Бесят работодатели, которые относятся к работнику, как к волу

Надо уметь правильно мотивировать сотрудника.Это можно делать не потратив и копейки.Повышать ЗП смысла не имеет,Если и говорить про дополнитнльные выплаты,то имеет смысл выплачивать бонус.Хорошо сотруднит сделал работу,принес дополнительный доход,получил часть прибыли.

Я не медик, но да, есть ! всегда есть.
Ну, для начала не увольняться, а идти в трудовую инспекцию. И подыскивать новую работу.

http://www.zakonprost.ru/content/base/part/415518
Кстати, вот: http://domzalog.ru/norma-snjatija-ehkg-na-stavku-66644/
Прямо твой вопрос ! по 18 минут на каждого.

Это сообщение отредактировал Rikts00 - 10.01.2019 - 10:04

Соглашаются потому что другой работы один хрен нет, а денег надо.
Дефицит у нас только достаточно высококвалифицированных кадров. А среднестатистических, обычных, средне и низко квалифицированных, наоборот, переизбыток. И потому они за место держатся - не согласен, на твое место очередь. А ты иди и ищи где можно 8 часов в день вола ебать. И надеются - ну это ж разово, задержался, подумаешь. Потом уходят - на их место находят такого же. Очевидно, раз система при этом работает и не ломается, она реально не требовательна к квалификации и можно легко завтра Васю заменить на Петю, а через месяц Петю на Сашу, и нихрена не изменится.

Ну чем мотивация соковыжималки не мотивация? Особенно если требований к квалификации особо нет, достаточно взять не совсем уж аутиста. Можно демотивировать сотрудников, говорить какое они все говно, облагодетельствованное работодателем, что их за их косяки еще не выгнали, а милостиво соглашаются позволить бесплатно перерабатывать, устраняя свои же косяки, и даже за это чуток денег платят. Кому-то это надоело и он уволился? Берем еще одного такого же и втираем ему, что надо не про оплату переработок думать, а о том как фирме прибыль приносить, а то пока он ноль без палочки, пустое место, не прибыль, а один сплошной убыток.

Жалобу на них в инспекцию по труду и еще куда нить. А самому не питать иллюзий и искать новую работу

Если честно, то лично я считаю, что сказки о том, что ценят высококвалифицированных специалистов - сказки. Незаменимых людей у нас нет. "Высококвалифицированные специалисты" ценят сами себя, они могут найти себе другую работу, ставя свои условия работодателю. Вот эта "ценность специалиста" прежде всего определяется тем, сможет ли он навязать свои условия работодателю или не сможет.
Надо иметь ввиду, что даже если "за воротами стоит толпа", то всё равно, даже самого низкоквалифицированного "специалиста" (уровня дворника, грузчика или работника торгового зала) надо 1. Найти. 2. Проверить. 3. Обучить своей специфики. Это всё же затраты работодателя.
И потом. Что будет думать работодатель. Если у него работает "специалист" за полный рабочий день без переработок и получает 50 тыс. Он нанимает нового работника на ту же работу, только уже за 45 тыс с переработками. А будет трепыхатся - вон, очередь стоит, готовых ещё больше вкалывать за 40 тыс. А потом бац, и снижает зарплату до 30 тыс, а потому что один хрен другой работы нет, а денег работяге надо !

Хммм... копипаста устроилась на работу с зарплатой в конверте и требует соблюдения трудового законодательства и прав человека? Тут либо трусы надеть надо, либо крестик снять.

и в результате это коснется только руководителей и продажников.

хорошо все должны работать и если на предприятии есть прибыль то поощряться так же должны все сотрудники от ночного сторожа и уборщицы до директора и глав буха.

У нас когда завал на работе, я вызываю сотрудника или парочку, но мы всегда платим за выход в выходной день. Народ за честную оплату выходит с интузиазмом. По другому нельзя иначе контора схлопнется...

Каннибализм, сэр! Ой, я хотел сказать капитализм!

