О чем точно нельзя упоминать на собеседованиях

У нас есть HRманагер. Девочка, которая шарится по сайтам и ищет резюме по параметрам, которые ей предоставили руководители отделов. Ее задача, только найти и назначить встречу. Все собеседование проводит ТОЛЬКО сам руководитель, ибо он лично отвечает за работу сотрудника своего отдела.
Претендент потом еще проходит службу безопасности, но там тоже нет идиотских вопросов. Если и отсеивают, то не более 10%.
Да девочка не понимает, да ей это и не надо. Если она притаскивает не тех, меняем требования, ибо значит сам не верно сформулировал/акцентировал требования. И еще приходится переводить на русский термины так и пишем, ну в частности я: DNS-ДэНэЭс, DHCP-ДиАшСиПИ, SQL-ЭсКуЭль.
Так, что можно по разному организовать работу.

Думаю, что в ДТП больше. И намного.

скрывают потому что чурбанский ментал типа а вдруг раб попросит денег меньше чем я предложить хочу а я случайно ему предложу больше! с учетом того какие все охуевшие предложить больше чем хочет почти нереально )) но все равно не озвучивают

Очень годный пост. Спасибо!

Что-то типа: "Мои недостатки? МОИ НЕДОСТАТКИ?!! Да ты себя то в зеркало видел, чмо ебаное?!!" :))

Не правильно.
ДТП больше в общем кол-ве. А в процентном ДТП меньше.

В студенчестве устраивался эникеем - собеседовали меня админы, после стандартных вопросов что знаешь-умеешь, спросили в какие игры играю
По факту, в нормальных конторах собеседование проводят и HR и нач отдела. НR больше просто рекламу фирмы дает, а компетентное лицо уже решает вопрос о приеме.

Это сообщение отредактировал VittuJoo - 5.10.2015 - 12:20

ну такого надо сразу гнать, быдло, хам, конфликтный, неуравновешенный человек.

ну да ну да))

А потом из-за этих эйчарок фирмы не получают толковых специалистов, и они устраиваются у конкурентов. И какие только сущности идут на эти должности?

Более того, сейчас и руководители отделов, проводящие собеседование, на поверку оказываются некомпетентными или слабыми, и чтоб ты не занял их место, тебя "режут". Лучше сразу на директора выходить, звонить от имени секретаря и договариваться о встрече, дальше сам приходишь и получаешь работу)

Я нормальных в плане профессионализма видела только в Москве.
В нашем Тленске какие-то дешевые понты.
А еще тестики))) Однажды на собеседовании сказала - знаете, мне ваши тесты не интересны и мне жаль тратить на них время.
-Ну у нас положено так...
-Ладно, тогда варианты ответов я буду выбирать как попало, чтобы быстрее отвязаться.
Реально ненавижу эти тесты. Я, может, не понимаю чего. Ну нахера?
Потом еще уговаривали остаться у них работать)

Да с хуа ли? Просто не нужно задавать глупых вопросов и не получишь глупых ответов

отправил резюме одной компании - зовут на работу- но разница в расстоянии 7000 км- вот хз ехать нет- вахта 2 через 2. Чет очкую - фоток жилья не видел - как что работать толком не говорят. приезжай посмотрим - говорят старт с 50. заманчиво вроде но хз. может кто расскажет про вахтовый метод.

а кто нить уже предлагал перестрелять всех этих ХэРэ менеджеров? у меня так такое желание возникает... дармоеды - мнение как человека, берущего к себе на работу - сам поговорил, сам решил, сам принял или отказал - какие проблемы? какие менеджеры?

А почему меня должен интересовать процент?
Вы берете на работу 1000 человек с правами и одного, прыгающего со скалы.
Даже если процент у "скальника" будет в 1000 раз больше, то ваше риск получить инвалида от людей с правами такой же как от "скальника". Но людей с правами вы на работу берете, а скальника нет.

если так разобраться, то вопросы реально ебанутые, а какие вопросы, такие и ответы

Как же бесит это слово "работоДатель".

люблю поспать в выходной день подольше

Долгое время не мог найти работу по специальности, устроился временно грузчиком, что бы хоть что-то в кармане было кроме дыр. Когда пришёл рассчитываться, кадровик спросил: "А оно тебе в трудовой надо?", подумал, сказал что нет, на том и разошлись.

называй такое, что есть у всех - например иногда курю, люблю в выходной поваляться на диване, чревоугодие (люблю вкусно пожрать)и тп

Если кажется, что кругом мудаки и нельзя устроиться на нормальную работу без "волосатой лапы", то главного мудака и неудачника нужно искать в зеркале.

А кто сказал про 1000 человек?
Я говорил о ведущих специалистах. О специалистах на которых завязывается проекты.
Остальные 1000 пусть прыгают от куда угодно.
Если цель получить необходимое количество инвалидов, это одно.
А если цель не лишится ведущего специалиста это другое.

Не похер... Если вы себе сломаете обе руки и ногу, катаясь на борде по необорудованным трассас, компания вряд ли захочет оплачивать ваш больничный!

Добавлено в 13:18

Трудоголизм! Всегда прокатывает...

Средний спец ищет работу. Хорошего спеца работа ищет сама!