Офисные роботы, планктона псто

у нас тоже дресс-код - белый халат обязательно, и время прихода-ухода на работе фиксированное, но!! выполнил работу - хоть обкурись и чаю обпейся - никто ничего не скажет правда зарплата маленькая, зато коллектив отличный

Обычно так и бывает...Но я выбираю зарплату...

Так что в итоге - куда идти работать? Чтобы и денег нормально платили, и душевное и моральное состояние на отлично

мучаюсь этим же вопросом с первого дня, как вообще пошел работать. за 14 лет пока ответа не нашел

Проработал программистом 4 года в конторе с KPI. Правда без опенспейсов - в отделе 16 человек, занимали 2 кабинета. Отличный, дружный коллектив, хороший начальник, было приятно с ними работать. Иногда захожу в гости пообщаться.

Поначалу было интересно, но потом от корпоративной тематики начала откровенно пухнуть голова. Например 2 дня лекция по клиентоориентированности. 2 рабочих дня у 16 человек, Карл! Вывод из той лекции я сделал такой: клиентоориентированность - это процент отражения света от вылизанной до блеска задницы клиента. Такой подход к клиенту сильно удручает, игра в одни ворота. Но тем не менее, есть рациональное зерно - вежливое и внимательное отношение к клиенту очень облегчает работу с ним. Если клиенты адекватны, а таких было большинство, проблем не возникало.

Бюрократия была на высоте. На каждый пук своя бумажка. Заявки, планы, отчеты, KPI.

Немного о свободе - при графике работы с 8 до 17 некоторые (и я в том числе) приходили к 8-30 - 9-00 вместо 8 утра, "обедали" с 12 до 14, начальство смотрело на это сквозь пальцы, главное результат.

Но работать в постоянном напряжении очень тяжело - планы, сроки, надо сделать то и это, и быстро. Плюс еще иногда дежурства на телефоне в роли саппорта по вечерам и выходным. Надо иметь очень крепкие нервы, чтобы так работать. За те 4 года, что я проработал там, коллектив моего направления (это 9 человек) сменился ПОЛНОСТЬЮ!

В конце концов и я не выдержал и ушел в небольшую контору с отделом ИТ в 3 человека. Тут тоже свои нюансы - строгая дисциплина (за опоздания штраф, но я быстро перестроился и теперь прихожу на полчаса раньше), полная свобода (сам себе составляю планы на месяц по запросам пользователей и делаю как мне удобно, есть время и на обучение и на оптимизацию и ЯП почитать) и полная ответственность (ты и жрец и жнец и полный вперед, весь спрос с меня). Иногда бывают авралы и живешь на работе, но это бывает редко и меня не никак напрягает - издержки профессии.

Это сообщение отредактировал RootOfLife - 13.08.2015 - 07:08

счас в мираторге такого нет, у них менеджеров вообще нет.

Добавлено в 07:10

размечтался, знаешь как на производстве бывает, подходит главный инженер сынок генерально который не может отличит болт от шпильки и гоаврит вот так сделай и еще огнетушители в синий перекрась, вот так там бывает.

Это не работники виноваты это ты долбаеб.
План-график отпусков составляется в начале года
Чтоб болду не гоняли устанавливается нормативное время работы и отдыха
Расходники на себя рассходуют, давай на подпись, как отрежет

Ещё и весь Интернет позакрывали наверное? На ЯП не зайти? Нахуй такую работу.

Это сообщение отредактировал ButaK - 13.08.2015 - 07:39

ну да, график отпусков составили, подписали - все довольны, потому что решаем всегда между собой, когда кому надо (если вдруг что - всегда навстречу идут, даже если не по графику просишь), поэтому - пусть мало денег, да зато нервы целее

случилось как-то!
компания большая,по всей территории РФ (без имён и названий будем)
подумывал в 2013 году сменить родной завод на офис(тупо ближе к дому,а не из-за слова офис) зп на порядок выше(что меня коробит,аж в яйцах свербит,но не в этом суть) инженерные вакансии в принципе отсутствуют,дабы непроизводственная сфера,да и тип работы совсем иной,должности звучат исключительно "мененджер""управляющий""старший""главный""охуеть какой главный"............работать,в общем,никто не хочет,все должны управлять
В офисе своя атмосфера,больше человеческого фактора,всем нужно обязательно выставить напоказ свои эмоции,здоровый,блядь,мужик,прототип богатыря Русского,обязательно должен при каждом удобном случае упомянуть нижестоящей иерархии о том,что въёбывает,как шахтёр,а они не ценят даже(и не сиди я рядом с ним-поверил бы в это)
в общем,4 дня испытательного срока из 5 я сумел просидеть и вернулся обратно на производство.....
не знаю,нервы крепкими должны быть,мозг под офис заточен или что,но так и не сумел почувствовать себя "своим"

Под кондёром - нормально :)

Добавлено в 08:13

Хорошо работаешь, видать, если для тебя опаздывать и уходить раньше - нормально. А электронные пропуска позволяют начальству следить, за что они на самом деле платят деньги работникам и не слишком ли много они платят.