Ну а что вы хотели от капиталлизма? Кто везёт - на том и едут.
Капиталлу похер на ваше понимание рабчего законодательства.

согласен на сто процентов, у меня уже вторая трудовая))))

Забавляют всегда "умные руководители".
1) Незаменимых нет, есть вопрос стоимости замены.
2) Рынок труда как правило по первому пункту (незаменимые) почти пуст, либо приходится брать человека на сильно большую зарплату именно из за того, что руководитель еблан и считал, что "незаменимых нет".

В остальном всё так.

В этом то и отличается высококвалифицированный специалист от хуеплета, первый выполнит поставленные задачи в срок, а второй будет работать спустя рукава.
Так вот толкового механика работающего «в полях» ценят, потому что его кпд относительно хуеплета(которых большинство) выше на 50-100%

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хотите нормально работать - готовьтесь меньше получать. Но иногда нет смысла рвать жилы, за 10-20% прибавку. При стабильном графике проще найти подработку на стороне - проверено временем. Будете таксовать, сторожить, работать по удаленке - не важно. Тут уже вы будете контролировать график и затрату сил. Всех денег не заработаешь. Нет ничего героического слечь с сорванной спиной или медленно становится психом, перерабатывая на основной работе. Понимаю, что семья, кредиты, но сойдя в могилу быстрее чем позволяет здоровье вы сделаете ещё хуже.

Это сообщение отредактировал FRAKSlovkach - 10.01.2019 - 11:49

Я чё то не понял, а кто же косячит, если они работают как надо?

Йа тожЭ. Уже давно перешёл в охранники. Это как пенсия, только шлакбаум ещё надо открывать.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Куя се единоличник. Ты понимаешь, что вы КОМАНДА? К чему эти меркантильные разговоры, "получил меньше, чем ожидал"? Вы делаете ОБЩЕЕ дело, а для этого и не зазорно попросить помощи у семьи, родственников, попросить их воити в положение, проникнуться духом коллектива...
С таким отношением, вы вряд ли сработаетесь в дружной семье вашей компании. Боюсь, что в других ,вам тоже будут не рады (ОЧЕНЬ грустный смайлик.жпг)

Это сообщение отредактировал sasha000 - 10.01.2019 - 14:09

Официально по-белому? Ню-ню. Трудно себе представить частную организацию, которая сегодня может себе позволить работать по-белому и при этом получала бы хотя бы пару процентов прибыли с оборота.

Работник и работодатель никогда не будут довольны друг другом, т.к. интересы абсолютно разные, разное видение целей, вовлеченность.

В данном случае не понятно, какая сфера деятельности. Если, и похоже, что это работники низкой квалификации, так им хоть какие условия давай, всё равно будет текучка страшная и вечное недовольство.

Платить в 1,5 раза меньше заявленного - это склад мышления работодателя. Мне это кажется странным, ведь нет более верного способа обеспечить себе дикую текучку, чем не платить обещанного. Это азбука бизнеса.

Этому может быть одно очень понятное и логичное объяснение - эти 15 «штрафных» тысяч может быть и есть ВСЯ чистая прибыль от деятельности или даже превышающая ее сумма. Тут ведь как - чтобы бизнес начал давать прибыль, нужно от 1 года до 10 лет его «раскручивать», выстраивая схему работы. Когда в этой схеме что-то меняется, например, как у нас - сырье за год подорожало в 1,5 раза, а отпускная цена продукции не изменилась. Пробовали поднять - спрос падает до нуля. Не вариант. Закрыться нельзя - долги огромные со старта еще не выплачены, наемным трудом столько не заработать до пенсии. Менять схему работы тоже не особо помогает - ведь мы больше года ее строили так, чтобы минимизировать расходы и обеспечить при этом стабильность выпуска продукции. Ужимать нечего. Вот и встает выбор у руководителя что делать - закрываться и знакомиться с коллекторами, либо в ущерб качеству и стабильности нагружать сотрудников работой сверх всех разумных норм и урезать им зарплату, чтобы тупо выжить самому.

