Бесят работодатели, которые относятся к работнику, как к волу

"Силовые" - собственную жопу, домкратом поднимают

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Скоро у вас в Лахте, "сокращение", каждого четвертого, выкинут, из окна,,,,

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

У таких надо брать контакты клиентов-поставщиков и почковать свой бизнес

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Незаменимых нет,да и о какой текучке может идти речь,когда сегодня нормальную работу не найти,все держатся за свои места.Каждый сотрудник должен понимать,что задача номер один для него,сделать собственника богаче,тогда и он получит больше.Конечно сотрудник может уволиться,но это означает,что он сдался и подвел команду,такие никому не нужны.

Ты только потом не сильно удивляйся если вдруг очнешься,например, в реанимации с дыркой в бестолковке,а то работяги они разные бывают и у кого то за спиной три ходки два побега,а кидал нигде не любят.
Живи теперь с этой мыслишкой

Тьфу ты,я думал ты всерьез,а ты всего лишь жЫрное тро ло ло

Это сообщение отредактировал Батарейкин - 10.01.2019 - 06:18

Заметил интересную вещь: чем больше старается работник, тем больше его нагружают и больше дрючат ни за что. В конце концов грамотный человек уходит (реально девушку один раз довели до сердечного приступа), а приходит распестяй, у которого все расползается и сплошные косяки кругом, и от него отстают, не пергружают, поскольку он минимум еле делает. Поэтому считаю, перерабатывать и показывать по полной все что можешь целесообразно только с руководителем, который это оценит. Не цените - получайте минимум и радуйтесь что вообще вышел на работу

Это сообщение отредактировал StasikRaduga - 10.01.2019 - 06:34

В России, если ты будешь права качать, быстро пойдешь свежим воздухом дышать, а твое место займет штрейкбрехер. Такое вот правовое общество сложилось.

Это сообщение отредактировал evgenyk - 10.01.2019 - 06:43

Сотрудник должен деньги зарабатывать,а не делать вид бурной деятельности.Есть такая вещь,как самоокупаемость.

Но мы то в РФ)).

Это сообщение отредактировал Баламутик - 10.01.2019 - 07:24

По законам РФ нет понятия строгий выговор. Есть замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Все! В ст. 192 ТК РФ исчерпывающий перечень дан.

В 2000-х довелось мне поработать на централизованном складе одной известной компании, специализирующейся на мобильных телефонах и сопутствующих товарах. Такого отношения к сотрудникам, как там, я не встречал больше нигде. Реально, людей считали роботами, у которых нет потребности отдыха и личной жизни. График работы существовал только на бумаге, на деле же мы работали всегда и в любое время. Можно было отработать ночь и внезапно остаться в день на усиление. Либо прийти с утра на работу и отправиться домой, потому что, оказывается, сегодня ты будешь работать с обеда и до следующего утра. Или вечером накануне своего выходного узнать, что завтра ты не едешь на шашлыки, а плодотворно трудишься. Никто и никогда не спрашивал нашего желания поработать сверхурочно, просто ставили перед фактом. Текучка была страшная, несмотря на довольно-таки хорошую зарплату. Работали, в основном, молодые ребята, у которых всегда есть планы на выходные и совсем не улыбается отменять пьянку с поебушками ради работы, даже если за это заплатят. И уж, тем более, пахать сутки напролет, после которых уже ничего не хочется. Я выдержал в таком темпе около 4-х месяцев и плюнул. Многие и месяца не выдерживали, сбегали после первой-же зарплаты.

Просто начальство считает что 45 тыр это дохуя много, а значит, пусть работают, за что такие деньги платят? Я как-то еще по молодости работал в такой "соковыжималке", там начальник отдела поговорку ехидно говорил "кто работает по КЗОТ, пусть работает за МРОТ", дескать, с 9 до 6 с перерывом на обед как-то слишком шоколадно чтобы хотя бы среднюю зарплату за это просить, на ваши места там за воротами такая очередь - конца и края ей не видно. И все они готовы за ваши деньги на работе дневать и ночевать, и свечку в церкви поставить, что на такое расчудесное место их взяли. Там вместо мотивации сотрудников была демотивация - вы все говно, как работники вы нихуя не стоите, работаете медленно, а потому приходится перерабатывать, вы исправляете свои же косяки и доделываете то, что не успеваете сделать в рабочее время.

кто везет - того и грузят. как позволяете к себе относиться - так и будут.

Незаменимых нет, но все имеет свою цену. Скажем так, определенный уровень специалиста уже знает сколько он стоит "в час". Ну то есть скажем, 50 тысяч рублей в месяц, это где-то по 300 рублей за час работы, если 22 рабочих дня по 8 часов. Если сказать "не готов 50 платить, хватит и 40" - он уйдет туда где ему дадут эти 50, которых он своей квалификацией заслуживает. Если сказать, что придется работать не 8 часов, а систематически по 9-10, плюс регулярно авралы на выходные, он либо не согласится (ибо нах такая работа), либо озвучит ценник в 70-80 тысяч в таком режиме. Далее работодатель может встать в позу, дескать, плачу 40 и ниибет объем работы, не нравится - увольняйся. Так он уволится. Но тут начинается проблема - где-то надо найти теперь на эти условия человека равной квалификации. За воротами-то, может, и очередь, но как правило очередь низкоквалифицированная, достаточно квалифицированные работники себе цену знают, и работать за меньшее или умирать на работе за среднюю по отрасли и своей квалификации работу желанием не горят. Плюс текучка это еще и проблемы, падение производительности труда и обилие косяков, новому человеку надо войти в работу, понять, встроиться.

