По поводу работы программиста за 40

1. Нейросети это игрушки для джунов и всяких там стартаперов. Никто на серьезных щах не будет использовать их в реальных корпоративных проектах. Поиграться да, это максимум.
2. Для того чтобы тебя воспринимали всерьёз после 40, тебе надо иметь внушительное портфолио.
3. Нужно ПОСТОЯННО совершенствоваться – например если ты С#/C++ программист, изучать новые фичи языка/фреймворка.
4. Если ты думаешь что когда то выучив PHP, SQL и не совершенствуясь тебя будут везде брать, то спешу тебя огорчить, конкуренция на рынке высокая, но действительно хороших специалистов не хватает.
ПЫСЫ: Программист С#/C++ 18 лет стажа финансовой направленности. 7 лет тим лид на проекте для Всемирного банка. 5 лет тим лид на проекте для ISDB, на данные момент тим лид на проекте для Angelo Gordon. Возраст 42 года.

Это сообщение отредактировал Coridas - 28.04.2023 - 11:25

Не уверен какой именно "независимой единицей" был ТС.

47 годиков мне. Стэк, правда, немножко другой.
Проблем с "найти работу" вообще никаких.
"В рынке" - сами приглашают 3-4 раза в год в разные места. Но я уже старый и жадный, потому рассматриваю только выше рынка. Но работы меняю редко.

И да... Резюме не обновлял уже лет 15 как. Ибо не требовалось. Потому как когда тебя хантят - резюме - это если и надо вообще, то чиста так... формальная бумажка.

И да... С#/SQL - это очень расплывчатая формулировка. Чего пишешь-то? Бизнес-системы? Embed? Другое чего?

И эта... Может дело в том, что ты в Казахстане? Как там сейчас на рынке - хз.

В РФ джунов "околонулевых" просто стада на рынке. Людей с опытом, кто не просто "я умею писать код", а кто понимает архитектуры, протоколы, модели разработки и тд - ищут активно и столь же активно хантят.

Ты не в теме. Просто теоретизируешь. Никто из разрабов не боится ИИ.

Наоборот, ставить ЗП надо выше, если не ценишь ты сам себя, то со стороны тоже никто ценить не будет.
В поиске сотрудников есть как максимальная так и минимальная.
У нас людей с самооценкой ниже определенной не рассматривают.
И не только у нас.
С поиском работы, если уровень хотя бы миддл вообще нет проблем, ниже - надо пробиваться через толпы после курсников.

лет так 20 назад сисадмины получали овердохера. Я стал инетерсоваться ихними зарплатами в году емнип 11-12 как запасным вариантом. И тогда же их зарплаты обвалились и обвалились капитально. Во первых снизилось количество вакансий, во вторых им стали предлагать зарплату на уровне охранников и даже меньше. А всего то в массы пошла винда семерка и многие вещи стали работать из коробки без дополнительной настройки. Ну и френдли интерфейс пошел массово. Семерка тоже сама подтягивала нужные дрова на систему. Стали появляться принтера которые при подключении сами ставили нужные драйвера.
А так сисадмины тоже орали что их хрен кто заменит и они типа такие ухватили бога за бороду. И они тоже не боялись новой винды и нового оборудования. Даже радовались ему, типа новое оборудовние появляется значит им больше работы. Однако как все повернулось и их очень жестко приземлили.
Я не спорю, что крутые прогеры ничего не боятся. ну вот реально человека проще обучить сложным вещам, чем тот же ИИ. Но таких прогеров то еденицы, а 90% и более работы это работа шаблонная и примитивная, с которой справится ИИ лучше человека. И лучше и быстрее.

Если в организации нужен сисадмин, чтоб только ставить ось на комп бухгалтера и подключить принтер. То в такой организации зп всегда будет на уровне охранника. И это не сисадмин, а эникейщик.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 28.04.2023 - 12:00

Они и ща получают дохера.
А Девопсы - вообще так одна из самых оплачиваемых профессий в ИТ.
Просто произошло выделение 1 и 2 линии, где немного ЗП но и работа не квалифицированная и 3я где все хорошо.
В программировании так же.
1я линия - за еду, и не важно где.

