Как меня решили уволить. Процесс увольнение в современной России

подай заявление об увольнении по соглашению сторон с предоставлением тебе оплачиваемого отпуска и сверху 2,3,4,5 окладов... нах така работа с таким руководством..

По статье не смогут уволить 99%. Точнее написать могут что угодно, но эту "статью" потом в суде оспорить как 2 пальца. Только в одиночку не действуй, найди юриста и поимейте контору вместе. После всего произошедшего тут уже дело принципа. Кстати, а просто звонок в инспекцию с целью пригласить проверку прямо сейчас мол акт сидят подделывают? А что, попробуй.

Это сообщение отредактировал artivenom - 1.06.2016 - 12:06

По поводу акта - там должны расписаться свидетели. А по поводу ситуации - определись со своей целью. Их может быть несколько: поебать мозги, посмотреть что будет, попробовать свои силы в борьбе, стать героем для коллектива и т.д. "Как раньше" уже точно не будет.

У нас в городе очень мало крупных строительных организаций. По пальцам одной руки.

Но, судя по твоему комменту, не всем дано это понять. Есть те, кто дальше своего носа не видит и мыслить не умеет. Вообще, замечаю, что мыслить способны не все...

Многие, кстати, просто "счастливо работают без напрягов" где-то, где пришлось и откуда не гонят (пока). По пути наименьшего, как говно...

Да что вы докопались?
Человек устроился на работу ассистентом аудитора, зарплату дали мизер - основной мотив обучение профессии. Человек 3-6 месяцев делал разнообразную вспомогательную черновую работу, ксерил кучу бумаги, сканировал, копировал, бегал на почту. Все это по халяве - за далекую призрачную мечту. И тут когда у конторы заканчивается время отчетов - они весь штат набраных лохов-помощников увольняют по "собственному желанию". И так ежегодно. Причина - услуги помощников конторе следующие 6-9 месяцев не понадобятся. Они конечно могли бы поступить по честному - оформлять временные договора и объяснять соискателям условия работы, но это обошлось бы гораздо дороже чем "призрачная мечта".
Человеку само собой обидно, он полгода напряженно работал за зарплату вахтера.
Варианты: 1) утереться и уйти 2) заставить работодателя оплатить его работу по закону.

Плюсы и минусы каждого варианта человеку уже описали, выбор за ним.

Меня как то просили уйти по соглашению, 2 оклада. Т.к. сама работаю бухгалтером по з/п сказала, что меньше чем на 3 оклад (которые не облагаются налогом) не согласна. Иначе: "Знаю все косяки отдела кадров и трудовая инспекция будет рада зайти к вам в гости". Согласились сразу.

Минусы только в "утереться".
В "побороться" только плюсы.
1. Опыт на будущее (как раз то, за чем он шел туда)
2. Отжать своё бабло
3. наказать виновных и рублём и трахнуть в мозг.

Интересный вердикт суда. Человек отказался ознакомится с приказом, собирается комиссия и составляет акт об отказе в ознакомлении ..... т.е. по мнению суда он в акте должен расписаться ..... а он не хочет в акте расписаться ....ещё один акт об отказе в ознакомлении с актом отказа об ознакомлении и так до бесконечности??????

Если кадры и юрист толковые и грамотные, то хрен ты что обжалуешь. Но, судя по тому, что у них сразу знакомят с приказами об изменении существенных условий ТД, то уволить правильно его вряд ли смогут.

В наше время телефонов просто бумажка такого рода с подписью в суде уже значит мало. Видео доказательства есть того, что он отказался? Нет? Ну так и иди лесом доказывай всякую чушь.
А то судьи не в курсе как и зачем такие акты составляются. Они же в другом мире живут, где не врут не обманывают и нет телефонов.

Это сообщение отредактировал artivenom - 1.06.2016 - 12:11

Если человек жлоб, он обычно жлоб во всем. Потому и кадровики там такие граммотные

Не, я дописал там что мы делаем. Это нам потом судья подсказала вместе с прокурором. Мы трудовые споры уже лет 6 не проигрывали, хотя и массовые сокращения были и особо-умные сотрудники имели место быть, которые хотели контору поиметь. В Мещанском судья есть Жолудова. Она тётка очень грамотная в трудовом праве. Въедливая, дотошная но справедливо всё решает. В моём случае был и отказ в удовлетворении исковых работнику вопреки мнению прокурора.

