О чем точно нельзя упоминать на собеседованиях

Хотел написать что-то подобное но в менее эксцентричной манере, особенно насчет первого утверждения)) Все верно!

Только один- люблю припиздеть.

Сделал определенные выводы исходя из своего опыта.
Там где нет,не было и не будет "специализдофф" отдела по отбору персонала-слабая текучка,адекватное руководство,хороший коллектив и быстрое устройство на работу после короткого собеседования с начальством.
Есть в таких организациях только отдел кадров,который занимается в основном:
-подписанием трудового договора,переоформлением условий оплаты(повышение оклада,перевод на вышестоящую и т.п.)
-решением текущих вопросов с пенсионным фондом,военкоматом,медицинскими организациями,
-проведением праздничных мероприятий,учебой и т.п. социалкой.
Все собеседования проводятся руководителями подразделений.
Там же,где есть "специализды" HR,присутствует сплошной пафос,мозгоклюйство и как итог-потеря времени с полным пролетом.
Доходит до смешного в последнее время.
Звонят с предложением приехать "завтра к 10 часам на ул.Лысого",а когда я отвечаю что,купив билеты,буду через 2 суток,впадают в ступор.
Потом спрашивают город проживания,пыхтят и кладут трубку.
А ведь в резюме все указано,все подробно,но увы:"многа букаф,ниасилиль".
Сейчас еще новый прикол,если больше 40 лет,то ты труп,столько не живут,пора не пенсию и вообще мы плюшки с кокаином любим.
---
Один из "специализдофф" HR уже накакал.Ребятки,вы такие предсказуемые,аж смешно.Спасибо,повеселили!

Это сообщение отредактировал Tweaker72 - 5.10.2015 - 13:42

что такое "нормально"? нормально для кого? кто дал критерии оценки? по-моему ходить каждый день в белой рубашке и костюме - это не нормально, не удобно и на хрен не надо ) а для кого-то кроссовки с классическими брюками - это нормально... бред ИМХО. Люди, чье представление о "нормальности" ограничивается тем, что "не бросается в глаза", мен я лично пугают )) потом начнутся разговоры о том, что "парень не должен носить серьгу" или "татуировки для уголовников" )) в общем нахрен такую "нормальность" и стереотипы

опять старая песня о главном. как выдать себя за не себя и оказаться не на своем месте, чтобы потом оттуда со свистом и плохой рекомендацией вылететь

это точно. большинство кадровиков и писак подобных статей как раз в их числе. дебилы блядь

Напомнило анекдот:
На собеседовании:
- Ваше лучшее качество?
- Я настырный!
- Спасибо, мы с вами свяжемся...
- Я здесь подожду......

наверное ни для кого не будет секретом, что на самом деле нормальной адекватной работы за адекватные деньги как-бы не много... Точнее самой-то работы "технически" over дох*я, но вот платить за нее нормальным специалистам почему-то никто не готов... Ну а далее начинается интересное кино: на себе проверено 100500 раз: работаешь в конторе с перспективой года на 3... въ*бываешь от души... пользы приносишь как небольшой отдел "долбо*ебов"... зарплата вменяемая... но, как и все хорошее, через 3 года эта прелесть заканчивается, проект готов, нового нет и т.д.... и дальше начинается: ты представляешь из себя хорошего крепкого спеца (именно спеца(!)) в своей области... выделяешься из толпы окружающих *удаков, т.к. настолько заранее знаешь все подводные камни и "ньюансы" своей "специальности", что если писать, то хватит на малую "советскую инцыклоблю"...
Таки вот начинаешь ты весь такой из себя "ниипацо" искать новую халтуру за нормальное бабло и натыкаешься на гору непонимания... т.е. предлагают тебе новую работу с в три раза большим гемором за цену менее трети от того, что ты имел на предыдущей... и удивляются твоим "непомерным" амбициям... когда начинаешь разбираться - объясняют, что тут толпа стоит желающих... как себя ведет вменяемый "прожженый" и уважающий себя и свои навыки спец? правильно - шлет на*уй с пояснениями, что за ЭТИ деньги ТОГО что они хотят - не будет... будет другое - более *уевое... или вообще ничего не будет... т.к. любая работа - это такой-же товар, как помидор или арбуз...
Но в процессе "беседы" выясняется, что ЭТО и не надо... А надо сидеть и *уй пойми чем заниматься за оклад в 18 тыр... при этом получая регулярные звездюли, мрак бестолковой работы (с натягом), и отсутствие конечного продукта как такового (ну за исключением пылепускательной вундервафли)... что, как ни странно, в большинсвте случаев ВСЕХ УСТРАИВАЕТ... из чего делается неутешительный вывод:
КАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА И ИСТИННЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ сейчас на*уй никому не нужны: платить им никто не готов, ибо никто ни*уя не понимает, каким должен получиться "ВЫХОД"... потому-что куда не плюнь, даже на мелких (но руководящих!) должностях сейчас везде "свои" люди, которым на работу и ее ИТОГ (а уж тем более на качество этого итога) - просто срать... главное - до "конца вертикали" закрыться бумагой... Посему в этой стране выходит, что учиться и честно работать - прямой путь к нищете (убеждался несколько раз уже... на себе...)... собственно вполне возможно, что этой "формулой" и руководствуются нынешние студенты и "молодые специалисты", т.к. их уровень "знаний" и "амбиций" ввергает в шок даже меня, в мои 34....
...вот как-то так.... а HR и прочая шалупонь - это лишь еще одна разновидность бесполезного времяпрепровождения на нищенские гроши... Все.

