Простые объяснения. Почему не следует поручать подбор работников женщине

Один раз при смене работы столкнулся с такой фифой. Просто спросил у неё: "взрослые в конторе есть? Зови давай технаря - будем по работе разговаривать". Прокатило.

Однажды в трудные времена собеседовался в одной нефтегазовой компании. Встретили меня трое: эйчариха средних лет, надменная, но тихая, и два педиковатых гражданина -- один вроде как технический рукль, а второй типичный директор по развитию (несколько раз в серьезных фирмах наблюдал на этой должности открытых гомосексуалистов), общение на должность эникейщика на удаленном объекте, отказались озвучить порядок зарплаты (типа, по результатам собеседования вы можете получить больше -- больше чего бдь???), дебильные вопросы о карьерных достижениях (эникей!), короче, на стресс-тесте (изобразили откровенную недооценку моих знаний) я начал проявлять явную нелояльность.
В общем, педерасты еще неадекватнее выбирают персонал.

мне кажется, что копипасту прокатили с приемом на работу и не взяли на хлебную должность

А что собственно не так? Задание эйчару дает руководство - таких-то и таких-то подбирайте, а вот эдаких - нафиг. Она должна была вместо руководства думать о том, кого им больше надо, с перспективой получить люлей от того же начальства за подбор "некомфортного" (зато эффективного, но это уже никто не оценит) кадра? Если руководство больше ценит комфорт, чем профессионализм - эйчар тут причем?

Это сообщение отредактировал laternelife - 25.07.2017 - 10:43

Лиш бы у него на собеседовании не встал.

Уже постила эту историю здесь. Напомню :)

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком.
Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар").
Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать.
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член".
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.
©

Только инчарки в принципе не знают как выглядит золото. Так какой смысл от их перелопачивания? Их большой кучи шлака, они отделят маленькую кучу того же шлака.

Так у них абсолютно разные задачи. Работа отдела кадров, нужная и полезная. А вот что делает эта заморская хрень, уже лет 15 понять не могу. По началу еще ходил на собеседования к ним. Но уже лет 10, первым делом при отклике на резюме иду к непосредственному руководителю на прямую. Если ему действительно нужны люди, он с радостью побеседует. По результатам этой беседы уже можно и к энчарке идти, или не идти.

А у нас наоборот, все должно быть красиво, берут по фигуре, требование финдиректора, женщины к стати. Бухаутсорсинг. Жаль девчонку уволили, которая по фэйсу не проходила, но как человек и спец офигенная была. Но вот очки с толстыми стеклами ее сгубили :-(

Угуага... Пусть себеподобных куриц проверяют на стресс. Какая у мужика-технаря реакция на стресс может быть? Матернуться, накатить 100грам и начать решать проблему...

Компании уровня яблок - это совершенно другая история. Во-первых подобных компаний мало. Во-вторых работников они набирают весьма высокой квалификации (которых тоже не толпы). В-третьих за те тысячи нефти что платят в яблоках/мелкомягких и прочих - можно хоть 20 собеседований проходить.
НО! Подавляющее большинство работников идут работать не на тыщщи нефти к мелкомягким, а на среднюю ЗП в ООО"Рога и копыта". И заеб в "Рогах" с кучей собеседований, опросов и тестов - нахуй никому не упал.

Это сообщение отредактировал iisysQQ - 25.07.2017 - 13:24

Похоже на сопли "соискателя"....
А кого тогда сажать на "фильтр" кандидатов? Ну давайте тогда наймем второго Директора, который шарит во всех процессах и понимает кто нужен ему в команде... Только скажем этому Директору, что он будет "эйчаром" с зарплатой 30т.р. и в его обязанности будет входить первичный отбор кандидатов
Или не, он будет заниматься первичным отбором кандидатов на зарплате Директора, так наверное справедливей
Или нет!!! Давайте так, пусть каждый директор сидит и ищет себе персонал сам, уж он то не промахнется, так ведь? Вот целыми днями пусть сидит и шерстит кандидатуры, вызванивает, приглошает, собеседует весь потенциальный "треш", за то эффект то какой!!!! Мимо не один "гений" не проскользнет....
Правда пока он этим заниматься будет, весь бизнес пойдет по хуям и уже сотрудники не нужны будут
И кстати, телка то, которая выбирает соискателей исключительно пиздой, права оказалась.... Инженер то им не подошел в итоге....
Анекдот на тему:
Сидит молодой и старый (матерый) кадровик, до конца рабочего дня остался час, "старый" уже позевывает, почесывает пузо и думает как домой ему по пробкам ехать.... Тут "молодой" подсовывает ему огромную стопку резюме со словами:
-Директор сказал за сегодня все резюме отработать....
"Старый" нехотя достает из середины этой стопки несколько резюме, а остальные сбрасывает в мусорное ведро....
"Молодой" в шоке, спрашивает:
-Зачем? Ведь в этой стопке могут находиться кандидаты которые больше всего нам подходят!!!!
"Старый" отвечает:
Им не повезло.... А неудачники нам в компании нахуй не нужны....

