Парировали

И это тоже "охуительная история". Ни один работодатель в своем уме не уволит из-за такой хуйни работника, который его устраивает.

Все верно сделано. Нехуй выебываться. Те кто курят будут считать себя ущемленными. Так что пусть лососнет тунца и не выделяется.

Да пусть хоть хуи сосут, но в строго отведённых для этого местах и не ближе 15-ти метров от входов.
Нормальные-то люди (без плебейской привычки тащить в рот всякую дрянь), с какой радости, должны этими вонючками дышать?
А история, да - выглядит, как-то, не правдоподобно.

Это сообщение отредактировал Afendos - 5.07.2016 - 09:41

Ты видать не работал в гос.учреждениях, где оклад гарантированный в лучшем случае половина, остальное надбавки и премии, которых лишить могут на раз и по любой хуйне и ничего не докажешь.

То есть теперь вы можете парить в детском саду, в школе на уроке, в маршрутке, в самолете так да вы же парите ?
Охуенная у вас логика и минусить тех кто с вами не согласен
Думаю что если ты будешь парить в самолете тебя попросят убрать но ты скажешь я парю какого хуя тысяча чертей!! Затем тебе въебут охуенный штраф и ты в следующий раз начнешь думать головой.

Это сообщение отредактировал Jesss - 5.07.2016 - 09:43

Современные работодатели используют этот же принцип. Часть зарплаты - ставка в размере МРОТ остальное оформляется как премия. Для того чтобы совершенно без наказано можно было штрафовать работников. А налоги платятся со всей зарплаты (в случае "белой" зарплаты конечно).
Так что тут, увы ни чего не меняется.

Это сообщение отредактировал tixmr - 5.07.2016 - 09:43

А их тебя и без электронной сигареты могут лишить, если просто денег жалко будет. Радуйся дальше, чо)

Но речь вроде про зарплату была, а не про премию. И про штраф, а не про лишение премии. Штраф за электронку - это чушь собачья

Это сообщение отредактировал TraderFX - 5.07.2016 - 09:48

Ну по поводу пол заплаты лишка может быть, но по факту работа это работа и там должна быть дисциплина. Мне тоже сделали замечание по поводу того, что парю на работе, но вместо того, что бы выдрочиваться мол это не курение а пар, я сказал: "хорошо, я буду ходить со всеми на улицу" и теперь парю на работе в месте для курения на улице или когда лень в туалете, благо вытяжка хорошо работает.

Боюсь навлечь на себя гнев касты вейперов ЯПа, но скажу так: нонче и кафешки уже закрывать начали, где парили, и законом не запрещено было. В скором времени, имхо, всё это дело пойдёт по по борозде...

В смысле "закрывать кафешки начали"? За парение берут и закрывают, несмотря на то, что законов нет никаких про это самое парение? Ну чушь ведь)

Найдёшь такую статью в ТК РФ, поставлю пиво, а пока кот с лампой сидит и ржёт от этой истории.

а сигарета это понятная ебала?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Да там без статьи попахивает бредом) Работник такой работал, устраивал начальника (причем для менеджера это уже очень хорошо), попарил разок на работе и начальник вместо того, чтобы просто ему запретить парить на рабочем месте (он имеет на это право вполне), берет и увольняет его нафиг

С т.з. ТК РФ штраф вообще - чушь собачья, однако ж многим похер.

Те кто поумнее применяют систему оклад+премирование. На словах это могут быть бонусы, прогрессив и прочее, но по документам будет проходить исключительно как премия. Самые умные работодатели прописывают за какие конкретно действия и в каком объеме ты получишь доп. вознаграждение в виде премии. Другой вопрос, что зачастую в положении о премировании есть пункт, что премия может быть также персональной по решению руководителя. В небольших организациях система премирования и вовсе может быть исключительно по персональному решению руководителя, там он самолично расписывает кому, когда и сколько дать. Но на словах описывается как зарплата.

К чему это я, а к тому, что не дать премию или дать, но не всю можно только в путь, при этом на бумаге все будет так, что комар носа не подточит.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

На каждую должность у работодателя должна быть ДИ, разработанная с учетом квалификационного справочника должностей. Неисполнение требований ДИ является основанием для проведения аттестации, а там, потом заколебешься бегать по судам и доказывать, что ты не верблюд.