Это сообщение отредактировал palsergeich - 28.04.2023 - 12:06

Нет еще никакого ИИ.
Пока что это численные методы на очень больших базах данных.
А то, что они кажутся умнее отдельных персоналий - это проблемы данных гуманитариев.
Мощный инструмент, но не интеллектуальный.

Дохера это сколько, с какими требованиями и главное в какой части РФ?

На своём опыте: то, что русский, живущий в Казахстане - вообще не при чём.

Зарплаты "просели".
В 2011-2014 годах, работая в двух местах, зарабатывал те же 2000$ в месяц, на похожую сумму претендует сейчас ТС.
В те годы это было 250-300к тенге.

Курс тенге просел ощутимо, а з/п на аналогичную величину не поднялись.

Сейчас 2000$ - это почти миллион тенге, а на работодатели в основном предлагают до 500к тенге.

Собственно, з/п одна из причин у меня была, по которой почти 5 лет назад ушел с предприятия, где отработал 17 лет. С 1500$ на этой основной работе при возросшем объёме работы з/п "скатилась" до 800$, хотя цифирь "в тенге" стала больше, чем была до этого.

Почти 5 лет работаю удалённо, сейчас даже з/п в баксах получаю банковским переводом каждый месяц.

ТС, если владеешь иностранным языком, ищи удалёнку.
Оформляй трудовой договор с фиксированными условиями. Подоходный налог (10%) от суммы дохода и мед. страхование (5% МРП, как самостоятельный плательщик) будешь сам за себя платить, обязательные пенсионные взносы с источников дохода за пределами РК не начисляются..

По налогам отчитываться - 240-я форма, после принятия всеобщего декларирования - 250-я (первоначальная и 270-я (последующие).
240-я форма должна быть сдана до 31 марта года, следующего за отчетным.
250 и 270 - до 15 сентября, если подаёшь в эл. виде.

Если з/п будет переводом через SWIFT, каждый месяц нужно будет приходить в банк и писать заявление о зачислении средств на твой текущий счет, таковы требования фин. и валютного законодательства РК.

По началу, может быть, будет немножко сложно, но через время выработаешь для себя распорядок этих действий и привыкнешь.

Ты не про сисадминов говоришь, а про эникейщиков. Сисадмина, человека с охеренным опытом и знаниями, который определяет, как именно будет устроена и работать инфраструктура предприятия - никто не заменил и не заменит еще очень долго.

Так же и разработчики - ИИ только дополнит их, на него рутину сбросят. Даже задачу поставить для ИИ чуть сложнее простейшей - умение нужно неслабое.

Жалует царь, да не жалует псарь. К сожалению, эта проблема нынче широко распространена: вчера вылезшая из колхоза сопливая тупая пизда, которая ничего не понимает и даже в принципе не может понимать в квалификации специалистов, почему-то решает за руководителя организации/подразделения надо ли ему вообще видеть чьё-либо резюме

300+
Компетенции - открой ХХ и смотри, я вот глянул число вакансий на сисадмина и около этого +- близко к числу вканасий разрабов на 300+
У нас в МСК толкового на 1ю линию без реального опыта сейчас 70-100 и еще хрен найдешь.
Если гуру в своей отрасли - удаленка и всем пофую где ты сейчас.
А есть еще ларечники - те кто понял как работать с мелкими клиентами - те и 500+ получают, но там уже другие риски, есть у меня пара знакомых, доход конечно какой то не мыслимый, но там этим жить надо и иметь особый склад характера.

Витамин1982
да 1 твою обьяву жижовздрыдных семь - делают гуртом

Бред. С# это половина корп. рынка. Вторая у джавы. С++ и тем более Си это доли процентов.
С# лет 10 как не зависит от винды после выхода core. Как язык он даст фору любому своему конкуренту, а как платформа в .net совместимость обратная и взаимодействие со всем стеком и приложениями MS выше на порядок чем у самоделок от разных вендров.

