоей безграмотностью и 1000 - много

Паразитная прослойка в виде HRов, зачастую далеких от понимания действительной специфики работы (а обычно это женский пол, у которого заморочки уровня неадекват) реально мешает контакту с реальным сектором компании. У этих паразитов в голове совсем не то, что надо: в двух словах вся эта психологическая хуйня, которой сейчас много в интернетах и на ТВ.

Также существует и другая скрытая проблема - это сегрегация по возрастному цензу. Некоторые компании, особенно небольшие, отсекают сотрудников 40+, чтобы иметь больше молодняка, который работает и быстрее, и мыслит менее самостоятельно.

Надо искать по знакомым или стараться выходить на начальников тех.отделов напрямую, в обход HR.

всякое бывает)

Возраст не причина. А вот C# немного устарел, сейчас больше Java в ходу. Да и SQL (какой, кстати, MSSQL?) тоже из категории динозавров, сейчас больше всякие NoSQL в ходу, типа MongoDB, ну или Postgres, если без реляционной базы не могут обойтись. Всякие DB2, Teradata, даже Oracle - это уже из категории динозавров. Так что не стой на месте, изучай новые языки и системы, и все будет пучком.

1. это БАБЫ, а это племя больше дружит с эмоциями "я так чуствую" чем с рассудком и логикой

2. почти наверняка малолетние сыкушки, которые всё что за 40 "чувствуют" древней рухлядью

Они видят твою анкету и кривятся, потому что они не думают, а "чувствуют"
ты представляешься для них седым старцем, который один пальцем что-то печатает и кряхтит.

Если вакансия хорошая, то стучись мимо ОК на руководителей отделов.

Если и там ты не находишь понимания, значит либо это "молодой современный коллектив" модных молокососов, в котором тебя нечего ловить
Либо люди челенаправленно ищут молодого, чтобы ездить ему по ушам и прокидывать с зарплатой.

Ну если кадровику дали задание найти человека обязательно с профильным или хотя бы просто со смежным, но с высшим образованием, он это резюме отметёт. И будет продолжать искать такого же, но "с перламутровыми пуговицами".
Потому что эйчару / кадровику никуда не упёрлось сначала предлагать руководству кандидата, который изначально не подходит под заявленные требования, а потом огребать за то, что этот "самородок" оказался не тем, за кого себя выдаёт.
Я готова поверить в то, что ТС - реальный самородок, но ети же пассатижи, если ты знаешь, что в этой профессии требуется высшее образование, то уж к возрасту "за 40" можно было хотя бы заочку в каком-нибудь третьесортном коммерческом ВУЗе вытянуть? Это не так сложно и не так дорого, как кажется.

Логическая ошибка - то, что вы нанимаете, не не значает что нанимает большинство. Диаграмму Эйлера приложил чтобы было понятнее.

Про ценз даже в ЦЗН подтвердили удивляясь зачем гнобить айтишников свыше определенного возраста.. Я расспрашивал есть ли в аккаунтах работодателей поиск по возрасту или нет, но так как в ЦЗН работают только с сайтом Работа России, о поиске на hh и sj мне ничего не смогли сказать.

Кстати, помню как-то звонил какой-то психопат и три раза спрашивал будут ли у меня проблемы с начальником младше меня. Когда я ответил что уже работал с начальством младше меня, голос звонившего стал похож на голос следователя который расколол преступника. На работу не взял. Жалею что не повесил трубку сказав что раз вы всё уже заранее решили и звоните чтобы подтвердить свои опасения, то не вижу смысла дальнейшей беседы.

Я не большинство. Опять обобщаете. Что у вас за образование?

Это сообщение отредактировал ghjars - 28.04.2023 - 13:19