Есть, правда, еще два варианта - просто руководитель придурок, случайно попавший в струю и получивший этот бизнес благодаря стечению обстоятельств, а не благодаря уму и деловой хватке. Дебилов в бизнесе хватает, т.к. не любой бизнес есть бизнес, часто это просто «тема» хапнуть бабла.

И, наконец, еще вариант, что история эта - байка, что работники хер пинают весь день и не шевелятся, курят по полчаса каждые 15 минут, косячат из-за рук из жопы, поэтому вынуждены переделывать всё, тратя повторно дорогое сырье и поэтому их штрафуют за дело.

Я там не был, хрен его знает, как оно на самом деле. Рассказам работников я не верю, у них мы всегда все идиоты, всё делаем неправильно, по-жизни должны, а они мега-крутые спецы, которым надо руки целовать уж за то, что просто на работу пришли, оказали честь, так сказать. Думаю минимум пополам эту историю можно делить смело.

Ну то есть человек, который заставил работников больше работать и заодно урезал им зарплату - он не придурок. У него эта, как ее - деловая хватка, во!
Работнику-то пофиг, что у работодателя долги и сырье подорожало, и НДС подняли, и налоговая пришла еще налогов на миллион доначислила. Им детей кормить, кредиты платить. И когда им говорят, что работать вы теперь будете еще лучше, а получать чутка меньше, они говорят "да ты охуел". С хера они должны входить в твое положение и "затягивать пояса", ты небось им не начинаешь платить больше когда у них там ипотека или жена родила?

Это сообщение отредактировал Angelberth - 10.01.2019 - 15:07

Капитализм у нас не по Марксу-Ленину-Сталину, а по Носову и Родари...

Я так однажды за месяц 28 смен отработал. из них 14 ночных. и из них 4 своих ночных и потом сразу 4 дневных за своего сменщика не вышедшего на работу и когда 60 человек в твоем подчинении, за которых ты отвечаешь, и часть из них в ночь подбухивают. И когда мне заплатили всего лишь на пару тысяч больше за эту переработку я просто уволился. Ну их нахрен таких работодателей!

А представь, что тебя не испугались. Что делать станешь? И еще, было бы интересно посмотреть на того хозяина, кто судимых на работу набирает.

ТС по-горячности обобщил понятия , ведь «работодатель» и «начальство» это совсем не одно и то же. Работодатель (хозяин) это сам организатор процедуры , которая называется «производство» - насколько я понял из стартового поста ТС именно рабочий. Он построил систему , расставил фигуры на шахматной доске и доверил руководителю рабочий процесс.
Рассматривать мелкотравчатых директоров (работодателей и начальников в одном флаконе) крохотных ИП не имеет смысла , с одним из них я в свое время «торговался» за каждую зарплату. Прибыль ему приносил по тем временам очень существенную , но желания платить у него не было в принципе , менталитет такой у человека , так бывает. К слову — лично я из такой ушел через год и его бизнес стремительно накрылся медным тазом.


