Мы никогда не будем жить хорошо

зимой кладут асфальт выполняя срочный ямочный ремонт.

К сожалению, при капитализм по другому не получится - надо ебашить

Германский рабочий ебашит на работе, на япе ему сидеть некогда

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, весьма наглядно вышло.
Насколько знаю - нормальные дизайнеры мебель сначала на компьютере двигают.
Принцип у тебя: я - начальник, ты - дурак.
От таких - половина проблем в стране.

в поддержку этого добавлю.
в 2012 устроился в частную строительную фирму,было:директор,один бухгалтер,кадровичка,главный инженер,инженер технадзор,инженер тб,геодезист,прораб,два мастера.
трудяг было примерно плюс минус 60 чел,зп была оч хорошей.в 2018 году уволился так как зп упала а штат управленцев разросся настолько,что занял один этаж в бизнес центре,даже у снабженца было два помощника(снабженец родной брат владельца фирмы).как видите хватило всего 6 лет,фирма работает по сей день и зп в ней для трудяг держится в цифрах 2014 года,так что нет ни какой разницы между частным и государственным бизнесом.думаю таких историй масса...

Это сообщение отредактировал BYLBA - 10.05.2020 - 12:50

Когда будет реальная конкуренция, а не протекция и кумовство, тогда и будет реально сокращение ненужных едениц и борьба за цену и качество.

Нет, нет наверно по другому надо сформулировать. Эффективность частного бизнеса часто преувеличена.
Часто все зависит от управленцах на местах. У нас например желающих работать в структурах РЖД и Газпрома много.

я пацталом .....хорошая "секретарша", которая перед тем, как "строчить бумажки" - выполняет теор. расчеты с учетом свободных и доступных ресурсов, согласовывает свои расчеты с другим службами (например энергетиками - хватит ли мощности по питанию, чтобы включить в схему новую "балалайку"), потом с "внедренцами" определяет место монтажа новой "балалайки", потом "трансмиссионщики" эту "балайку" соединяют СЛ (соединительными линями типа оптики или радиоинттерфейса если он предусмотрен) в схему, потом "коммутационщики" прописывают эту "балалайку" в сеть, настраивают систему мониторинга, прописывают маршрутизацию трафика и пр и пр и пр. А потом поменялась политика компании - балайку бренда Х решили поменять на балайку бренда У - и все идет по новой. Или решили докупить фичу, не нужную "ни одному грузчику" Или решили поменять схему включения исходя из производсвтенной неоходимости или оптимизации - балайку №1 подключать не к балалайке №2, а к балалайке №5 - и опять работяги крутят гайки, кабельщики спайщики распаивают оптические муфты, инженеры опять меняют маршрутизацию И никто, никого никаким матом не посылает. Это пиздец уже....19 век - мотивировать сотрудника матом:))) Работяга имеет на руках схему и наряд на работы, по которым он должен выполнить свою часть и все. А нахуя это и как оно будет работать и будет ли вообще работать - его это ебать не должно. За это другие отвечают. И все работают. Потому, что люди понимают, что с 9 до 18 они продали свою душу и тело работадателю и в это время они себе не принадлежат, а выполняют волю работадателя. Кому не нравится - никто не держит. Но и курить и читать инетики в рабочее время никто не позволит.

Дружище - если ты работяга - то занимайся "кручением гаек" и не лезь в другие сферы. Выглядишь смешно.

Государство само не должно ничего для крупняка делать. Только льготы для малого бизнеса. Ну и, если ебать, то начинать с крупняка. Менять надо на четкую, со всеми работающую структуру. При этом -70% от чинуш, -70% от росгвардии. И чтобы мусора на любой случай нормально реагировали. Психов всяких держать по соответствующим местам.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не могу не согласиться. Чем крупнее предприятие, тем сложнее становится система управления. Когда штат в предприятии 10 - 15 человек, директор (владелец) может решать большинство административных функций самостоятельно - быть бригадиром, снабженцем, экономистом, бухгалтером. При работе с одним объектом это не так сложно. Но когда у тебя растет количество объектов, штат, логистика, появляется в работе некоторый план (хотя бы на месяц) в одно лицо с этим справиться может только реально гениальный человек.