Это сообщение отредактировал treeton - 5.10.2015 - 13:56

"Картонный тип мышления" Карл, "картонный"! Так и хочется взять и подарить учебник русского языка и литературы. Дальше можно не читать: очередной высер малограмотного гуру.

Ну, ври, не ври. а как узнают, что мне 40 лет, так и разговаривать не хотят - вы нам не подходите. Конечно кто-то скажет, что ж ты к сорока годам карьеры не сделал или нормальной работы не нашел, но всякое бывает, господа. Вот только, как холодильник на 8-й затащить, так ни одного молодого не найдешь.

Из-за некомпетеннтности HR-менеджера, руководители теряют очень много квалифицированных сотрудников. Объясняю: прохожу собеседование на кандидатуру скажем специалиста в области N, сидит передо мной накрашенное ботоксное чучело, которое задает вопросы, не имеющие отношения ко мне, именно как специалисту в данной области, аля "кем вы себя видите в нашей компании". "-да тебя выебу прежде всего, если устроюсь" -хочется ответить. В следствие этого, это чучело делает какие то непонятные, даже ей самой, умозаключения, не протестировав или не отправив меня на тестирование к руководителю, чтоб поговорить уже предметно, что я знаю, что умею. Потому что если компании действительно нужен специалист, им похуй, что я расскажу HR и какие выводы он сделает. У нас когда позарез был нужен сисадмин, предыдущий уволился. Вызвали старого, которого уволили за употребление наркотиков в рабочее время(накуреный все время был)

Это сообщение отредактировал Vankhelsing - 5.10.2015 - 13:46

В хороших компаниях HR-ы вполне грамотные и компетентные люди, которым компания платит приличные деньги (не путать с явно западными и неудачно косящих под них компаниями). Их задача - поиск сотрудников и отсев явного "мусора", то есть определенно неподходящих кандидатур. Потом уже должен беседовать начальник отдела, конечно же.

Хотя с начальником тоже не все гладко - я как-то был на собеседовании с такой начальницей 25 лет от роду (ну мало ли, вдруг молодая, да гениальная), которая только надувала губки, пыжилась вся из себя, а по знаниям был полный пиздец - мои контраргументы были встречены подозрительным молчанием.
Не прошел. Видно, был нужен кто-то потупее.

И да, я работаю в достаточно крупной компании (и известной в определенных кругах), и проходил там полиграф. Явной черноты в моей биографии нет, поэтому пофиг как-то - компания захотела, я прошел. Что тут такого страшного - не пойму, если нечего скрывать.
И да - гимны не пою, дресс-кода явного нет (но сам ношу галстук, ибо часто суды либо переговоры), строем не ходим, философию компании наизусть не знаю.

P.S. Кто там сказал про прыжков со скалы и последующее инвалидство - вообще пиздец. Я сам выступающий спортсмен, и могу травмироваться на каждой тренировке. Так что ж теперь - спортсменов не брать?

Ничего ))
Если надо мной кто-то стоит,я начинаю халтурить и забивать.
Становлюсь неорганизованным,забывчивым,ленивым.
Мне очень тяжело всё делать,работа не приносит радости и всякая такая хрень
Это же для дяди,на новый "Джып". А хуле мне дядин,мне нужен свой ,а на дядю мне плевать.
Воспитали криво,в армии не был, вот и результат.
АПД: Arrr2D2

Т.е. по Вашему,есть только два способа заработать?


