Девочки-сотрудницы

А я вот понял, что по нормальному относиться нихуя ни к кому нельзя.
Была у меня девочка курьер, на полную ставку, т.е. с 10 до 18 рабочий день. Несколько раз смотришь в 3-4 часа делать уже нечего, поездок точно не будет, ну и спокойно домой отпускаешь, чо ей высиживать в офисе. Так, блять, она решила что так и должно быть! Типа премия ей за хорошую работу, хотя никто намека даж не давал. Ну и в итоге, 17.00 срочно везти документы, а некому! Она, видите ли, решила, что на сегодня все и свалила!

Яп этих девочек за каждое воровство приговаривал к 10 щипкам за сисьге и сам бы собственноручно исполнял сей ацкий приговор!!
Жестко но справедливо
Закон суров, но он закон, гыыыы

Веселее бывает когда на работу принимают сотрудника в отдел продаж без опыта обговорив в начале, что пока он учится, перенимает опыт и готовится к первой сделке, зарплата у него есть, а свой процент от сделки начнёт получать с третьей или четвёртой сделки. Человек выслушивает разумные доводы почему именно так, ПИСЬМЕННО в 2х экземплярах СОГЛАШАЕТСЯ, работает, НО как только проводит ПЕРВУЮ сделку самостоятельно, с кучей косяков и аврально, но, формально, сам - приходит и начинает качать права на тему, что ему должны проценты. Когда его носом тыкают в то, что он подписывал пол года тому - начинает громко орать о не правомочности, а потом гадить.
Вот как после этого не стать начальником мудаком? как после таких фортелей держать ровные отношения в коллективе, причём ладно бы его обманывали, НО он ЗНАЕТ что у всех так было, у всех кто здесь работает, так с чего бы работодателю начать относиться к нему иначе?

а нормального менеджера по персоналу подобрать для сети магазинов? или Жаба задушит...вот и пожинали плоды своей жадности...
и вообще "Рыба гниет с головы"...

Зарплата ни при чём. И работодателя винить не надо. Если человек - вор, он везде сворует.

"Бывшего вице-президента американской ювелирной компании Tiffany & Co Ингрид Ледерхаас-Окун обвинили в хищении ювелирных изделий на сумму 1,3 миллиона долларов, сообщают представители ФБР США.

Согласно имеющимся у следователей документам, ювелирный магазин Ледерхаас-Окун, расположенный в центре Манхеттена, перепродавал драгоценности ведущим международным компаниям и перекупщикам ювелирных изделий. Более 75 банковских чеков от 7525 до 47400 долларов были выписаны Ледерхаас-Окун и ее мужу покупателями.

Ингрид Ледерхаас-Окун была арестована во вторник. Ее обвиняют в краже 165 ювелирных изделий, в числе которых: бриллиантовые браслеты, каждый стоимостью 10 000 долларов, а также серьги и подвески. Все они похищены в период с января 2011 года по февраль 2013 года. Впрочем, как полагает следствие, найдена лишь малая часть ворованных товаров.

Представители правоохранительных органов заявили, что женщина пользовалась своим положением, чтобы списать продукцию, а потом продать перекупщикам. Заместитель директора ФБР Джордж Венизелос заявил следующее: "Привилегированное положение в престижной компании не ограждает вора от ареста и судебного следствия".

Обвинения представлены Ледерхаас-Окун по нескольким статьям: "мошенничество, хищение чужого имущества в крупных размерах, транспортировка похищенного имущества". В общей сложности ей грозит до 30 лет лишения свободы. Залог был установлен судом в размере 250 000 долларов. По решению суда Ледерхаас-Окун была освобождена из-под стражи на неделю для сбора необходимой суммы.

Вице-президент компании Tiffany & Co Линда Бакли заявила, что не станет комментировать ситуацию в знак уважения к прокурорам, ведущим расследование."

Источник - http://www.rg.ru/2013/07/03/ukrasheniya-site.html

Когда мне было 16-17 лет,приходилось работать на таких работодателей,которые набирали нуждающихся в деньгах молодых работников которых не оформляли и права голоса мы не имели.Платили копеешную зарплату которую задерживали на 2-3 недели!Естественно при увольнении ничего не выплачивали и как уволиться,если уже переработал на 3 недели больше и за них не заплатят?Ну и у нас сотрудники забирали свои! деньги за отработанные смены из кассы и уходили.Я за свою жизнь не встречала такого, что бы от порядочного работодателя уходили обворовывая его и ненавидя,наоборот обычно от хороших людей даже на большую зарплату и лучшие условия не каждый пойдет.

Это где в ТК такое написано?
Люди, читайте ТК.
Уволить человека по статье ой как не просто. Если наймёт грамотного юриста, то суд встанет на сторону работника в 9-ти случаях из 10-ти. И придётся оплачивать все издержки да ещё и з.п. за время процесса выплатить.

Спасибо. Достойный ответ. Бесят рабовладельцы, которые искренне считают, что на 3 копейки можно и нужно жить, а воровать нельзя. При этом сами себя ворами не считают, накручивая к входным ценам по 300-500 %,еще и не платя налоги.
Хочешь, чтобы у тебя не воровали, плати нормально и человек будет держаться за свою работу.

я тоже работаю продавцом на строительной ярмарке и суммы которые у меня на кармане по 500 700 тысячь!соблазна никакого потому что начальник хороший человек!дает зарабатывать!Но рядом начальник гандон постоянно продавцов своих наебывает и потом удивляется почему у него недостача по жизни!Так что дело здесь в тебе!!!!!

