12
Соответствующий законопроект внесли в Госдуму депутаты от «Справедливой России» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Документ предполагает поправки в Трудовой кодекс.
Сейчас по закону работодатель не может уволить беременную женщину — кроме случаев ликвидации компании или закрытия ИП. Авторы инициативы предлагают распространить эту норму и на мужчин, чьи жёны ждут ребёнка.
Также законопроект обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После её окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.
В пояснительной записке говорится, что мера нужна для финансовой поддержки семей:
Законодательное закрепление гарантии в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя также и для мужчины, супруга которого находится в состоянии беременности, позволит семье не беспокоиться о финансовой стабильности и наличии в будущем возможности обеспечить базовые потребности семьи, а сосредоточиться на подготовке к рождению ребёнка.
Авторы также считают, что инициатива может повлиять на решение о сохранении беременности:
По официальной статистике Минздрава России только в 2024 году было проведено 338 367 прерываний беременности. По информации, полученной из открытых источников, в ходе анкетирования в нескольких субъектах страны женщин, которые совершили прерывание беременности, основными причинами были финансовые трудности: 87% женщин сделали это из-за отсутствия работы, а 68% — из-за отсутствия финансовой стабильности в семье.
Также депутаты отмечают, что мера может стимулировать официальное заключение брака — чтобы семьи могли воспользоваться этой гарантией.
https://t.me/bloodysx/53749?singleРазмещено через приложение ЯПлакалъ
yaplakal.com