Так вот — именно работодателю важен сам результат работы и зачастую он даже и не подозревает какие проблемы возникают из-за неправильной организации труда , а это именно та проблема , которую создают на месте «руками-водители» , на которых видимо ТС и имеет зуб.
Поговорим не о «работодателях» , а именно о «руками-водителях» , которых лично я разделил бы на несколько категорий и самая поганая из них это кастрюлеголовые бывшие военные. Сразу же оговорюсь — к военным (бывшим и настоящим) антипатии не испытываю в принципе , просто озвучиваю то , что видел (и вижу) неоднократно. Исполнительность у них образцовая , в военном училище и в армии в них четко вбили систему подчинения , а так же изобретательность в решении проблем. Правда в силу ограниченных возможностей (в армии) все проблемы решаются путем применения универсальной формулы «из говна и палок , но быстро и без разговоров» и именно эту формулу используют бывшие военные в различных вариациях. Не будем рассматривать ВСЕ организации , где в качестве начальников фигурируют бывшие военные — их очень много и профильная направленность таких организаций имеет очень широкий спектр , рассмотрим лишь само производство.
Что умеет такой руководитель? Добиться поставленной задачи — это в первую очередь. Хозяину (непосредственному работодателю) это удобно? Безусловно. Он ведь общается не с низами , а с теми , кто обеспечивает сам процесс. Но работодатель может (практически всегда так и есть) и не знать о том , что в самом процессе множество подводных камней , ибо руками-водитель озвучив эти проблемы автоматически подставляет свою задницу под удар. Если даже неправ хозяин — в глаза ему об этом сказать означает что? Правильно — руководитель будет уволен или наказан. А за свое место руководитель держится крепко. То есть во вторую очередь — беспрекословное подчинение. Организовать рабочий процесс должным порядком крайне сложно — вдруг «хозяина ругаца будет» , а метод решения проблем есть.
Остается что? Пинать работников с удвоенной силой — хрен с ними , лишь бы хозяин видел как Я хорошо работаю. Пинать можно с разной степенью интенсивности , с индивидуальным подходом , напоминая прошлые косяки , либо искусственно создавая ситуации , где такие косяки сразу же проявятся. Этому тоже в армии неплохо учат — виноватый подчиненный быстрее бегает и не задает вопросов , а работнику который пытается быть личностью , вбить комплекс вины это первоочередная задача , кто его знает на что эта личность способна.
А вот разбираться в производстве такой руководитель не умеет и не способен — думать обучен только в четко заданном направлении. А если думать умеет , то не туда. А если и способен , то не так. И в принципе само производство с перспективами развития у такого руководителя совсем не на первом месте. А почему? Да потому что стратегический подход ему не свойственен по-определению, он всего лишь тактик. Решать рабочие проблемы необходимо и решать ежедневно, то есть — работать. Но как он умеет.
Есть грамотные руководители , но у них не бывает проблем , потому как они глобально создают систему , в то время как вышеописанные мною руками-водители лишь устраняют последствия бессистемности . А почему ? Да потому что для них система выглядит как бесконечное движение , законы которого они даже и не понимают и не пытаются понять.
Если ты в такой кастрюле варишься — молча уходи , ТС , ты там расходный материал.

Есть несколько иная разновидность руководителей , тоже из бывших военных. Это «прапорщики». «Прапорщик» может быть хоть капитаном , хоть майором — звание не имеет значения. Значение имеет образ жизни. С головой у него как раз все а порядке , хоть одна извилина да есть , но такой «прапорщик» вытянет из тебя все соки , чтобы ему лично была прибыль. И методов убеждения и мотивации у него несколько больше , от кнута до пряника широкий диапазон. Правда пряник тебе в руки никто и никогда не даст , так как пряники раздает Работодатель , а он вообще как правило и не в курсе , что на тебе ездят в двух направлениях одновременно и никогда этого не узнает , а ты , ТС попросту до него не успеешь дойти с челобитной , а дойдешь лишь до отдела кадров написать «по собственному».
Если ты в такой системе трудишься — ты попал , ТС , беги!
К слову — сам я ушел из такого бардака через год , на мое место вынуждены были взять двоих , но бизнес (хотя я назвал бы это не бизнес , а начинание) быстро съехал на нет.

