Офисные роботы, планктона псто

Независимые профсоюзы работают. Только вот создавать их некому. Активных людей мало. я и сам такой увы

Нахуй каски, у меня клаустрофобия.

Хе-хе.

Это сообщение отредактировал FatmanM - 13.08.2015 - 11:19

Скажу по своему опыту, творческий человек в таких условиях перестает заниматься основной работой, приносящей прибыли компании, и начинает ебать систему, тоесть создавать видимость работы, причем начинает получать от этого найоба моральное удовольствие, ищет другую работу и обретает навыки для этого необходимые, выдавая это за повышение профессионального уровня, забив хуй на основную трудовую деятельность. В обратном случае очень быстро наступает эмоциональное выгорание, и человек становится инвалидом, вроде здоровье есть а работать не может, и на долго.

massadig

Детский сад какой то..

Согласен с тобой. Но когда жирные пидоры и евреи специально банкротят градообразующее предприятие - это, согласись, полный песец.

Заказов нет, печи под загрузкой стоят. Экономия, мля, заработного фонда.
Люди сидят за две трети и это в 50 км от Москвы!

Вообще этот опенофис это реальная диверсия чтобы разучить людей работать, год-два проработал и все эмоциональное выгорание, работник с этого человека уже никакой.

Так никто же не держит)

Вообще, если говорить об опене - то это много-много бактерий
У меня сидят 3 подразделения в огромном зале, человек 40. Я со всем постоянно взаимодействую, без них у меня ничего не получится, мне проще подойти, чем переться в другой кабинет или писать в скайпе\почте\CRM

У меня на работе в опене весело

п.с. веду прямой репортаж из опен-спейса

Ну-ну. И очки защитные тоже на хуй, мешаются же, да ?

плохому танцору не то что каска мешает,яйца ...

Добавлено в 12:10
MilChekovekk

порно что ли снимаете?

Добавлено в 12:10

...

Вообще, если бездумно подходить к процессам компании пытаясь скопировать их с супермегоумнойкнижки - получится херня. А, вот, если создавать/корректировать процессы не ради процессов, а ради повышения прибыли комании/производительности труда - может выйти вполне себе хороший результат.
В западных компаниях (работал в нескольких крупных, в т.ч. даже создавал процессы им "с нуля") есть, конечно, перегибы, но некоторые идеи вполне здравы и жизнеспособны в наших реалиях.
Просто надо не в тупую передирать все, а брать только лучшее, стараясь избавиться от всех перегибов и маразмов.
Построить хороший процесс можно - надо знать как. Да, и именно процесс для людей, а не для отчетов, количество коих должно быть сведено к необходимому минимуму.

После окончания института проработала года 3 на стройке на должности ИТР, как то меня уговорили забросить производство, вроде как девушке не солидно и все дела, переманили в похожую клоаку, правила кончено не такие жесткие, но тем не менее. Меня хватило на 3 месяца))) вернулась на родные просторы строительных объектов. И могу похвастаться, что люблю свою работу.

И да, техника безопасности превыше всего!
Говорю, как строитель с 10ти летним стажем

Когда на печке при 1180 градусах и рекупиратор тебе в спину около 1000...
Тебе каска, млять, голову спалит и, кстати, мешает пот смахивать.

Я бы и пары недель не выдержал

Говорю, как КИПовец с 20ти летним стажем.

Да я продажами не очень увлекаюсь, тошнит от этого. Моя стезя дизайн и производство, сейчас вот, обеспечиваю заказами стройфирмы и производство налаживаем. Где хочу, там и торчу - могу дома неделю зависать на телефоне-скайпе-почте, могу в офисе, или по площадкам шаробениться. В общем, никто в рот не заглядывает, лишь бы дело делал. Форма одежды - от шорт с тапками до шубы с валенками, главное, в трусах или без оных не приходить Костюм одеваю по праздникам и для делегаций всяких... Корпоративная культура - секретаршу не ебать и чашку после себя помыть уходя из офиса. Ага, еще коллегам морды не бить в моменты превращения в синие сопли)))) Бывают такие случаи, когда сделка случилась или просто от жен сбежали на речку-в баню

Это сообщение отредактировал gentlemaniak - 13.08.2015 - 13:19

не. а вот просто интересно, это как-то реально влияет на производительность там работника или на что это вообще может влиять? О_о

прописывать место ластика за гранью ИМХО.

Весь этот спейс конечно мрак. Единственно, может для главных боссов в этом профит - останутся фанатики на рабочих местах?