Сиди, жди кота с лампой.

Пардон, зарапортовался, хотел сказать "несоответствие занимаемой должности", а на ум почему-то должностные инструкции полезли (это из личного, самого как-то пытались турнуть за неисполнение должностных инструкций)

Во, Яхонтовый четко расписал.

Это сообщение отредактировал DE23RUS - 5.07.2016 - 10:17

Вообще это приравнять к курению кальяна электронного

Ну если работнику похер, что ему выписывают "штраф", то это его проблемы)

А я к чему - не в парилке тут дело, а в том, что его тупо кинули на премию, вот и все.

Сегодня тоже будешь до лимита усираться тут?

В кавычки взято наименование статьи. Да, и я не видел в посте, чтобы была проведена аттестация работника на соответствие занимаемой должности. Должностная инструкция может быть, а не ДОЛЖНА быть. Отсутствие должностной инструкции в организации, нарушением законодательства не является, о чём имеется специальное разъяснение Минтруда. И по судам бегать не заебёшься, ибо комиссия не может быть создана из абы кого, а должны быть специалисты соответствующей квалификации и профессии. Не может слесарь аттестовывать бухгалтера, а бухгалтер - юриста. Восстановят сразу. Ты ещё напиши, что ДОЛЖЕН быть коллективный договор в конторе, ага. Так что кот с лампой актуален.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 5.07.2016 - 10:25

Он за 10 минут аттестацию провел? О_о написано же по-русски "по результатам аттестации"

Это сообщение отредактировал TraderFX - 5.07.2016 - 10:24

[babushka mode on]

"Сраная молодежь ходит здеся по своим балоболкам разговаивают сами с собой, нормальным людям ходить мешают пусть дома по телефону дисковому разговаривают сколька хочут а нам на улицах и в автобусах не машают"

[babushka mode off]

Заебали ныть господа. Это уже консерватизм головного мозга

PS. Раньше молодежь клей нюхала, сейчас парит. Пусть лучше так.

Это сообщение отредактировал Delegat - 5.07.2016 - 10:31

Угу, всю процедуру за 10 минут провёл

– в организации есть действующий локальный нормативный акт, разработанный с учетом мнения представительного органа работников, согласно которому сотрудник:

– относится к категории, которая может попадать под процедуру аттестации;

– был ознакомлен под роспись как с локальным актом, так и с уведомлением (или графиком) о проведении аттестации;

– оценка работника проводилась экспертной комиссией, которая может оценить профессиональный уровень по данной должности;

– профессиональный уровень работника был оценен объективно (необходимо обосновывать методику оценки: представление непосредственного руководителя, результаты предыдущей работы, собеседования, тесты, задания, задачи, результаты предыдущих аттестаций);

– работник прошел аттестацию с неудовлетворительным результатом, который не позволяет ему профессионально продолжать выполнять обязанности на существующей должности. К данному решению пришла экспертная комиссия, что отражено в документах о прохождении аттестации;

– работнику были предложены все возможные вакансии, которые он мог занять с учетом его квалификации (либо он уведомлен о том, что вакансии в организации отсутствуют).

А до этого сотруднику выносились взыскания.

Не, кот, таки, сидит и ржёт.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 5.07.2016 - 10:30

Таки да, сигарета это понятная ебола. Но именно что ебола, которая априори нихуя не полезна, и более того, вредна. И это с детства объясняется родителями. Электронка же, ну вы и так все знаете

Скажу откровенно я вейпер, но и я терпеть не могу тех кто парит где захочет! Есть нормы поведения. Я вместе со всеми курильшиками спускаюсь на задний двор офиса что бы попарить и это нормально!

По факту можно за такой штраф натянуть, если есть грамотный юрист. Специально нашел ГОСТ по электроприборам сейчас, и там говорится:

Настоящий стандарт распространяется на электронагревательные приборы для бытового применения используемые в электрических сетях переменного тока...

В электрических сетях. Плюс ко всему можно принести документацию на товар. И каждый продавец обязан вам по требованию показать сертификат на прибор, что он является безопасным для использования. Можно снять копию с него. Короче фуфло это все.