Трудно понять почему, но стали увольнять в первую очередь самых толковых

Менеджер это тот кто умеет оптимально управлять ресурсами (работниками по большей части). Откуда пошли «менеджеры по продажам» одному дьяволу известно)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И как такие хозяева не боятся кирпичом по голове получить...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Newvovan1973

Как только в обществе получаются излишки, тут же возникают профессии, которые этими излишками занимаются. Это нормально.
А если взять социум где все профессии нужны, условную деревню с кузнецом, например, то нам уже не понравится существование там.
Мы хотим чего-то большего, это могут быть и материальные ценности, без которых теоретически можно обойтись и культурные - театры, кино, шоу и т.д.
И всё это должен кто-то обеспечить.

Потом есть сфера услуг и торговля, которые в свою очередь, требуют целый ряд смежников: от строителей, до транспортников и логистиков, а тем нужна техника и так без конца.

Вот и попробуйте решить какие профессии бесполезны. Не так всё просто.

Недавно разговаривал с потенциальным заказчиком. По IT. Так его главное требование - сохранность базы от воровства менеджерами. Потом в разговоре выяснилось, что у него три раза манагеры на базу уносили и клиентов. Я ещё немного с ним пообщался, реально неадекват. Видимо и манагеры не просто так уходили вместе с клиентами. Точнее клиенты с манагерами.

которые ничего не могут, всегда пугает безработица

слово красивое.
Согласись, что "менеджер по влажной уборке" звучит гораздо лучше "уборщицы"

Отчаянные вы люди. А мне вот страшно заниматься выдуманной работой. Есть нихреновая вероятность, что до пенсии кто то всё-таки хватится И прикроет лавочку. И что тогда делать? в возрасте, со здоровьем?
Нах нах, лучше заниматься реальной работой, чтоб быть востребованным при любом раскладе

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Согласен! Но в нашей стране именно как я сказал. Особенно среди рабочих профессий.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

боюсь, с токарями и фрезеровщиками такое не прокатит

На самом деле можно "вынудить" сотрудника уволиться. Приказом по предприятию создать ему крайне неудобные условия, например:
- перевести в офис в другом конце города.
- укомплектовать рабочее место древним компом, который еле-еле тянет WinXP, но при этом требовать объемы документов. (А че! винда запускается? запускается. Ворд запускается? запускается. Ну и все. А то, что на этом железе работать невозможно - это уже не важно). Например дизайнеру выдать комп с 2гб RAM.
- создать крайне неудобный график и т д.

Но всем этим нужно конкретно заморочиться ,если делать по закону, так что бы не подкопались.
Во всех остальных случаях работники не знают законы и боятся идти в суды, а так же подписывают должностные инструкции с размытыми формулировками.

В 2014 году , после девальвации, один "недалекий" кадровик решил "помочь" руководству в сокращении ФОТ. Написал приказ-требование-распоряжение, уже не помню, и разослал работникам: дескать они обязаны в 2014 году все отгулять 30 дней БСов.

Что сделали работники с копией этого "приказа" ? Пошли сразу же в трудовую инспекцию. Там поржали и въебали конторе по самые помидоры за такие выкрутасы.
Деталей не помню, но суть такая, что вас не могут ЗАСТАВИТЬ пойти в БС. Это ваше личное желание.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 30.11.2021 - 23:21

а что тут решать?
барбершоперы и баристы, тик-токеры, блохеры, перекупы и страховщики, риэлторы и коучеры, мать их так!

Всегда нужно держать в голове мысль о том, что ЛЮБОЙ работодатель - ПИДОРАС ПО-УМОЛЧАНИЮ. И попытается от тебя избавиться (когда ему это будет необходимо) любыми, даже самыми грязными способами.
Поэтому, получив работу, нужно сразу же начинать собирать компромат на своего работодателя. Это любые нарушения трудового законодательства, пожарной и промышленной безопасности, СанПиН и т.д. и т.п. Желательно всё это подкреплять фактами. А когда настанет война (конфликт с работодателем), можно поставить раком своего "шефа" и его говнофирму одними лишь жалобами в надзорные органы. А с доказательствами нарушения трудового законодательства по отношению к вам - ещё и денег через суд поиметь.
Шпальте, граждане "бизьнесьмены". Ничего личного, просто борьба за выживание в этом жестоком капиталистическом мире.
P.S. Это ещё не все ЗАКОННЫЕ способы поставить вас в коленно-локтевую позицию))).

