Время труда и отдыха

Я подискутировать.
Закончились две недели, когда народ работал три дня, а отдыхал четыре. Так велела ГосДума. А давайте поразмышляем на тему длинных выходных, коими она нас балует.
Лично для меня это нифига не круто. Мне на работе платят зарплату за производственные дни. Именно за рабочее время, когда я произвожу материальные блага. Я производственник. И чтобы мне мой директор мог платить зарплату, я должен эти деньги ему заработать. Если я не выхожу на работу, это значит, что я свою работу должен сжать в те оставшиеся дни (заказчик не ждет), а за это мне не платят. ТК РФ допускает повременную оплату труда.
Но вокруг меня живет очень много людей на окладе, которым платят за выходные дни. Вот они то мне и говорят: как хорошо иметь много выходных - дача, велосипед, рыбалка и прочее.
Возникает постоянный спор, что лучше и кому это выгодно. Зачем столько отдыхать? 18 рабочих дней в мае, 17 в январе.
Кто что думает по этому поводу?

За всех-то не говорите.
Есть те, кто работал и в выходные.

А если з/п оставить ту же, а выходных сделать 4 в неделю, ты бы согласился? Только честно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Согласился, но не успел бы сделать свой объем и в три дня бы семь потов слил.

Правильно. Раб должен ебашить 32 дня в месяц. И 30 дней в феврале.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я имел виду что были бы объёмы снижены, а з/п та же. Раз ты на сделке.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А есть люди, которые утром глаза продрали, на унитаз сели, ноут в руки и уже на работе.
У меня так не получается, станок в туалет не умещается, мне тоже надо ходить на работу, да ещё и когда вся страна либо раком на даче, либо с шашлыком в зубах, ибо график сменности в субботу 2 и 10 мая сделал рабочие дни

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, у каждого своя выгода. Всем не угодишь.

Может вам за день платят больше чем тем что на окладе за три

угу, а про тех, кто в отпуске в этот месяц, ты забыл.. фигня, а не спор)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

я работал 1 и 11 мая
по пол дня
это компенсируется отгулами либо деньгами при увольнении

Дак он не на сделке, а на почасовой. Как и я.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я бы охренел,если бы они негодовали!

у каждой категории своя система оплаты труда. читай свой трудовой договор и не ной.
suum cuique -«каждому своё»

Думать надо когда выбираешь работу.
А когда оформился - надо работать, как выбрал.

Так надо смотреть, сколько у тебя выходит при повременной оплате. Если больше чем у тех кто на окладе, то зачем ноешь? А если столько же, то кто в этом виноват?

П.с. Ещё и обижается.

Это сообщение отредактировал Magadanec79 - 13.05.2025 - 12:15

Как по мне отлично, с возрастом понял что кроме работы ничего и не вижу, день сурка

Это сообщение отредактировал barat - 13.05.2025 - 11:48

Ну мысли у тебя здравые. При условии, что у тебя адекватное руководство и достойно оплачивает твой труд, а ты адекватный сотрудник и достойно выполняешь свою работу.
Экономически развитые страны работают строго по принципу: качественная работа = достойная оплата труда. И каждый понимает откуда у организации деньги. Такой связке работодатель/ работник - излишние выходные (подчеркиваю ИЗЛИШНИЕ) ни к чему.
А вот тем, кто на окладе (как правило это бюджетные организации) там уже посложнее. Там что одним, что вторым нифига не нужно. Одни платить не хотят, вторые работать не хотят, т.к. ему все равно - 1000 деталей он в смену произведет (условно) или 1130. Оплата одна.

Надеюсь, у тебя не возникало желания отсосать своему директору? Денег он ему должен заработать. С удовольствием отдыхал новогодние и майские. С радостью уйду летом в отпуск не смотря на то, что люди увольняются и меня некому заменить. Не забываем про июньские четыре дня выходных. У меня нет никакого беспокойства, сколько заработает или не заработает директор.

Я когда выбирал и устраивался не было этих выходных и каникул. И с каждым годом дума их все добавляет и добавляет, видимо для себя. Скоро уже на каждые профдень выходной будет.

Тут надискутировать много можно. Есть кто вахтами работает, командировками, сутками сосед в охране в офисе или на улице. Рядом с домом или ездит по 2 часа. Есть которые разнорабочими трудятся и даже не знают что за работа будет. Для кого-то невыносима сидеть торговать в киоске.
У нас есть дворничиха, бабуля, так ей не спится иногда и может уже в 4 утра убираться.

Как то я работал в мясном цеху, опыта не хватало и не успевал сдельщину на работать. Пацаны с опытом позже 3 дня вообще редко работали, а я навострился с 3 утра в цеху быть- норму нарезать..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну и хули тогда с тобой разговаривать )

Я думаю тебе работу надо менять. Те кто в нормальных конторах работают и выходили в праздники - очень неплохо подняли к зарплате за переработки.

А кто в офисе то тем зебца, можно своими делами заняться не потеряв в ЗП.

В чем смысл дискуссии?

Оплата труда закреплена в ст. 129 ТК РФ, праздничные выходные определены в производственном календаре.

Нехитрым образом можно прикинуть гонорар на условиях своего работодателя.
Если условия не устраивают - продолжить поиски подходящих условий.

Всем не угодишь. Каждый соглашается на приемлимые для себя условия, разве не так?

Плохо я по этому поводу думаю. У нас еще премия ежемесячная есть. Пропорционально отработанным трудодням. Меньше трудодней - меньше премия.