Грамотные?
1. В этом случае 2 оклада и потом через 2 месяца ещё третий, когда придет и скажет, что работы не нашёл
2. Если не сокращение должности, то хер уволят. Восстановиться будет очень легко
3. Если сокращение, то п. 1. + не смогут на новый сезон открыть такую должность + все остальные такие же или сходные вакансии закрыть придётся, т.к. должны были ему предложить иную должность.

Нельзя ненакосячевшего человека уволить без последствий для конторы. Это и должен сказать грамотный юрист дирику. А вот лабух будет искать всякие хитрые жопы, а потом найдёт свой болт с левой резьбой.

Это сообщение отредактировал artivenom - 1.06.2016 - 12:17

Приобщать заколебёшься

Вот именно. Поэтому и не прокатит финт с приказом задним числом.
Но на судью, если её не купили, видос всегда произведет то или иное впечатление. Это как тайна, которую удалось подсмотреть. Пусть даже она откажет в приобщении, но она с ней ознакомилась и составила мнение... или не ознакомилась, т.к. не с чем ознакомиться.

Это сообщение отредактировал artivenom - 1.06.2016 - 12:20

1. Это в случае сокращения. По соглашению сторон просто указывается сумма парашюта.
2. Можно при желании
3. Предлагать должны не все имеющиеся должности, а работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность), по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу. + предупредить должны не менее, чем за 2 месяца, что в данном случае уже не пляшет.

Про ненакосячевшего я ещё вчера писал, что заколебутся.

В этом то и прикол, что они палятся не подецки ..... диктафон пишет их слова .... да и пациент может сорваться в прокуратуру и трудовую инспекцию ... а те отреагируют моментально

Были бы грамотные составили все приказы и акты задним числом втихую ..... заполнили бы трудовую и выдали её со словами удачи тебе родной ....

1. О сокращении и речь и идёт. Ясен пень, что работник не согласится на 1 оклад просто так, если можно получить 3.
2. С тем же успехом и восстановится через суд и получит бабло за все месяца.
3. "а работа должна соответствовать квалификации работника либо быть "
поэтому я дописал слово "сходные".
"по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу" тут офисная работа, скорее всего все работы подойдут.

.

Добавлено в 12:26
Интересно, как они потом будут объяснять потом записанный и опубликованный разговор и составление акта об отказе задним числом.
Тут уже уголовочка. Будь я на месте их работников-свидетелей, которых попросили поучаствовать в этой афере и если бы мне грозила уголовка за дачу ложных в суде, то послал бы я лесом работодателя.

Это сообщение отредактировал artivenom - 1.06.2016 - 12:24

Ха-ха 3 раза! Не велись на этот развод! Почитай ТК с комментариями!

Добавлено в 12:33
Если не лень, схожи в трудинспекцию, они любят палки срубать за счёт хитрожопых работодателей.

Добавлено в 12:34
Ведись))
Сходи))
Долбаная автозамена!

И попали бы на деньги на компенсацию вынужденного прогула. Слишком много документов, с которыми его ОБЯЗАНЫ ознакомить, вплоть до записи в журнале трудовых книжек.

А ещё больше они денежку любят в карман налом положить .... правда для работодателя это обойдётся дороже намного чем три оклада .....

Добавлено в 12:45

Чего то нестыковочка какая то ...... у меня юристы явно не дебилы .... чтож они болт на работу не положили после испытательного срока????

Переведи)))) Почему они должны болт на работу положить?

Да из всех постов этой темы вывод можно сделать однозначный ... отработал испытательный срок и сиди весь день на порносайтах ... захотят уволить - звизда конторе ....

Kleber

Ну, я бы не был столь категоричен. Скорее, можно сделать вывод, что если ты хочешь уволить человека, то сделай это правильно и честно по отношению к сотруднику, а не занимайся кроиловом на ровном месте с целью наебать.

Чего то у меня какое то UQ все покраснело и позеленело .... это можно скоро идти на другой сайт в связи с баном на этом или что то другое???)))