Это я не рассматриваю варик когда директор (владелец) дока допустим в своей сантехнической части внезапно влезает в сферу в которой ничего не понимает - допустим электрика или заборостроение. Тут он или должен в кратчайшие сроки освоить всю специфику работы или нанять того кто в этом разбирается.

ПРимерно так штат и растет - увеличиваются обороты, увеличивается штат. Там где владелец отходит от роли управляющего и нанимает наемного управляющего процесс ускоряется в разы, потому как наемный администратор не будет заморачиваться изучением чего-то что не имеет отношение к его управленческой деятельности и тут он наймет соответствующего специалиста.

Потом компашка влипает в неприятности - скажем по подряду заказчик задерживает выплату, или режет оговоренную сумму или штрафует. Тут ты влезаешь в судебные тяжбы. Будучи отличным сантехником ты не разбираешься в тонкостях отечественноо законодательства. Рано или поздно - пару раз обосравшись в суде ты приходишь к понимания что необходимо нанимать для судебных издержек юриста.

Тут можно бесконечно расписывать.

В СССР почему на предприятиях не раздувался штат? Так там был Госплан. Большую часть снабженческих, логистики, планирования и т.п. решали не на предприятии, а в отраслевых управленческих конторах и министерствах. Поэтому бухгалтер МарьВанна справлялась со штатом в 200 человек в одно лицо - за нее все было решено, ей оставалось только произвести расчет выплат по заранее утержденным ставкам и дням. Поэтому с приемом работников справлялся один кадровик - приходил человек устраиваться на работу и его обязаны были взять, есть ставка - есть человек. Никаких собеседований, резюме, рекомендательных писем. Никаких торгов, коммерческих предложений, откатов, налоговых проверок...

А сейчас ничего этого нет. Ты будучи владельцем своей конторки со штатом в 200 рабочих просто вынужден будешь нанять пару десятков тех, кого рабочие называют "дармоедами" - ну да, юрист ведь не крутит гайки и не махает лопатой. Инженер по ОТ ходит пинает хуи. ПТОшники - бумажные крысы не нюхавшие соляры. Главный инженер вообще пидар конторский, который только орет и водку жрет с заказчиками. Проституток из бухгалтерии и экономического отдела вообще можно не упоминать.

SDM970
Не буду цитировать вашу простыню текста, чтобы не захламлять чат, но если у вас по производственной необходимости надо по несколько раз в неделю перепаивать одни и те же оптические муфты (кстати, сколько занимает это времени?), замена техники бренда Х на бренд У так же происходит на неделе несколько раз, то может быть вы не работаете, а имитируете бурную деятельность, а на самом деле финансирование идет из других источников?

Хотелось бы знать, а сколько надо платить таким людям, чтобы они превращались в тряпки с 9 до 18 и терпели заходы таких как вы?
Потому что я видел, как человек, получающий в 2012 году 5 тысяч баксов в месяц от подобного отношения послал начальника нахуй, забрал трудовую и ушел, зная что такую зарплату он точно нигде не найдет.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 10.05.2020 - 13:07

Соглашусь. И с тобой и с тем кому ты ответил - сам работал в частной рекламной конторе. Правда народу полсотни не было - когда я пришел было около 20 человек - 2 хозяина, коммерческий директор, 2 буха, три дизера, три менеджера по работе с клиентами и девять человек в цехе - вывески, печати визитки тисненые и ТД. 2001 год. Когда увольнялся - из всего цеха остался только я - оптимизировали) Причем из офисных остались все за минусом коммерческого - который реально приносил бабло в виде клиентов, - одного буха и одного менеджера. То есть на меня - который делал продукцию приходилось восемь человек которые сидели в офисе. Сейчас насколько знаю продукцию пытается делать один из хозяев - мужик рукастый но не настолько. По итогам - за 20 лет проебали контору которая была одной из самых известных по городу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я так понимаю, ты пытаешься отсутствие директора, главного инженера, начальника транспортного, кладовщика, водителя и вообще административно-управляющих единиц представить преимуществом?
Во дела. Хотя для купипродайной экономики это действительно лишнее. Какой главный инженер и инженер по ТБ? Завод распродал, площадя в аренду под ларьки, прибыль в оффшор - заябись!