Есть и другие типы руководителей. Не работодателей , а руководителей. Неплохие по сути , но не понимающие как именно применить тебя лично и затыкающие именно тобой все дыры — ты ведь инициативен и полон сил. И пришли они тогда , когда ты уже состоялся на этой работе и имеешь определенные заслуги. Но перед другим руководителем — предыдущим. Да , ты умный и деловитый , навыков и умений гораздо больше , чем на той работе требуется даже при самом авральном аврале — ты способен решить ЛЮБУЮ проблему. Но только все ходы расписаны (руководитель пришел со своими людьми , а кто-то из твоих соратников успел «удачно лизнуть» ) и тебя попросту уравняли с серой массой, как ты не бейся о стекло — все равно сможешь разбить не стекло , а только голову.
Если ты в такой конторе работаешь , ТС — либо меняй себя , либо уходи.
К слову — лично я ушел сам , на мое место вынуждены были взять троих.


Есть и другие категории руководства. Мы ведь рассматриваем те из них, из-за которых возникают проблемы , так ведь?
Есть авторитетные ставленники хозяина , как правило родственники или друзья , на которых он возлагает ответственность за бизнес - назовем их приказчики. Если у таких есть хоть капля разума и подходящее образование , то это уже неплохо , но часто ли такие встречаются? Ох нечасто. Но бывают. Работал в одной организации — начальник производства приходился родственником работодателю. Неплохой в сущности человек , даже несмотря на полное отсутствие технического образования был вынужден вникать в производство , ибо был выдернут практически из колхозных полей и уполномочен РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ!. А как решать? Надо научиться думать. Научился. И даже не смог завалить производство. А почему ? А потому , друзья мои — мог реально выхватить в репу на месте. А мог и не выхватить, если думает. Просрочит заказ — недоволен хозяин , то есть работодатель , ибо убыток терпит , а коллектив недоволен еще больше — работают вот работают (очень производительно , хочу заметить) , а как итоги подводить — денег нет. А чей косяк? А-а-а , ты забыл это, вот это и это. Но именно ты. А моя семья почему должна оставаться голодная? Ладно , присмотрим за тобой сами. Правда на первом же корпоративе , на котором мне довелось присутствовать такому руководителю коллектив дружно поправил интерфейс. А за что? А за пафосные речи в окружающее пространство в стиле товарища Прибывалова — благодаря МОЕМУ руководству!
Этому руководству научил его коллектив. Предвидя все гневные реплики «наглые и ленивые рабочие совсем окуели» замечу — работали все на совесть задолго до него, дружно и слаженно , объем работ был просто неподъемный и это не шутки. У каждого своя специализация , но при случае многие могли подменить другого на рабочем месте. Подменить , а не выполнять попутно другую работу. И никто не задерживался на рабочем месте сверх нормативных 8-ми часов. Но и покурить когда сам захотел тоже времени не всегда бывало , но результат стоил того.
К слову — когда уволился оттуда , на мое место вынуждены были взять … Как ты думаешь , ТС — скольких? Чет-ве-рых. Правда мне не хотели платить 1.5 ставки , хотя там в принципе система отплаты труда не на ставках и построена была. Больше работаешь ты — больше зарабатывают ВСЕ.
Если ты в такой конторе работаешь , ТС — меняй свой подход к ситуации.

Нормальный же руководитель не допустит никогда бессистемность, бардак , авралы и рабочие выходные всем рабочим составом — это потянет за собой такой ворох проблем , что он сам сгорит в первую очередь , ибо его в конце-концов сольет в унитаз сам работодатель.

Ну а если совсем коротко — ТС , меняй себя в лучшую сторону , развивайся по всем направлениям и никогда не доставай свой мозг тогда , когда этого делать не следует , ибо твои мозги сразу же обернутся против тебя. Либо молчи и работай , либо уходи. Если тебе повезет (говорят такое бывает — я и сам об этом много раз читал , даже в этой теме попадалось) и ты найдешь нормальную работу 5/2 , 8 часов в неделю + обед, с полным соцпакетом , тринадцатой зарплатой , оплачиваемым отпуском и зарплатой 100500 тысяч, где профсоюз стоит за тебя стеной и руководство заботится о тебе неустанно — напиши мне , я брошу ЛЮБУЮ работу и тоже туда попытаюсь устроиться.

Удачи тебе , ТС.