Размышлять так, то получится что либо наша кадровичка болеет бешенством матки, либо извращенка. Иначе как объяснить наличие страшных узбеков, таджиков и кыргызов на нашем огромном предприятии)))

Ну дык небось не зря, клиенты зачастую мужики, и им нравится что их фирму обслуживает молодая симпатичная Светочка с упругой жопкой, которую подчеркивает хорошо подобранная облегающая юбка-карандаш, а не похожая на помесь бегемота с бульдогом Валентина Борисовна в толстых роговых очках, жопа которой последний раз вызывала эротические фантазии еще в перестроечные годы.

Вот не надо передергивать. Если штат небольшой - директор не обломится на вакантное место в колективе на 10 человек самому побеседовать с кандидатами. А если контора пздц огромная, то собеседует пусть начальник соответствующего отдела.

А начальнику соответствующего отдела нахрен собеседовать сто человек? Ему работать надо. Кто-то же первоначальный отсев должен делать. Есть первичный отсев - по резюме видно, человек не подходит. Далее отсев всяких пришедших неадекватов - пришедших с перегаром, от которых воняет будто он две недели не мылся. А вот далее - остается все еще немало кандидатов. Но грамотный эйчар знает, кто нужен. Ибо работает в контакте с коллективом и с начальником потенциального новичка. Приходит человек - вроде подходит, по резюме... но мямлит, в себе не уверен. А у главного инженера, с которым, в том числе, придется новичку контактировать, стиль проведения летучек такой "чо вы блядь мямлите, чо я из вас слово каждое тяну? нахуй вы ко мне идете со своими проблемами - это не получается так сделать, тут нам заказчик данные не дает? вам за что блядь деньги платят, чтобы вы проблемы решали или ко мне шли с ними? так а нахуй вы мне нужны, если проблемы с заказчиками, с подрядчиками я за вас решать буду?" Это, кстати, ситуация реальная, на моей работе. Именно с такой терминологией зачастую. И с требованиями, если надо, то быть хоть всю ночь на стройплощадке, или по звонку мчаться в другой город на все выходные и поднимать там рабочую документацию, разбираться, исправлять ситуацию, ибо в понедельник будет уже поздно. Эйчар это знает, и сразу примерно понимает - этот потянет. А этот нет, смысл его на испытательный срок даже брать? Этот больно с гонором, он в субботу все дела не отменит и не помчится за 200 верст делать что-то "очень нужное". В результате остается 5-10 кандидатов, которых можно показать непосредственному начальнику отдела. Ну некогда начальнику в реально работающей фирме 50 человек собеседовать.

Это сообщение отредактировал Angelberth - 25.07.2017 - 15:43

Ребенок, не нужно выдавать свои влажные фантазии за мои слова...
Там где штат три целых и хуй десятых гулькиных носа, там нет эйчаров...

у нас мастер цеха, голова-мужик, вышедший из простых работяг, сам кандидатов собеседует. В отделе кадров только бумажки распечатывают. И так во всех цехах.

И получишь отказ
С точки зрения успешной само презентации ты должен не задавать вопрос, а сказать , как будто вопрос уже решен, т.е. констатировать факт, что то типа
"Пока что у меня поживешь, а с утра домой пойдешь"


Это сообщение отредактировал evg489 - 25.07.2017 - 18:14

и это...умнее

Весёлые у вас собеседования))))

Это что за контора, в которой на одно вакантное место 50 человек приходится?

А ты поинтересуйся, сколько на одну вакансию резюме шлют.

какую конкретно вакансию? уборщицы в доме престарелых? или топ-менеджера в Газпроме?