Купи-продай!
Рабочих увольняй!
Соси-давай!
Причастных ублажай!
И ждет тебя успех!
Ты просто выше всех!
Какая жизнь, такое и качество видео ниже.



Это сообщение отредактировал Nemo2013 - 10.05.2020 - 13:09

ну ок - еще утрированный пример - ты производсвтенник, владелец - производишь деталь№1 на нескольких станках ЧПУ, под это у тебя заточен склад и собсвтенно все производство. Ты получил заготовки (которые грузчики загрузили на склад №1), а готовые детальки грузчики грузят на склад№2. Работа идет мирно и размеренно. И тут бац - тебе, как владельцу производства, приходит офигенно выгодное предложение - изготавливать деталь№111. но для этого надо остановить выпуск детали №1 на какое то время. Перегрузить заготовки из склада №1в склад №2, а готовые детали из склада №2 перегрузить в склад №3, а в скалад №1 загрузить заготовки под новое изделие. №111.

и вот ты такой, потираешь руки в предвкушении прибыли от нового заказа - а к тебе приходит толпа грузчиков и говорит - "ты долбоеб, ты чо не мог продумать заранее движения деталей и заготовок по складам? Мы щас должны выполнить кучу дебильной и ненужной работы изза тебя, долбоеба. Та и нахуй ваще тебе выпускать деталь №111 - мы ж, выпуская, деталь №1 неплохо жили" Получается принцип - ты начальник, а мы дураки, чтоле? Нееее идитынахуй"

интересно твое мнение:) Как бы ты поступил в этой ситуации на месте начальника? Удовлетворил хотелки грузчиков?

Согласен с автором и первонахом Bashorc. Так и происходит эволюция от ООО к ОАО. И ничего не сделать людям, которые только ориентируются на лидера, а сами не могут проявить производственную жилку. Читайте Маркса. Я сам через это прошел. Теперь отошел от дел и проедаю потихоньку заработанное, родив ребенка еще. Теперь я занят личными делами и довольствуюсь своей стабильностью, независимо от ковидов, правительства оккупационного и количества ракет в России.

Ну во первых я - не начальник. А вот то, успеют ли в срок сделать первый заказ и какая будет в случае чего неустойка - неплохо бы прояснить. И кроме грузчиков может всплыть ещё куча вопросов.
Но ты давай дальше грузчиков пинай.
upd: судя по всему, грузчики уже давно в курсе твоего управленческого "таланта" и таким ненавязчивым способом доносят до тебя то, что тебе, дебилу, из твоего кресла не видно.

Это сообщение отредактировал puma88ss - 10.05.2020 - 13:17

Просто не менее утрированный вопрос -а в какое это время? В рабочее - тогда пожалуйста, ты сам на этом настаиваешь, но не забывай, что вдвое быстрее грузчики тебе работать не обязаны и оставаться после работы тоже. В нерабочее - "нам за это не платят". The end твоей суперприбыли.
И если ты платишь среднюю цену по рынку, то люди после таких заходов возьмут и уйдут в другое место. А если ты им платишь 5 среднерыночных цен всегда ради таких исключительных случаев, то еще раз убеждаюсь - ты совсем ничего не знаешь о мотивации.
Конечно я всего лишь кручу гайки и куда уж мне со свиным рылом в калашный то ряд. Но я могу образно выражаясь закрутить 10 гаек в минуту, а могу 5. И хуй ты что мне докажешь. А будешь выебываться - уволюсь и пока ты научишь следующего пройдет год. И весь этот год он будет крутить 7 гаек в минуту, а когда научится крутить 10 - пошлет тебя нахуй как я и уволится.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 10.05.2020 - 13:21