Но-шпы натырь, шприцов, бинтов, перчаток, перекиси, йода, анальгина с димедролом (вдруг температура ночью подскочит и не упадёт, а дим. по рецептам). Пинцет возьми, скальпель, корнцанг обязательно (им хорошо крышки из кипятка вытаскивать, когда консервацию делаешь)
В общем, конкретизируй, где работаешь, и я скажу чего натырить))

Просто если сотрудник нормально работает и не выеживается, то его и отпускают спокойно без сниманий всяких часов в конце

Добавлено в 15:01

Также как и платят как работают ))) Хорошие сотрудники на вес золота везде )

Добавлено в 15:02

Куясе ))) Военные? МВД? )

Что за лох работодатель, все его бедолагу кидают и обворовывают, кстати, а в чем проблема по поводу воровства написать заяву в полицию?

Ой, не факт, кстати) У нас в фирме две трудовые книжки до сих пор лежат - одна год, другая три. Проворовались товарищи и смылись.

Согласен с вами, но также хотелось бы иметь и черный список работодателей, которые задерживают з/п, не оплачивают больничные/отпуска/переработки и т.д. чтобы знать при устройстве на работу, с кем имеешь дело. А то тоже иной раз такие хитрожопые ипешники попадаются, что мама не горюй.

Это сообщение отредактировал Raver - 3.07.2013 - 15:08

http://antijob.net/

Почитал комменты в стиле "работодатель vs работник", сразу на ум пришел анекдот:

- Мы рассмотрели Ваше резюме, и знаете, как-то не впечатлились.
- А я видел вашу шарагу, и знаете, тоже как-то не Газпром.

С каких это пор воровство стало "персональными данными"?

Во-первых удивлен выдержке автора - я с ворами (а с ними по работе сталкивался и не раз) никакого диалога никогда не поддерживал и не собираюсь. Украл - отвечай по всей строгости
Во-вторых, я уверен в том, что дело не в зарплате или прочих социальных благах: просто линейный персонал салона связи таков. Профессия продавца перестала в умах людей считаться профессией, это так "занятие на время", "работа на косметику" и пр. Отсюда и уровень подобных индивидов, и их воспитание, и взгляды на закон, чужую собственность.

Одна большая и веселая игра-наеби ближнего.

Как правило работает несколько продавцов , попробуй докажи , что украл конкретный человек.

Текст не однозначный.Ибо.
Работники салонов сотовой связи имеют массу способов дополнительного заработка(вполне легального) а-ля настройка телефона,наклейка пленки,перепрошивка-понятно работает в отношении чайников а их среди покупателей процентов 70%.Опять же если продаешь ноут чайнику то можно за установку кодеков и прочих нужных прог включая винамп можно тоже денег попросить ибо не у всех есть инет на данный момент а юзать и не запариваться хотят все.
Система денежной мотивации в таких магазинах -это процент с продаж.Т.е. за каждый телефон определенные отчисления(было время когда евросеть поругалась с нокией и отчисления на них были нулевые,так вот если вы хотели купить нокию в евросети то это было очень сложно,ибо вас начинали всячески убеждать что самсунг намного лучше)).Окладная чать мизерная 6-12 т.рублей.А по сему если тебе кажется что твой труд не оценен то стоит пенять на себя.
Соглашусь опять же с мнением приведенным выше о том что культура и отношение к чужой собственности у данного контингента(консультанты) слабо развито.В виду плохой образованности и отсутствия рабочего опыта.Но для людей без опыта и зачастую порой отсутствия среднего полного образования это способ заработать хорошие деньги(при условии отдачи работника).
По мере чтения текста был на стороне автора пока не дошел до "паспорта в сейфе".С этого момента появилось ощущение что автор много не договаривает.
А по теме принятия на работу могу сказать что лентяев легко вычислить,они первым делом начинают спрашивать про льготы и условия труда и в графе желаемая зп указывают не процент с прода а фиксированную зп(в среднем вышена 30% средней зп специалиста в данной отрасли).Те кто приходят зарабатывать спрашивают про процент и каков потолок.

В конце 90-х держал семь точек по продаже продуктов питания. Мне некогда было заниматься этим, и я поручил все кадровые вопросы и финансовые составляющие заниматься человеку владеющему этим...Однако, последнее слово в деле- было за мной, особенно, что касалось благонадежности сотрудников...Втихаря попросил уволить одну украинскую барышню под 40 лет, уж очень, все у нее тютелька- в тютельку сходилось...Не успели, она однажды на оптовке попросилась в туалет и зимой, в шлепанцах, умыкнула 12 т.американских рублей...Обидно было...И вовсе- не молоденькая...И искать- не стали...

Обнимаю за эти слова бро!
Именно поэтому я своих продавцов очень тщательно подбираю, плачу им почти в два раза больше, чем в среднем по району, вожу на тренинги и семинары, и пытаюсь сделать из них настоящих профи!

Это сообщение отредактировал Sochinskiy - 3.07.2013 - 16:03

10-15% на телефоны торговая наценка, а на аксессуары кто во что горазд. 100% минимум, а бывает и 200 и 500...

Один генеральный директор у меня говорил чуть иначе - если человек остается после работы,то он либо не справляется в отведенное для работы время,значит занимает не ту должность,либо что-то еще,честно не помню )

Да,еще он говорил,это для тех ,кто тут про кодекс и т.д. : "Если рабочий день с 9 до 18 - это значит что в 9 вы уже работаете,а в 18 только начинаете собираться домой!" А не как у большинства,если работа с 9,то для их это знаичт ,что в 9 нужно придти на работу,попить чаю,перекурить,загрузить комп, и по факту,только в 10 приступить,тоже самое касаемо ухода - 17.30 уже все выключают и 18.00 уже все как ... сдуло