Это сообщение отредактировал Silenko - 5.10.2015 - 13:53

Так скорее всего проходит трудоустройство в ФБР, какое нибудь

Чтобы удачно продать свой труд, используйте наработки рекламщиков - читайте окружающую рекламу, вникайте какой ход может подойти для рекламы вашего труда. Кроме того работодатель или ХР тоже живет, окруженный рекламой и уже подготовлен ею. Вам остается только по тому же шаблону заставить его купить ваш труд. Например при торгах о зарплате можете говорить не точную сумму а "от", причем это "от" возможно при служебной машине, паре дней хомофиса в неделю или отпуске на неделю больше чем был.

Сидение на ЯПе, это недостаток или достоинство?

Я, как руководитель, всегда провожу собеседования совместно с кадровиком. Я живой человек и я не идеален. Что-то могу забыть спросить, что-то ускользнет от моего внимания и т.д. Сотрудница отдела кадров же по роду своей профессии подмечает гораздо больше. После собеса мы вместе обсуждаем кандидатов и принимаем решение.
Многие комментарии меня умиляют. Я понимаю, что все себя считают охуенными специалистами в своей области, достойными гораздо большего, но реальность рушит эту идеальную картину )) действительно хороших спецов в любой области не так много, а вот умников с завышенной самооценкой хоть отбавляй. Таких людей лучше отсеивать на собесе, чем тратить на них потом рабочее время и выгонять по результатам испытательного срока
На рынке труда люди - это товар. Это не нужно воспринимать, как личную обиду ) это просто факт. Так вот если человек действительно хороший спец, то он сам будет выбирать себе место работы и у него отбоя от предложений не будет.
Вопросы же мы задаем не просто так. Каждый вопрос имеет цель и смысл. Если не хватает мозга, чтобы это понять или вежливости и терпения, чтобы не хамить.. нуууу ) ищите тогда работу в другом месте

Это все херня... Я устроился на работу(Большая компания), меня пробили по базе(СБ) и оказалось, что я сидел 1 раз, а сейчас нахожусь чуть ли не в тюрьме))) Хорошо, тех директор нормальный мужик, договорились, через месяц принес справку о том, что судимости нет и никогда не было)

Если кругом все идиоты, может дело в тебе?

Хотел устроиться - HR помешал
Устроился, но ушел, т.к. начальник говнюк
Добился бы многого, но без блата никуда
Придурок малолетний на работе учить меня вздумал
Ой, кругом все воры

Тошно читать вас.

Вспоминается бородатый анекдот

Парень приходит домой с серьгой в ухе. Отец смотрит на него и говорит: Знаешь, сынок, испокон веков, сережки в ушах носили либо пираты, либо пидарасы. Я сейчас выгляну в окно, и не дай бог, там не стоит твой корабль...

Ну это смотря куда устраиваться, наверно

Расскажите как правильно вести себя на собеседовании, тому кто устраивается на ЖД или в энергетику, пусть он вам в ответ глупо улыбнется. Наши естественные монополии самые естественные в мире. Государство в государстве. Это разные планеты. Офисный планктон существует только в телевизоре, в сериалах. Это тоже самое: Кто в армии служил, тот в цирке не смеется! Не встречалось кадровое агентство, которое бы трудоустраивало бы в жд или энергетику. Не встречал объявления о приеме в жд или энергетику. И собеседование там выглядит немножко по другому.

Вот тут просто вымораживает, согласен) У меня тоже самая первая работа была на "должности" грузчика, но куда возьмут еще вчерашнего школьника без образования и опыта работы? Да еще и от дома 2 шага. Кушать-то хочется.

А что такое хороший спец? И для чего он хороший?
Если спец реально охуевший, в твою контору он точно не пойдет, и твоя зарплата в 25-50 тысяч ему будет копейками.
На рынке труда работодатели тоже товар, и если человеку кадровик ебет мозги всякими тупыми вопросами не касающимися его обязанностей это потеря времени.
Если ваш кадровик даже поленился прочитать резюме соискателя ...
И с олимпа спуститесь, без работников ни вы ни ваша компания никто , пустое место.
И в ваших интересах подходить к подбору персоналу ответственно, а не как к покупке конфет на новый год.

- Какой Ваш самый большой недостаток??
- Хуестаток!!!