Работал на почти военном предприятии, там 50+1 государству, остальное хз. Да, ептыть, гулять так гулять, это Турбина в Челябинске.
Так вот работяги шли в отдел кадров было четкое ощущение, что это "дамы" в отделе кадров, сука, делают этот ебучий энергоагрегат! блять!
Хамство, ханжество, выебоны, когда я увольнялся - пиздец побегал и поорал, сволочи блять. А в сравнении с временами СССР, тех же испытателей сократили в 2 раза, подумаешь есть техпроцесс и нормы, похер, делай за 30 минут и отдавай, потому что агрегат уже продан, но еще даже не собран.
ПНТЗ, такая же херня, работяга=чернь, в заводоуправлении смотрят как на второй сорт. Ума не хватает, что без работяги платить зп нечем будет. Всякие смешные должности с ахуительной зарплатой, тетя ходит и доебывается почему во время РЕМОНТНОГО ДНЯ в запланированный останов у тебя ключи не лежат в ящике или почему ты грязный. Ебать, тупая, зайди в район печки или мнлз.
Ремонтный день 4й цех, финишный, где трубу для нефтянки делают, там вроде везде чисто, но настоящий слесарь всегда грязь найдет - почему это у тебя форма грязная?? иди меняй. И это начальник рем цеха. Дядя, я ж через 10 минут новую форму так же изгажу, потому что место рабочее маленькое и я в него с трудом помещаюсь, обтирая все вокруг.
Долбоебы, они везде...

ну пизнец же.....опять кухарка пытается управлять гос-вом... "гайковерт" рассуждает о эффективности

Еще раз повторю - тебя, как исполнителя не должно ебать - зачем и почему это делается - у тебя есть должностная инструкция и есть трудовой договор, по которому ты должен исполнять свою ДИ в рабочее время. НУ ЧТО БЛЯТЬ НЕ ЯСНО????? Если тебя заставляют выполнять обязанности не прописанные в ДИ или в нерабочее время - вот тут да - ты можешь и нахуй послать, и потребовать доплаты. Но если задание, даже самое ненужное и тупое, на твой взгляд, дается тебе в рабочее время и согласно ДИ - то отказ выполнить такое задание - является "нарушением трудовой дисциплины".....

тряпки? хммм....ваще то все наемные работники работают по такому сценарию и проггеры и швеи, и ремонтники со строителями. И даже наемные директора компаний. Да, на рабочее время. они должны забыть о своих личных проблемах и отдавать все силы работадателю. Ты вон работаешь 2\2 по 12 часов - а работать 5х8 в офисе намного приятнее и меньше устаешь. Но ты почему то работаешь 2\2 по 12. Мазохист?

я не знаю, что от него требовали - может трупы прятать за такие деньги, или ублажать нача в бане.....ну ушел и ушел - я чет думаю,через 5 минут эта вакансия была занята.

Может надо хотя-бы на бытовом уровне психологию работника понимать? Судя по всему - тебя ни к железякам, ни к людям подпускать нельзя.

я тебе тайну открою, во всех развитых странах малый бизнес обеспечивает занятость населения и не более, доходы государства получают от корпораций и косвенных налогов

Также далеко не все почему-то понимают, что современный самолёт, корабль, машину, процессор - никакой мелкий бизнесмен в принципе не осилит.

Если бы вы хоть чуть-чуть читали бы Яп и что тут пишет народ то не задавали таких вопросов, народ у нас не глупый, нужно просто всё отнять и поделить или напечатать денег и всем раздать

Жалко, что теорию систем не дают хотя-бы в упрощённом виде в средних общеобразовательных школах.

ЯП за последние лет 5 превратился в какой-то заповедник "Шариковых"