У меня жену так уволили, типа она беременная и не предупредила их, хотя когда брали все сказала, но потом началось, пару раз на сохранении лежала и после очередного, подсунули бумажку, в расстроившись подписала не глядя, а там типа за прогулы... Слезы сопли, хорошо человек знакомый хороший был, я оформил на себя доверенность, представлять ее везде и три месяца по трудовым инспекциям, следственным комитетам и прочим инстанциям. Писали сразу куда только можно, дабы привлечь внимание, в итоге на суде только согласились на мировую, хз зачем тянули, больше чем положенного и не просили. В итоге ещё пол года ездил раз в месяц деньги получать. пысы: человек который помог в итоге обиделся, что материально не отблагодарили, хотя там собственно и благодарить не с чего было, хотя лучей добра и предложений расселить хорошего пойла с моей стороны было всегда за!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

https://www.yaplakal.com/t/2359585/p/107022148/ это я к чему? Всегда надо отстаивать свои права, особенно если место так себе и с ними точно потом не по пути

Размещено через приложение ЯПлакалъ

realtek1985

Вопрос спорный, так как и их услугами кто-то пользуется и, хоть это и кажется нам странным, будет расстроен если они кончатся. Но сколько таких? Явно не 97 %, о чём было сказано в довольно популистском комменте.
И даже совсем уж ненужные профессии, например охранники (не все, но многие из них), решают проблемы с безработицей.
Насчёт перекупов: ну тут мне трудно возразить, но в идеале это могло быть стать помощью, но только в реале так не выходит). Ну а страховщики нужны, конечно, кто-то же должен страховать? Дело полезное, просто у нас это всё весьма через жопу.

Это сообщение отредактировал makahito - 30.11.2021 - 23:30

порой "умные" нахуй не нужны, а нужны те, кто будут исполнять приказы
причем везде это правило работает
мне, как лицу отвечающему за даты исполнения проекта в срок и в рамках бюджета глубоко похуй, что вот эта супер мега идея будет лучше, но при этом за бюджет вылазим...

делаем говно, т.к. это говно утвержено наверху и за это говно баблос платят, и премю дадут если все будет всрок...

а какой то умный долбаеб начинает доказывать что-то, разумеется меня идиотом будет называть и какой я тупой нихера не соображаю...

просто иногда надо чуток выйти за рамки своего круга чтобы понять истинный смысл происходящего, и, чем ниже должность, как-правило, тем меньше кругозор, ибо никто никогда до низа не доводит всю стратегию...

а зачастую, тех детали нахер не волнуют, волнует только бабло и как и куда оно текет, и весь интерес и умение у начальника сосредоточено только на том, чтобы текло оно в его карман, а умные пускай дальше шестеренки смазывают и заменяют их вовремя, если при этом я долбаеб, а они умные, то и флаг в руки

Как же ты прав братан...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

парадокс, но все записи по собственному желанию в моей трудовой были сделаны по инициативе работодателя, а все по согласию сторон по моей инициативе ухода из компании.

Ну хуй знает, у меня позиция противоположная) от каждой компании где работал старался брать и давать только положительное. И всем благодарен за полученный опыт, какой бы он ни был. И никогда не имел проблем.

И придерживаюсь мнения что в трудовых отношениях важны уступки, как со стороны работника так и со стороны работодателя.

Попробуйте, нормально работает такой принцип)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вот и наиподлейший пример.
Были бы факты нарушений со стороны работодателя и в суд тащиться не пришлось бы.
Ну а если эксплуататор-кровопийца упорот окончательно, то можно растянуть удовольствие. Не писать жалобы во все надзорные органы СРАЗУ, а по 1 жалобе в месяц. Сначала СЭС, в следующем месяце - пожарным, в следующем - в роспотреб, затем в трудинспекцию. И так по кругу. Через полгода директор начнёт просыпаться по ночам в холодном поту и звать маму.

Всё в точку.

Неа, если работодатель с мозгами. В честь дня рождения сына даю бесплатную подсказку. Чтобы не улететь со стимулирующими, в ТД надо просто указать, что работнику они выплачиваются ПРИ НАЛИЧИИ ФИНАНСОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ организации. Все вопросы в судах, почему перестали платить стимулирующие, снимаются представлением ТД с этой фразой. Проверено собственной судебной практикой в судах нескольких инстанции.

Да, руководство любит экономить на всем. Работала я когда-то мастером на ж/д.
И кроме других рабочих, было у меня в подчинении четыре кочегара. Работали одни и те же мужики годами посменно только в зимний период. Отапливали только наше двух этажное здание. У руководства к ним не было никаких претензий и много лет кочегары получали свою зарплату без лишних вопросов.
Так продолжалось до тех пор, пока в какой-то там головной отдел не пришла молоденькая, только что из института, экономистка.
Она позвонила мне и на голубом и наивном глазу сообщила, что отныне они будут платить только за закинутый в котел уголь. Потому что она знает, как работают кочегары- накидают угля в котел и сидят. А она больше не будет начислять за ничего неделание.
Я начала объяснять, что в обязанность кочегаров входит чистка котла, заготовка угля на смену, что они следят за датчиками, манометрами и температурой, перед сдачей смены делают влажную уборку помещения и вообще, у них есть еще куча обязанностей, за которые не мешало бы доплачивать.
Но девица была непреклонна- будем платить только за закинутый уголь.
Пришлось мчаться к вышестоящему начальству и объяснять ситуацию- мои кочегары были готовы уволиться.
Рьяную девицу начальство окоротило и больше мы ее не видели, наверное, на повышение пошла ))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обалдеть, спасибо, напомнил. Я ССЗБ, больше 10 лет, и увольняли, и принимали, но я мелкая сошка. Курьер-генеральный, хули

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кочет сломался

Размещено через приложение ЯПлакалъ