О технических специалистах

А нет мысли, что манагеры такие же дебилы, которые видят все только в компуктере? Присоединюсь к ответам выше про то, что толкового манагера не ценят также, как и работягу. Их тоже нанимают такие же бестолковые управленцы, которых тоже кто-то нанимает.
Замкнутый круг.

я по поводу Вашей простоты..

посадим долбоёба за технику и всё будет хорошо

увы

это так не работает

И рекламации?
А так-то низкая цена всем нужна

У одного ОпСоСа так: нужен и швец, и жнец и на дуде игрец с высшим образованием, но за ЗП как в Макдональдсе. Текучка дикая, больше года люди не работают. Мне друг рассказывал.

Или как у нас было. Взяли тетку с руководящей должности на простого сотрудника. Она быстро вспомнила весь старый опыт и начала командовать пытаться всеми, раздавать задания, игнорировать ответственных по участкам и тд. Она старше всех была. Начала выстраивать какие-то свои цепочки. На хер это надо? Еле избавились…

для себя сможете научится

но сварщиком без теории и наставника....

ну хз, может у Вас много денег , свободного времени и огромное желание..


без всего выше перечисленного - я и смысла не вижу.

нахер слитно

женский коллектив -серпентарий

пора бы уже привыкнуть.

250 за инженера-электронщика с опытом от 3 лет это сегодня начальный уровень
если там реальный опыт
и если чел не ебланится на работе
если он хоть 2 (два) раза в месяц читает интернет по теме работы минут по 30-40
и если он не "синеглазка"
то ему скорее всего предложат и 300

но 200-250 это старт сегодня за какой-то опыт работы 2-3 года за не еблана
ну или еблан ленивый но опыт от 5-6 лет теже 200-250

электронщиков нет. В принципе. Мало. Все электронщики ушли в программирование или в сетевеки. А кто не ушёл, те умерли или ушли на пенсию.

Это сообщение отредактировал VasyaGarage - 28.02.2024 - 20:04

5 лет так работал

правда я в то же самое учился, поэтому терпел.

утром на учёбу, вечером на работу..

не жалею.

но я был молод.

получил все серты и нахуй..

поэтому мой совет молодёжи - учитесь пока молодые.

в реальном секторе производств.

Это сообщение отредактировал krylov - 28.02.2024 - 20:09

На самом деле большинство этих "дефиктивных манагеров" такие же херовые специалисты, как и те работяги без опыта, которых они нанимают за копейки. Сотни ВУЗов, МВА и курсов наштамповали армию тупых "манагеров", которым всё равно чем управлять: высокотехнологичным заводом, IT-компанией или кофейней возле метро, не в смысле что они такие супер-упиверсальные специалисты, а в смысле что они это будут делать одними и теми же заученными приёмами и с одной и той же эффективностью- доведением до развала и пересаживанием в новое кресло.
Такие "манагеры" не умеют, да и не хотя работать с людьми, для них люди - лишь заменяемые инструменты, типа картриджа в принтере, а термины "адаптация", "обучение", "мотивация" - это просто красивые слова в очередном отчёте для владельцев бизнеса. Поэтому глупо ждать, что эти "манагеры" прозреют и начнут относится ко всем своим сотрудникам (низкоквалифицированный сотрудник отличается от высококвалифицированного только тем, что его пока ещё не обучили), как к важной части своей работы, от которой зависит большая часть конечного результата, эти ребята просто физически не смогут этого сделать: их этому не учили и собственного опыта у них нет. И других манагеров у нас нет и в ближайшее время не будет- учебные учреждения продолжают штамповать "инвалидов", который хорошо знают что такое EBITDA, но понятия не имеют как собрать работающую команду, обеспечить ей условия работы и замотивировать на качественную работу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прихожу в частную строительную фирму хотел начальником ПТО, уговорили на главного инженера.
Оказалось что в строительной организации с высшим строительным и стажем руководящей работы только я.
На всю строительную фирму.
Остальных даже прорабами и мастерами официально приказом на объект назначать нельзя, стройнадзор не пропускает, непрофильное образование и нет опыта работы.

Пфф, еще как работает. Если раньше опту сварить надо было что бы руки не дрожали, скалывали без алмазных ножей и сводили под микроскопом, да пылинки сдували то щас я на новом сварочнике за пол часа начальника офисного варить научил. Там как макаке главное последовательность действий, заботливо пронумерованных производителем на клавишах и модулях выполнять и самое сложное - инструкцию прочитать. Ах да, писать еще надо уметь, что бы карту муфты заполнить. Четыре сварки за вшивые 20 минут. Даже зачищает от оболочки и лака оптоволокно термомодуль. Так что любой школьник с наличием элементарной логики может варить опту, которую когда то два человека в городе могли только делать, за что и получали нормальные деньги. И так во многих сферах. А уж учитывая автоматизацию процессов на производствах, минимума рукастых и мозговитых от природы людей будет достаточно для производства высокоточного оборудования. Где то это придет раньше, где то позже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это старая схема рейдерского захвата/отжатия - реально крутой финансовый спец и управленец, отлично знающий эту область бизнеса нанимается на должность вроде делопроизводителя или бухгалтера - главное, чтоб получить доступ к документации фирмы. А дальше возможны варианты один другого неприятный для владельца фирмы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

камраден, на моём производстве ты не имеешь права варить без допуска.