Х.З. Вот иногда побаиваюсь, а что дальше будет )))))
Видимо сказывается то, что уже очень давно работу не менял, так как компания и условия устраивает, правда зп как ни поднимай, с нашей инфляцией один хуй +-2к евро выходит ))))

мне 45 лет, занимаюсь давно дизайном, старпер среди молодых. И понимаю это, потому как мир не стоит на одном месте, в некоторых случаях откровенно ощущаю себя тупым.
Но, у меня опыт. Во всех направлениях. Начиная с того как прикрутить ебаный плитнус, заканчивая 3дмаксами и всякими ревитами, включая виз.
Ощущения периодически нахлынывает понимание что время уходит, и потом я уже никому не буду нужен. Факт.
Поэтому я считаю лучше прямо выходить на потенциальных заказчиков, разговаривать и встречаться. Только этот метод даст какие то гарантии, что завтра ты будешь нужен.
Так что не все так хуево бро. Опыт не пропьешь.

Вакансии для специалистов по высоконагруженным серверам в Питере лет 5 назад были ~600к+.

PHP на удивление и сейчас востребован. В нашей конторе на нём столько всего понаписано, что ещё хуй знает сколько лет с ним работать надо будет.
Робко предложил шефу кое-что начать на джаву переводить, но понимания не встретил пока :))

У нас в компании текущей (да и в предыдущей) спокойно набирают 40+ без проблем. И 50 брали. И постоянно ищут, нехватка. По рынку. Сейчас немного просел сектор, который конкурировал по зп с западными заказчиками. Но совсем немного. А 1С, например, наоборот вырос. Это обычные качели туда-сюда. Если вы в Казахстане, то вы также можете работать спокойно на западные компании с зп явно не 2к. Или подучить другие технологии и даже работая на российскую компанию сможете спокойно 250к делать. Или больше.

Замечено, что девочки-эйчары частенько отсеивают по фотографии. Рожа им, видите ли, не нравится.

Автор, слушай совет:

1. Уменьшаешь возраст и кол-во лет опыта. ИЛи наоборот наври что руководил и ищешь руководителем, тимлидом.
2. Стек технологий и знаний должен быть актуальный. Или иди учи. Если ты можешь в SQL только и в 40 лет не знаешь как построить микросервисную архитектуру и поспорить по EDA на основе нефункциональных требований, а про SOLID вспоминаешь определение из вики, а не на примере готов объяснить чё да как, то ты джун+. МОжет быть мидл.
3. Научись составлять резюме. Почитай статьи по терзанию резюме на какому-нибудь dev.by. Те резюме, что я вижу от российских программистов вызывают слёзы. Хочется спросить: неужели за 10-20 лет ты не нашёл чем гордится и что крутого принёс компании. Никому нахуй не интересны "делал систему такую-то". Никто не в курсе что это за система, какие там требования и задачи решены.
Но меня точно зацепит в резюме фраза "распилили монолит на микросервисы" потому что это сложная задача.
4. Если ты аббревиатуру DDD только прочитал или читал ранее, но не пользовался или не читал Эванса, то возникает диссонанс твоих знаний и опыта.

Короче, резюме у тебя говно скорее всего. Сорян за мой французский.

у меня ИТ-компания, большинство программистов 40+, лидер 50+, еще один супер 60+. Нет никаких ограничений, если ты разумен, не скакун по работам и не светишся в срачах по всему интернету в профильных форумах:)

Так сейчас тут от цыпов дохера тем, про учителей с кассным руководством за зарплату14 тыр грязными. Тут во программиста никуда не берут, хотя у меня пару друзей 57 и 62, уже в новые проекты вписались, причем на разрыв их свободного времени боролись около 10-ка проектов. Ну а про цены в магазинах даже свои херачат бесплатно, хотя за такие посты надо денег просить у либерастов.

а вы, пардон, трудились когда-нибудь в разработке? Я страшилки в этом духе ещё со времён выпуска вторых делфей слышу - сначала формоклёпы после однодневных курсов шли на замену разработчикам, потом нейросети. Хотя, в основном эти страшилки бродят снаружи отрасли. Внутри неё подобное воспринимается с улыбкой