Меняю основную работу в среднем раз в 3 года, и на всех местах иногда возникала необходимость поработать сверхурочно (ключевое слово "иногда"). Где-то это оплачивается согласно ТК, где-то стимулируется небольшой премией, бывает и просто "спасибо что вошел в ситуацию, понадобится отгул - напомни что выходил сверхурочно". Но нигде не встречал принуждения к систематическим переработкам без дополнительного финансового стимулирования.

многие начальники этим пытаются прикрыть свои промахи и косяки. рулят через жопу - а кто будет виноват? ну не начальник же. значит, работник. задача простенькая - завиноватить работника. типа ты быдло тупое, радуйся что есть такой благодетель в лице наШальника - кормит тебя, а то бы с голоду помер давно. если постоянно идут косяки и переработки - то скорее всего вина руководства.

Зато куряги по пол дня в курилках проепывают

На самом деле найти приличного специалиста непросто. Другой разговор - очень много заводов и фабрик уничтожено, работы просто нет во многих моногородах.

причем здесь куряги, куряги кстати меньше косяков создают, если что-то не получается, сходил покурил, голову проветрил, обдумал варианты и уже после перекура с готовым планом решения вопроса. Как начальник отдела никогда курящим не запрещал перекурить и не пилю за это их, если реально не каждые пол-часа бегает. Не курящие почаще чаи попивают, 5-10 минутная разгрузка дает плюсы, а то к концу рабочего дня производительность падает втрое.

Это сообщение отредактировал Visot - 10.01.2019 - 09:11

Да, да, это ты прав. Но смысл моего высказывания не меняет.

Я тя умоляю ! В 8 фирмах из 10 переработки и сверхурочные это жопа. А бухи с таким выраженим лица смотрят .... Мне чаще всего на 3 раз хочеться даже не разговаривать, а отрубить руку или голову. Почему ? Потому что вконец окуели.
Самая жопа это
1 пересчет сверхурочных часов и больничного
2 пересчет предпрадзничных
3 двойная оплата ....

"Кто работает по КЗОТу получает по МРОТу". Да, была такая поговорка в 90е. Вот только и КЗОТа то давно нет.
И потом, вот речь не столько за то, кто сколько работает, а про кидалово ещё. Т.е. если работал "как договорились", а заплатили "как придётся".
И вообще - вроде взрослые мудрые люди. А размышляете как детский сад. Когда устраиваешься на работу - оговариваешь зарплату за обычный рабочий день - не за простой, но и не за сверхурочные. Все сверхурочные - оговариваются отдельно.
Ну сразу всем надо знать - если тебе говорят "ну ты работай, а мы потом заплатим" - это кидалово, по определению. И сам не раз так попадался.
А думаете зазря придумали 40-часовой рабочий день ? Для дураков, что ли ? А то бы все по 12 часов работали. Доказано было ещё во времена Генри Форда что именно такой рабочий день оптимальный. И кто работает больше - тот только вредит !
А что касается переработок - по закону их быть не должно. Вообще ! От слова "совсем". Возможность переработки подразумевается только в том случае, если на предприятии случилась катастрофа - пожар, наводнение, землетрясение, атомная война или другой подобный катаклизм. Вот чтобы устранить последствия подобной катастрофы и работают сверхурочно или в выходные. А желание начальника или клиента - таковыми не являются.
Что касается очереди - нету никакой очереди. Очередь из таких же как ты людей, которые хотят не просто "поработать", а именно зарабатывать. Они тоже, как и ты могут быть обмануты, но это не повод не стребовать с начальства именно свою зарплату. Если кто хочет работать за еду - это уже не очередь, а доходяги.

Это сообщение отредактировал Rikts00 - 10.01.2019 - 10:00

Пол часа назад к матери на обед заезжал и она рассказала. Моя старшая сестра, работающая в кабинете ЭКГ ежедневно обслуживает в среднем 60-70 человек, а вчера 92 человека. Еще завполиклиники упрекнула в огромной очереди и добавила еще:не хочешь работать-увольняйся. У меня вопрос к медикам-какая вообще норма есть для подобных кабинетов? Мне кажется ,что тут значительный перебор. Сестра у меня трудоголик и слишком ответственный и добрый человек, всегда старается помочь всем. Я всегда говорил ей,что высокий темп работы. который сама она себе задает,приводит к тому что,все привыкли и никто это не оценит. Могут только упрекнуть. Если за рабочий день обслужишь 30 человек,то этого вполне хватит. При этом она успевает все проделывать с людми разного возраста и пола, еле живыми,которых даже для этого надо раздеть и одеть т.к. самостоятельно им трудно. Детей,которые боятся и не соглашаются на процедуры,плачут. А рядом мамаши будут втыкать в смартфон безучастно,мол ваша работа- вот и делайте. При этом еще успевает половину больных отработать в отделении, многие притворяются не ходячими. Зато после процедур будут бегать по всей больнице.
Работает лет 20 и всегда ставила вопрос еще об одной единице, т.к. даже в отпуск уйти проблема.
Вопрос: какая все же норма или практика на местах? Или завполиклиники права и вправду пора увольняться?