4
В рамках изучения мировых практик найма иностранной рабочей силы интересен опыт государств Персидского залива. Система найма кафала там применяется с 1950-х годов. Ее основной принцип подразумевает, что материальную и не только ответственность за наем и содержание рабочей силы несет не государство, а бизнес.
В то же время кафала защищает интересы сотрудников в случае произвола работодателя. Для принятия на работу необходимых кандидатов компании открывают представительства в странах-донорах рабочей силы.
В России планируют ввести некое подобие кафалы. Так, с 1 января 2027 года
стартует 3-летний эксперимент по организованному найму рабочей силы. Он подразумевает, что на территории его проведения (все субъекты РФ, кроме Москвы и МО) другие методы привлечения иностранных сотрудников исключаются.
Впрочем, бизнес не пылает позитивом к такой форме найма. Предприниматели прогнозируют рост расходов на 12—30%, например, стоимость оформления одного мигранта может вырасти в 30 раз, с ₽5 тыс до ₽150 тыс. По их мнению, изменения могут ударить по тем отраслям, где доля работающих иностранцев традиционно высока.
В то же время член СПЧ Кирилл Кабанов выражает противоположное мнение, основанное на том, что миграция — это вопрос национальной безопасности. Так, в регионах, где
ввели ограничения на наем иностранцев в ряде сфер, экономический коллапс не наступил. Кроме того, «удорожание» мигрантов подстегнет предприятия принимать на работу россиян.
По мнению сторонников эффективного регулирования миграции в РФ, наша страна могла бы имплементировать ближневосточные практики найма в отечественное правовое поле.
VIA
yaplakal.com