Беременная пришла, чтобы не работать

поверьте у нас давно уже управляют не тока капиталами но и огромными производствами, не имея не тока азов в том ,но и сопутствующего образования

а так то азы бухгалтерии преподают в институтах и финансистам и экономистам и аудиторам

будет весело если ее справка липовая) а что ? посидеть на хорошем окладе пол года ничего не делая, а потом уволиться или сказать что был выкидыш...

Было подобное,решилось просто. Шеф принял на работу ещё одну женщину,а она как выяснилось,любит запахи ужасные,не знаю чем пахло- но пиздец противно,до блевоты пахло. И ещё она,очень была добрая,приводила бомжей с улицы и поила их чаем из пластиковых стаканов. Все молчали,так как шеф её слушал и сразу сказал:- ей можно всё. Ну на три месяца хватило той мымры,свалила,видимо новая коллега, вонючая и любящая бомжей,не понравилась. А когда она свалила,шеф познакомил нас с этой вонючей заново,оказалась его соседкой по даче,держала магазин парфюмерный, как он её уболтал на эту аферу- не знаю. Но сработало. Нужно просто создать невыносимые условия и изредка добавлять новые ужасы в рабочий порядок,любая сбежит.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А может ты ТС, нас обманываешь? И просто хочешь избавится от порядочной беременной сотрудницы?

Все публичные компании, или те, кто хочет стать публичным, или постоит бизнес, который можно будет выгодно продать. Все эти мелочные ужимки приносят копейки, на которых теряются миллионы стоимости самой компании.

исчо-карл-энгельс-говорил.капиталист-за-копейку-удавится

Это сообщение отредактировал стулкер - 31.05.2018 - 11:56

Зарплату урезать до 10.000 тысяч и пусть думает

А вот статья 81 ТК РФ говорит по-другому.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И отпуск по уходу за ребенком сюда попадает четко.

Печально то, что вот из-за таких прошмандовок нормальные бабы детородного возраста не могут устроиться потом на работу, потому что работодателю такой головняк не нужен.
И да, если они не будут рожать, то кто будет рожать,чурки? или им не работать пока не родили? может тогда и учиться не надо, хуле, читать писать научили - значит воду из ведра пить не будет когда полы моет. Все, пездец, можно замуж.
И уж потом, после 50 на работу, но обязательно со справкой о климаксе.

Это же абсурд.
Да, бабы рожают, да, уходят в декрет, а как иначе?

все-зависит-от-человека.я-знаю-таких-особей-что-они-вашему-начальнику-на-грудь-насрали-бы.и-его-соседке-заодно

Это сообщение отредактировал стулкер - 31.05.2018 - 11:59

Да, бро, знатный срач развел на полста страниц скоро будет.
Класс!


Стулкер у тебя что пробела нет на клаве?

Это сообщение отредактировал ААК65 - 31.05.2018 - 12:01

safc

Каникулы, блеать...

все писать не буду, жена ЯП читает.
Когда руководил розницей, приходилось проверять наличие лифичка и застегнутых верхних пуговиц на рубашке у девок, чтобы покупатели не лупились на сосцы кассирш.
Про речевки и гимны зря....если коуч-тренер реально дебил, бегут все после первого тренинга. Остаются либо самые упертые, либо дегенераты.

по теме то, можно и потерпеть. Скоро на роды уйдет. Оплошность сия будет стоить денег. И скажите спасибо, что деньгами, а не реальным сроком.

Нихриена это не хороший вариант. Вот к примеру я работаю на фирме, честно выполняю свою работу. Случается такая ситуация и мне под этим предлогом зарплату сокращают. Вопрос - в чем я виноват? В том что кто-то сжалился и взял на работу "бедную вдову"? Почему я за чей-то косяк должен получать меньше? Думаю точно также отреагировали бы все сотрудники на предприятии. По человечески побеседовать с коллективом и выработать общую тактику поведения - это да. А вот урезать зарплату - это уже слишком. На месте руководителя я наоборот пообещал бы премию в размере оклада этой дуры тому, кому удастся её выжить с предприятия. Это гораздо эффективней было бы.

Что бля? А... ТС все я с тобой понял. Как эта тема выдохнется, срочно пили следующую с этим набросом. Срач на сто страниц обеспечен.

Себе кое что урежь. А беременной - низя.

печально-что-из-за-всяких-пидарасов-надо-не-просто-заработать-деньги-но-еще-и-приложить-усилия-что-бы-их-получить

В Москве, если официалка... ну не за 30к, а за 45 тоже точно очереди выстраиваются. Потому, я лично не верю автору.

А что касается "договора" - его для беременной в обязательном порядке продлять надо. Если только эта работа не была временной (т.е. по сути сокращение должности).

Кстати норм тема, посадить с ней рядом ещё человека, который по секрету проболтается что у него там лишай или чего для ребёнка вредное, передающееся воздушно-капельным путём, а справку при приёме на работу левую дала.

Будет жаловаться шефу - тот ответит типа ничё не знаю, справка и медкнижка в порядке.

А ещё с другим сотрудником\парой сотрудников договориться, который у себя через недельку якобы найдёт эту болезнь и ЯКОБЫ в срочном порядке уволится.

Это сообщение отредактировал safc - 31.05.2018 - 12:05

Без обид.
Но бухгалтер - это среднее образование.
Так что азам бухгалтерии учат в колледжах. Ну или на курсах можно. В институтах - это уже продвинутый уровень.

ахахахаха.это-одна-из-моих-самых-маленьких-проблемм

хм то есть только был брат, и то в бизнес ушел
ага да из всех учителей- физрук, трудовик и НВП, все мужики, правда мне повезло , у нас еще был физик
у сына в школе только трудовик, даже физрук была баба
да куды математику, физику, химию иностраные языки дел
и еще нет учителя отдельно по русскому и отдельно по литературе, это один и тот же учитель, покрайне мере в советское время, может в последние пять лет что то и изменилось
про гипер и смену опечаталась, супермаркеты "магнит", прецтавь тележки и разгрузку бабы, ну не хватает желающих мальчиков туда работать

в бытовой технике да там тока мальчиков набирают )

Зато можно накладывать дисциплинарные взыскания. И зп за это резать.

Начинай выдавать ей зарплату десятикопеечными монетами. И чтобы обязательно пересчитывала каждый раз прежде чем расписаться. Сама сбежит после второй зряплаты.

Вообще, смотрю на ситуацию и думаю, чего ж мы с женой так не сделали?
И работала до последнего - за месяц до родов ушла. После 5 месяцев вышла на работу на 0,9 ставки - получала и зарплату, и пособие до 1,5 лет (да, есть такое, можно и то, и другое получать - если кому интересно, расскажу).

Дело было не в деньгах, а уж очень упрашивали. Правда, условия сделали шоколад. Машину с водителем предоставили, график согласовали удобный, фактическое присутствие на работе в пятницу-субботу (препод у меня жена, а я мог тогда на 1 день вырываться с работы), остальное внеаудиторная...

Может, надо было на все хрен положить?

Сарказм конечно, просто вспомнилось, как у нас было.