"У вас мало друзей ВКонтакте, мы вам перезвоним"

Если отправляете резюме, старайтесь не указывать свой возраст, если он превышает 35 лет. Пропустите эту графу. В принципе можете наврать. Потом это никто проверять не станет. Знакомая так устроилась, даже образование указала профильное, которого не было.
С онлайн-резюме чаще всего "работает" программа, она и отсеивает по возрастному критерию в первую очередь. Инфа от сотрудника агенства по подбору персонала.
Всех благ и хороших зарплат соискателям!

Ёпрст! Забиваю на все, погоню на ФБ профиль обновлю - года 1,5 не выходила - БМ только там принципиально общается, пришлось сделать и мониторить, где он с ребенком болтается.
А ВК и ОК нет вообще Пошла делать странички и постить фотки в распахнутом леопардовом халате в обнимку с котиком
Так, сначала надо найти прокат леопардовых халатиков, а то я как дура ношу красивые домашние костюмы.

Так я левую страницу в ВК завела из-за ЯП-десантов, сейчас общаюсь там изредка, но ни один простигосподиэйчар меня там по имени-фамилии не найдет)))

Вот оно, подросло "поколение пепси".... Писец.
У меня нет ни контакта, ни одноклассников, ни твиттера-шмиттера.
Пойду @бнусь об стену с горя...

Я не просто плохо адаптировался в коллективе. Меня нет вообще!!! Только где-то на ЯПе ещё 45 сантиметров болтается...

Тааак. Какангелу пройти в отдел кадров подписать заявление по собственному.

Это сообщение отредактировал ivasy - 16.01.2017 - 06:36

Скорож и кряхтиты перестанут давать в банках. И в кастрюлях тожа. И вообще выгонят за пределы МКАД.

а если я на мамбе зареген, возьмут ?

Дура бля, может он примерный семьянин и блядей Фкантакте не клеит.У меня тоже там 4 друга. Не сижу в Одноглазниках и Контактах.Мне ЯПа хватает. И профессиональных форумов.

Понабирали кадровичек, которые лайкают, сидя во вконтактике, а потом удивляются такому подбору кадров?

Скоро за отсутствие аккаунта в соцсетях, наказывать будут.

А еще хорошо, когда семеро по лавкам и кредиты Еще лучше ипотека. Таких берут, т.к. они более зависимы и об них можно вытирать ноги.

Это сообщение отредактировал scrite - 16.01.2017 - 07:25

работодатель сам виноват, так как спрашивает с отдела HR количество проведенных собеседований и тд, по итогу отделу HRR не выгодно быстро набирать людей, даже спецов, наоборот нужна текучка, чтобы показать высокие показатели своей работы.
Я так понимаю это везде где есть бальная система...

Мы с воем отделе IT если не было заявок, сами писали, сломалась мышка, клава и тд, главное показать вид деятельности, так как платят не за то, чтобы все работало

Также и аппаратчики на производстве, если аппаратчик отдыхает, значит все работает, но это бесит руководство, поэтому заставляет бегать и прыгать, поэтому работник сначала ломает, потом идет чинит, чтобы показать свою занятость и получить премию.

Мое мнение если HR нашел хор сотрудника и этот сотрудник увеличил продажи, нужно доплачивать спецу HR, если сотрудник балбес, то соответсвенно уменьшать ЗП

Это сообщение отредактировал decaht - 16.01.2017 - 07:32

Знакомая тема. Спросили меня на собеседовании, в каких сетях зарегистрирован, сказал, что ни в каких - охуели. Уважаемые, говорю, в отличие от вас, я пользуюсь интернетом с 1998г. и имею iq 160+, что позволило мне сразу разглядеть, как соцсети превратятся в инструменты для социальной инженерии различного уровня, поэтому отражать свою жизнь я соцсетям не доверяю.
Охуели еще раз, и всё равно отказали, девочка по секрету сказала, что я опасный непредсказуемый человек по её букварям.

Это сообщение отредактировал Ultus - 16.01.2017 - 09:49

Вот я и говорю: составителей этих букварей и всех, кто считает этот букварь главным пособием в своей работе, надо пиздить до смерти. По голове и по почкам. Этим самым букварём!

давай фамилию и адрес этой бабы!Давно хочу рекрутёршу выебать:)))

Да на ЯПе куда не плюнь сплошь психологи, политологи, историки короче КЛАДЕЗЬ самородков. Так что я думаю собеседования надо проводить со слов "На ЯПе в какой ветке чаще срешь в коментах?" И по результату уже решать подходит нет)))

З.Ы. Забыл упомянуть о собственной ЯП армии диванных войск каюсь)))

Переодически тролю HR некоторых компаний, приходя типа на собеседования (свою работу люблю, бросать не собираюсь).

Всё дело в том, что нет у меня страничек ни в мордокниге, ни в вконтакте, ни тем более во всяких хуиттерах и хуеграмах.

Так вот меня чуть ли не допрашивали на некоторых собеседованиях, типа "какого хуя нет аккаунтов в соц сетях!!11"...
Одна такая HR заявила, что если я не буду иметь приличный аккаунт в социальной сети, то ни одна уважающая себя организация не возьмёт меня на работу никогда! Вот так вот...

почитал и понял, меня точно на работу не возьмут... эх...

закамплексованный, как ты не постишь в инстаграм фоточки еды

ппц... показатель коммуникабельности - друзья и лайки в соцсетях... у меня самая из разсамых тупых знакомых разможается в ВК, селфится... выставляя напоказ даже как пардон сидит в тубзике... больная на всю голову и это значит что она - лучший претендент по мнению кадровиков на вакантную должность?

Блииин,значит я скоро без работы останусь? У меня только лишь в Контакте есть страница,где я выкладываю щенков....
А еще ведь и психиатры вскоре смогут заинтересоваться?) Как так?))

Упс, только недавно какой-то девчонке отказал в друзьях потому что не знаю кто-такая и в друзьях друзей ее тоже нет. Значит меня на работу не возьмут, плохо в коллективе адаптируюсь?

друг фрилансит дизайнером - так кучу клиентов именно через соцсети его находят (это про соцсети - зло), а у нас на работе наоборот, как лет 7 назад доступ в соцсети прикрыли, так открывать и не собираются, а дома некогда в них сидеть, но по ходу придется все таки зарегаться в мордокниге, подцепить твиттер и инстаграм, смотреть, чтобы дети в тырнете херней не страдали (группы смерти, спайсы, прон, вербовщики игилы (запрещена в РФ!), тролли и мошенники и просто обыкновенные мудаки)

Это сообщение отредактировал Гонобобель - 16.01.2017 - 16:31

надо отвечать что товарищ майор не разрешает
хотя меня так же нет в соц сетях