Только я один работаю. Не покладая руков • На сайте 15 лет
Сообщений: 12 237
11
Закон о совершенствовании порядка оплаты сверхурочной работы принят Госдумой Предельное количество часов переработок увеличивается со 120 до 240 в год
Закон о совершенствовании порядка оплаты сверхурочной работы принят Госдумой Фото: Олег Елков/ТАСС Москва. 14 мая. INTERFAX.RU - Госдума на заседании в четверг приняла во втором и в третьем, окончательном, чтении закон о совершенствовании порядка оплаты сверхурочной работы.
Законом вносятся комплексные изменения в трудовое законодательство РФ, предусматривающие, в частности, установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
"Согласно закону работники, работающие свыше 120 часов в год, получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации. С учетом всех этих ограничений мы понимаем, что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко. Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности, где работа происходит в три смены, а также ограничена возможность приема новых сотрудников, имеющих допуск и необходимую квалификацию", - прокомментировал инициативу журналистам замруководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев.
Закон также вводит единый порядок оплаты труда сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода (до 120 часов: первые два часа - с коэффициентом 1,5, последующие часы - с коэффициентом 2, начиная со 121-го часа - с коэффициентом 2). При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Одновременно в целях обеспечения сохранения здоровья работников законом устанавливаются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, в части обязательности прохождения ими ежегодной диспансеризации с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка, а также медицинских осмотров перед началом сверхурочной работы.
Закон также снимает запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
По данным социологических опросов, институт сверхурочной работы востребован среди граждан РФ, говорится в пояснительной записке. Так, около 90% граждан готово осуществлять сверхурочнуюФ(с их согласия) к сверхурочной работе, а работникам повысить уровень оплаты своего труда, также указывается в документе.
В процессе работы над инициативой из нее была Ф, предусматривающая право работодателя уведомлять работника об увольнении в электронном виде. Она предусматривала, что электронное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации будет считаться врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе "Работа в России".
уже работаем, причем за те же деньги без доплат и надбавок! кто не доволен - на выход, за забором очередь из понаехов, которым надо кишлаки кормить и родню сюда тащить?! понаехи работают хреново и не на квалифицированной работе, но видимость "очереди за забором" создают?! Это сообщение отредактировал Alex88 - 14 мая 2026 в 16:13
Я знаю людей, они много лет 200+ часов в месяц работают. Сам таким был. Запрещено что ли было? А, переработки в год, ясно.
Это сообщение отредактировал ElderLord - 14 мая 2026 в 16:12
За весь стаж работы с 2014 года ни разу не был в отпуске на целый месяц или хотя бы на три недели - не отпускают. Либо 2х2, либо 2х1х1, да еще нельзя брать больше двух недель с апреля по октябрь и с октября по март. Какие нахрен переработки, если тупо выспаться не успеваешь даже за те жалкие две недели? Так, передышка
Это сообщение отредактировал Аэробдом - 14 мая 2026 в 16:16
Пока добровольно. Потом добровольно-принудительно. А потом просто принудительно.
Да где же добровольно если вон написано, что этот закон снимает запрет на отзыв сотрудника из отпуска. То есть теперь получается если ты нужен работодателю, то отпуск не аргумент не выйти на работу если попросят. Хоть и написано для тех кто на вредных работах, но потом можно и подкорректировать же для всех.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У частника в регионах обычный график с 8 до 18. 6 дней в неделю. Вся зп в конверте. Заводы-базы. 50-60 тыс. в месяц. Ни стажа, ни отпуска, ни больничного. И пенсия в 70 лет. "Белой" работы нет. Ну за мрот можно в ЖЭК, или похожие места с белой зп. Но жить как на 30 тысяч?
При адекватном работодателе (который выхи х2 оплачивает) не вижу ничего плохого. А с гомосеками, которые заставляют перерабатывать и не платят ничего не поменяется, т.к. выход в выходные скорее всего ими никак не оформлялся и оформляться не будет.
Если все переработки делать только в выходные (2-3 выходных каждый месяц), то по норме можно почти 3 доп. зарплаты получить: 240 часов это 30 восьмичасовых рабочих дней. Выходные оплачиваются по двойной либо одинарная+день отдыха. 30 дней при двойной это 60 рабочих дней с одинарной. Фактически 3 обычных месяца (20-22 рабочих дней + выходные).
Если работа вас не убивает, то неплохой вариант подъема денег при адекватном работодателе.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
6 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com