В России начались проблемы с качеством айтишников

За первые восемь месяцев 2025 года количество активных резюме на одну вакансию программиста и разработчика выросло до 14-ти, а общее количество вакансий достигло 88 тысяч, при этом поиск подходящей кандидатуры у работодателей начал занимать даже больше времени. Об этом со ссылкой на данные сервиса по поиску работы hh.ru пишет «Коммерсантъ».

Самая большая конкуренция на одну вакансию у «джунов» (начинающие специалисты) — 18,6 резюме на вакансию, немногим лучше дела у «мидлов» (средний уровень) — 14,7 резюме, а «синьоры» (самый опытный специалист) по-прежнему нарасхват — 3 резюме на вакансию.

По оценкам сервиса, умеренной считается конкуренция при числе резюме на вакансию от 4 до 7,9, если их больше 12-ти, то уровень конкуренции крайне высокий, а если меньше 3,9, то рынку не хватает специалистов такого профиля. При этом, отмечается в материале, ситуацию усугубляет оптимизация бюджетов компаний на IT-разработки и низкое качество специалистов, которое прямо связано с популярностью специальностей в последние годы.

Многие из нынешних «мидлов» получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад и теперь, несмотря на дефицит компетенций, рассчитывают на рост зарплаты. Однако нередко и недавние выпускники вузов не обладают необходимыми для выполнения коммерческих задач навыками, что требует от работодателей усиливать проверки.

HR-директор Minervasoft Руслан Магеря отметил, что на позиции «джунов» приходит до 30-40 резюме на вакансию, но подходят по базовым требованиям не более 30 процентов. С «синьорами» ситуация противоположная.

В Минцифры на просьбу прокомментировать такие данные указали, что «компании активно нанимают отечественных разработчиков и покрывают свои потребности в кадрах».

Об ухудшении качества российских IT-специалистов в ноябре 2023 года говорил председатель правления банка «Тинькофф» (переименован в Т-Банк) Станислав Близнюк.

Год назад генеральный директор DZ Systems, член ассоциации «Руссофт» Дмитрий Завалишин указал, что IT-специалистов подходящего уровня готовят только пять-шесть учебных заведений, а «дальше начинаются очень спорные вузы, которые готовят очень спорных специалистов».

https://lenta.ru/news/2025/09/11/problem/

А почему если конкурс 3человека на вакансию то считается что не хватает специалистов?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А раньше вообще не готовили - сами как-то готовились и ничего, вроде неплохие получались

Размещено через приложение ЯПлакалъ

почему путают программистов и айтишников в целом? челик который скрипт на питоне пишет рядом не стоял с чуваком который коммутатор настраивает

Потому, что из этих трёх может не быть ни одного адекватного, который бы соответствовал.
Резюме составить и разослать проще, чем открыть вакансию, поэтому даже если безработных програмеров ровно столько же, сколько открытых вакансий на рынке, откликов на каждую будет куда больше трёх, так как каждый кандидат шлёт своё резюме в несколько мест.
Чистая математика, "очевидно же".

Это сообщение отредактировал YOrick - 11.09.2025 - 12:39

Айтишникам нужно в бизнес уходить. Скоро их ИИ-сети заменят, будут хлеб с солью дожирать )

Вроде нехватка - это когда 0 претендентов на вакансию...

Бездельников и тупых дозуя? Вот так новость.
Оптимисты с курсами за сто баксов и опытом работы идут нахуй? Тоже блять открытие.
Надо было аъебывать и развиваться, а не кофе пить и аниме смотррть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зря я пытаюсь влезть в ит

Нормального спеца - хуй там!
Наоборот, надо буднт смотреть что там этот железный болван наворотил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему?
Лет 5 рабства и потогонки и ты спец!
Если руки и мозги есть - то обеспеченный. Через 10 лет - богатый.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дорогу осилит идущий

Потому что онлайн обучение ваше-это полная хуйня.
Качество образования, а у меня у самого сын учится на программиста-полная хуйня.
То, что они там "кейсы от крупных работодателей" выполняют-тоже полная хуйня.
Нет сейчас нормального образования, чтобы выучить нормального программиста.
Пример? Да пожалуйста.
Какой мудак писал обновление 1С?

Уходить нужно туда, где ты можешь заработать больше, прикладывая меньше усилий. И для каждого это что-то своё. Когда народ это поймёт и прекратит как дурак за фантиком бегать за "прибыльными областями", пытаясь запрыгнуть в последний вагон, всем станет намного проще жить.

Начались? Да они и не прекращались никогда. 35 лет в ИТ, и всегда была толпа ебланов, у которых ЧСВ царапает потолок, среди которых нечасто встречались люди с адекватным набором знаний и опыта. И дело даже не в ЗП. За любые деньги.

ИИ говорите? Если человека может заменить ИИ, то это таракан какой-то, зачем мне в команде таракан?

Да нам бы втулку туалетную придумать, чтобы смывать можно было, а все пруться в IT

Потому что нормальный сетевик за неделю разберется с питоном и накарябает простенький скрипт. Обратное тоже верно.
А если это не так, то ни один из них не может называться ни программистом ни айтишником.

Дмитрий анатольевич, перелогинтесь. И давайте сразу весь список, кому нужно идти в бизнес

Примерно никогда.

Таких безмозглых айтишников сейчас как дипломированных экономистов в нулевые. И уровень в профессии такой же. Нулевой.
Спецами становятся один из десяти, думаю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так это же они ИИ и пишут)))

Как-то их цифры не бьются. Посмотрел вакансии. Там по 450-500 откликов на позиции middle+/senior.
Где тут нехватка?
Вы хотите сказать что из них адекватных только 3 кандидата? Значит hh и описание вакансии где-то свернули не туда.
Наверное, они неадекватными считают тех кто за миску супа ее согласен работать? Так это же совсем другое дело.

А какого уровня они от джунов ожидали? Джун на то и джун - он еще учится

С одной стороны разрекламированная айтишка с зп по 300к/наносек привлекла к себе много так называемых вкатунов которые пришли туда за деньгами не обладая достаточной квалификацией.
С другой стороны работодатели, не желая разбираться в сортах специалистов, максимально усложнили собеседования, и даже на вакансии где предполагается кнопки красить вас скорее всего не возьмут без знаний как с 0 на современном стеке написать какой нить амазон или на худой конец ватсап.
А взять эти знания неоткуда, поэтому соискатели начинают врать в резюме и использовать во время собесов всякие хитрые трюки. От чего работодатели еще больше закручивают гайки.
В итоге знания приверяемые на собеседованиях зачастую максимально оторваны от знаний необходимых в процессе работы.
И что с этим всем делать никто не знает.

Тут половина этих айтишников пишут с ошибками.

Размещено через приложение ЯПлакалъ