похуй какой ты специалист, раз в три года пересдача

всем насрать, что ты варил все эти три года

пиздуй и вари тесты

смекаешь разницу ?

Я чисто теоретически спрашиваю. Для себя, если нужно, на моем уровне приварить что-то, то я смогу, предварительно почитав, чутка попробовав.
Вопрос мой во временном диапазоне конечно. Сколько нужно времени, чтобы подготовить не супер-пупер сварного, а хотя бы обычного сварщика на стройку?
А на нержавейку?
Необязательно вот например быть как вы супер сварным во всех плоскостях, по всяким металлам и в разных позах
Можно же ведь освоить сварку по нержавейке например, и стать спецом в одной узкой области, а потом, когда есть то, о чем вы писали выше, идти дальше.
Вы уйдете, я уйду в своей профессии, этот и тот уйдет, а где молодежи искать наставников?

ОГО! Так все просто оказывается
Только че то не прибавляется нигде от ваших методов, нигде и никак.
Вы из тех эффективных менеджеров, про которых мы разговариваем в этой теме?

Читая, вижу, что многие здесь крутые, но недооценённые спецы, которым временно приходится шабашить в ожидании согласия платить им по 3-4 сотки в месяц. А, пока и так не голодуют за долю малую.
Другая часть кряхтит, но работает пока, тоже лелея мечту о пресловутых сотнягах в месяц.
Вопрос. А, чего ж вы здесь, а не в мировых суперкомпаниях доси? Вы же ух какие мощные! Китайцы вас делают на раз, ежли чО! Где результат вашей техкрутизны на деле? Почему в сравнении по вашей спецухе позор?
Видимо, не умеете или разучились. И не потянете настоящий мировой уровень производства. Платить за что и чем? Не произвели, не придумали, не продали..... Одни понты и реального толку от вашей былой квалификации зироУ.
Далее. А куда деваться неопытным или не таким тямам, как вы? Сами же требуете от молодых дела, а они тоже голодовать не хотят. Хотя бы, для того, чтобы было время научиться, а не выживать.
Ещё. Сколько вам осталось ещё подвизаться? 5, 10, 15 лет? Если сейчас вам до мирового уровня, как до Луны, то разрыв отставании идёт один к трём, если не быстрее.
Выходит, что не такие вы уж и крутые по современным требованиям. Особенно, учитывая то, что эксплуатируете не придуманное и произведённое вами, а теми инженерами. Без которых вы совсем никто.
Так что, не обольщайтесь и будьте скромнее. Иначе выглядите, как банальные рвачи.

Кадры? Качественных кадров практически нет.
Сейчас наивысший КПД должны показывать инженеры выпуска 88-2002 года, практически всё они ушли либо в бизнес, либо в нефтянку и нефтесервис. Из моего потока инженеров машиностроения, на выпуске составлявшего примерно 80 человек, практически никто не остался в машиностроении, есть даже банкиры, а высокоэффективных инженеров с уже набранным опытом нет. Потому что все мы поработали за копейки, осознали отсутствие перспектив, кто раньше, кто позже и ушли на более выгодные позиции, благо инженерная школа очень хорошая, школа, можно много чем заниматься. Поэтому реально смотря на вещи, промышленность поднимать некому.
А все те , кто остались в отрасли, это чистой воды приспособленцы и очковтиратели, либо не самые инициативные кадры

Размещено через приложение ЯПлакалъ

образование узкой специализации подразумевает под собой широкую базу знаний

конечно, можно за месяц научить варить даже ТИГом

но это будет один и тот же шов, положение, материалы, настройки, технология.

человек должен сам понимать, что менять, почему, а нержу ведёт ояебу

значит учим тепловые расширения конструкций

значит нужна технология сварки

предсборка, порядок швов, количество проходов


я заебусь писать про все ньюансы.

нормальный сварщик с опытом сам всё уже знает

а левого человека учить с нуля - это только что-то простое варить..

даже на стройке арматуру

А, чего ж вы здесь, а не в мировых суперкомпаниях



я в такой уже восьмой год работаю.

Не во всех. Директоров дохуя, даже за забором.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То то же на дорогах страны ни одной бэхи седьмой, а сплош джели с лифанами. Бэхи то дорогие...

Искать за копейки работников могут сколько угодно, но платить за работу придется все равно по рыночному уровню ЗП, иначе остановка производства и банкротство.
У нас в прошлом году начал народ увольняться , т.к. соседние переманивали большей ЗП. Подняли в этом году ЗП на 20% вроде и народ пошел обратно.
Все эти прибавки накладываются на конечную стоимость нашей продукции, и продукции наших клиентов, ну и в итоге выраждается на полках магазинов.
Спираль инфляции закручивается , и сжирает ещё больше чем надбавили .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В этой игре в долгосрочной перспективе проигрывает тот, кто не умеет платить.

Губошлепки это уже доп услуги)
А исо-9001 делается за 1 день и стоит 10 тысяч рублей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