Однажды сама чуть в такое место не попала - в шарагу брали без опыта. Когда пришла на собеседование № 1 увидела что сидят как-то интересно: в несколько рядов друг за другом, а типа начальник группы позади и на возвышении. Было лето, а униформа у них какая-то из плотной на вид ткани была. Бедная HR сидела вся мокрая, фу(
Хорошо что я тогда на 2 собеседование не попала.
Потом читала что ЗП кроят, переработки, доносы...

Это сообщение отредактировал Слоечка - 13.08.2015 - 13:23

Влияет, да. Отрицательно.

Вал идет хороший. 20 холодных звонков по базе, которую формирует такой же терпила, сидящий в другом конце зала. Еще примерно столько же повторных. Сложная система учета контактов - синие, красные, желтые, оранжевые, черные (цвет зависит от категории контакта, его перспективности и т.д.). С точки зрения сбора информации, система шикарна - открываешь карточку контакта, а там вся подноготная, вплоть до цвета подзалупной перхоти их босса.

Но тут есть одно тонкое и некрасивое место - общение роботов с контактом. Представь себе состояние человека, который 10 часов в день находится в муравейнике. Который не может сделать лишний шаг, у которого лицо сводит судорогой от приклеенной улыбки. Который по сигналу надзирателя, вместе с остальными роботами начинает хлопать в ладоши. А за спиной висит камера, и даже лишний раз встать, воды попить, нельзи. Ибо КПИ сраная.

Само собой, в таком состоянии работник общается чисто механически. Заготовленная фраза лепится в трубку с улыбкой на устах (да, говорить оп телефону надо улыбаясь!), 20 раз в день. Небольшая импровизация на вторичных звонках. Но все это ме-ха-ни-чес-ки. Что слышит человек с той стороны? Да все вы знаете эти звонки из коллцентров, от провайдеров инета, предлагающих доп. услуги и т.д. Начало фразы услышал и бросаешь трубку. Надо ОЧЕНЬ хотеть услугу или товар, чтобы продолжить беседу с гуманоидом из отдела продаж.

Совсем другое дело, когда тебе звонит ЧЕЛОВЕК, и говорит - тут такое дело, можем быть друг другу полезны, а может и нет, в общем, вот тема, а там как карты лягут. Вроде смысл разговора тот же самый, но сидишь такой и думаешь - а вот интересно же! Но не нужно. Звонишь в ответку, говоришь - слышь, друг, ну не наша тема, ты ужи извини... Потом через месяц-два с кем-то работаешь, и всплывает потребность. Опять туда ау-ау, давайте свои хуйнюшки запропелеренные. И все, начали работу. А роботу позвонишь? Да никогда!

На каждом производстве ТБ своя, и ясен пень что медик не будет ходить в каске, а сталевар в белом хб халате

да какая разница в чём я хожу не воняю людей не тошнит от меня. вон в гугле ваше всем насрать в чём ты и как ты. Главное работаеш и главное ты профик.

понимаю если профессия обязывает но вот в офисах ваше не понятны дресскоды всякие особенно мелкие контрорки пытаются из себя что то корчить.

Это сообщение отредактировал zhna - 13.08.2015 - 14:28

Да это ни что иное как тоталитарная секта, только под другим названием.
Работа строгого режима блять. Не знаю кому как, но сам когда 2 года назад искал работу и в описании вакансии мне встречались слова "работа в крупной международной компании с молодым дружным коллективом", я мысленно слал эту контору нахуй и преходил к следующей странице.
Да, и эти новомодные словечки типа оупенспейс, дресскод, чекаут и прочие фидбэки вместе с тимбилдингами и таймменеджментами пиздец уже как заебали!!!! Такое сука ощущение, будто не в России, а в Пиндостане находишься. Давайте же блять говорить на нашем великом и могучем Русском языке!!!!
П.С. Накипело)))

Неужели Марс?

Сторож какойнить скорее всго.

так в том и дело, что при введении таких неуважительных правил 3 человека сознательных могут уйти
но остальные 17 с бодростью и энтузиазмом выполняют план...
потом в бложиках ноют что жизнь дерьмо и то как они ждут пятницу.

Добавлено в 16:21

Сейчас у меня убеждение что БЕЗДЕЛЬНИКИ ВСЕ.
та тройка что работает - их я выдрал буквально из студенческого потока в 300 человек наблюдая за их учебой в течение 2х лет.

Не бездельник - он 1 из 100. Затачивать под него всю систему не эффективно.

Отвратительный гадюшник!