Добавлено в 08:17

Хех, опыт службы и опыт владения оружием есть?:) Это обязательное требование :)

был бы толк. эффективность если и увеличивается то на жалкие доли процента. а может и не увеличиться вовсе. говно это всё. надо по старинке - мотиватором и пиздюлями.

Праведного гнева пост

Я в восьмом ряду, в восьмом ряду,
Меня узнайте вы, маэстро!
Пусть мы далеки, как "да" и "нет",
И рампы свет нас разлучает,
Но у нас одна, да-да, одна
Святая к музыке офису любовь! © И. Резник

Прямо мысли мои прочитал, подпишусь под каждым словом. Случайно вместе не на одной стройке работали?

мдя, "удовольствие" ещё то петь какую то фигню по утрам, стучать на всех.../etc...

работаю я в аутсорс фирме, и нас 10 человек, никакого напряга нет в плане корпоративного шлака, однако был один чел, который 2 года страдал этой фигнёй - то ему дресскод подавай, то общение всё веди только емейлами, ну и доносительство - за мелкие мои косяки писал в общий мейл мол я такой то плохой что не заказал сумок для ноутов... ещё прикол был, когда я, установив проблему - чего это инет тормозит у одного человека жутко, не прочистил кукис и не проверил на вирусы... угу, проблема была в веб протекшене от авиры, что установлено было сразу, а воплей по тому, что я его не послушал и сделал по своему, наверное месяц гремели х)))

А вот мне больше интересно, что надо сделать чтоб встать у руля или рядышком в такой конторе. Обычно это сякие херки, охранники труда и прочий ауп, но не люди руководства или бывшие сотрудники, а просто с улицы. Яп порулил стадом и покрутил бы гайки

фу№;?:?%?()

Это и есть самый настоящий культ карго. Как, впрочем, и вся история постсоветской России.

Тимбилдинг, эйчар, опенспейс! Еби вашу мать!
Работал в телекомпании, и хоть это подразумевает некую свободу и творчество, наш шей тоже двигался в этом направлении. Летучки блять по 3 часа ни о чем. Тимбилдинг, ебаные тупые пёзды из кадров - эйчар блять. Я их называл строго Отделом кадров, чем их дико бесил)))
Год назад пришел новый ГД и старую команду разогнал нахуй. Щас трудусь на себя и кайфую от свободы!!!!

ТаганСармат

Был на шабашке (другу помогал плитка "класть"..(ложить)..),так мы с ним вдвоём ..не буду вдаваться в подробности очень быстро и много сделали (в школе в Москве),надо было быстро ,за время каникул зимних успеть,пришла куча баб принимать работу,придирались ко всякой хрени,короче они и там могут устроить нечто подобное (и им пох на то что 2 человека сделали работу целой толпы (грузчики,уборщики...и ещё хз кого)..и не заплатят они как надо)

у немцев например, принято чтоб по возможности все сидели в своих кабинетах. опенспейс это шиза америкосов.

Мой опыт:
Настоятельно зазывали в одну конторку. Пару тройку раз слали приглашения, обещали хорошие деньги. Я уже был готов сходить на собеседования, но полез в тырнеты искать инфу. Первые же три ссылки привели меня в не то что бы шоковое состояние, но в состояние охуевания точно. Так вот там офис работал по какой то невъебенной японской системе порядка. Чего то там клин. Смысл системы такой, что в нормативе рабочего дня было расписанно все. Инфенраные номера имело все, да же ластик и карандаш. И был нефиговый талмуд, который описывал где этот ластик или карандаш должен лежать. Про опенспейс и так далее я молчу. А так ВСЕ в той конторе было инвентаризировнно, запротоколировано и покладено. Может быть для рядового манагера это норма. Но не для IT где нормой является упорядочный хаос. Долбанув по голове свою жабу (по поводу денег), выпил пивк, послал я их лесом.

Как то давно устроился в такую контору - опенспейс с начальником и вся хуйня типа сайты открываются по письму начальника, причем до маразма типа www.domain.com открывается а вот support.domain.com уже нет пиши еще. все как пидары (не по ориентации а по нраву) друг на друга смотрят подставы на подставе. Дресскод, но бля рубашка от нервяка промокала за полчаса. Повезло в одном, не успели оформить по трудовой :) сьебался через месяц :) с той поры любые признаки такой системы сразу нахуй эту лавку :)

Небось, молодая ТП получила кучу бабла за внедрение этой системы? На деле небось ТП прет кто-то, и через неё получает откат.

Знал одну такую бапцу, штатный ХПК в конторе с зарплатой овер 300 килорублей, со всеми бонусами - премии, емии, туда-сюда... Папка директор в МВД с зарплатой тогда где-то 120. Иногда бапца получала заказы на построение того самого оупенспейса от фирм, занимавшихся оптовой поставкой для МВД не то ручек пишуших, не то бумаги туалетной...