Время труда и отдыха

Там, где нельзя прерывать/замедлять производственный процесс, вводится сменный график, который предполагает работу и по выходным, и по праздничным дням. С соответствующей оплатой в такие дни.
Если производство работает по обычной рабочей неделе, но требует выработки без учета дополнительных нерабочих дней, то руководство такого производства либо не умеет в планирование, либо умеет в выдавливании превышения нормы производства из рабочих за те же деньги.

«Пятилетку в 4 года, в 3 месяца, за 2 дня!»

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне не нравятся переносы выходных. Длинные майские ни к чему хорошему не приводят - цены на туры, авиабилеты, отели и т.д. в этот период взлетают до небес! Сидеть дома и бухать - только надрывать здоровье. Работать на даче - так там весной делов максимум на один день, а что делать в остальные дни? Да и с погодой у нас не очень, по закону подлости в это время снег может пойти. В общем, по мне лучше, если бы не трогали праздничные дни в январе-феврале-марте, шли бы они свои чередом, как есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сделка хороша для работящих людей
оклад хорош чтоб проёбываться на работе

у меня оклад - с удовольствием выхожу в выходные/праздники поиграть в компик за двойную оплату.

в новогодние 3 дня работал = получил оклад + 21/6=0.285 оклада(у нас переработки из расчёта 21 рабочий день в месяце считаются), отработал 17 дней по графику + 3 в праздники.

бывает, что работы немного, тогда ускоришься, всё переделываешь, на след день выходишь, а делать нечего - с обеда отпускают(8 часов закрывают) и на след день дают оплачиваемый выходной.

завод частника, оператор чпу, оклад, адекватное руководство(не могут обеспечить работой = сами виноваты, будьте добры оплатить по трудовому договору)
каждому своё.

Это сообщение отредактировал guanokot - 13.05.2025 - 12:14

Пока госслужакам и т.д. эти дни оплачиваются, вот им и выгодно балду пинать. Вообще не понимаю этого, как можно платить за дни отдыха (праздничные дни). Работаешь - платят, не работаешь - сиди без платы.

Да какие госслужаки. По мимо их. На заводах весь ИТР по 5-и дневки работает. Да и в цехах полно народу по 5-и дневному графику. По жд графику не так и много народу нужно. Так же все продажники, ага на заводах такие есть. Электрики, кроме дежурных. И т.д. и т.д. Так что по факту по 5-и дневке работает большинство народу.
P/S Сам отработал 16 лет по графику 2\2. Лучший график хоть и работаешь в праздники. Пятидневку не навижу, но вынужден по ней в данный момент работать.

Это сообщение отредактировал vvvnt - 13.05.2025 - 12:16

У меня нет денег на на туры, авиабилеты, отели и т.д., но я всегда найду чем заняться в длинные выходные. Бедные несчастные люди, кроме работы ничего в своей жизни не видят.

Работал когда-то в одном банке. Никаких премий (айтишникам, во всяком случае). Фиксированный оклад. Хоть 13 дней работаешь в месяце, хоть 22 - сумма одна и та же. За сверхурочные двойная оплата по ТК. И если в месяце 13 рабочих дней, сверхурочные пропорционально больше. При таких условиях почему бы не поработать?

Человек должен трудится и отдыхать, вот вы сейчас потрудились по размышляли, озадачили вопросом и люди тоже по трудятся, по размышляют, и им нужен будет отдых.
А работа это нужда, и тут как кому повезло, как кто хочет так и ....

яб согласился

Так вы определитесь:
1. Вы работаете по сделке, т.е. оплату получаете от руководителя за сделанный товар (произведенные работы). Ваш руководитель тоже за это получает деньги, т.е. чем больше вы сделали, тем больше он продал. Следовательно, если вы не работаете, то и ваш руководитель теряет деньги. Тогда вопрос задавайте своему работодателю - почему мы не работаем в выходные? Вы по сделке, так что оплата 1,5-2 раза на вас не распространяется. Все вопросы к руководителю и вашу работу ограничило не государство и закон о выходных, а ваш работодатель.
2. Если вы работаете сами на себя, то вы сами решаете сколько и когда вам работать.
3. Если ваша зп не зависит от объема работ, то наилучший вариант это 7 выходных в неделю.

Кто мешает устроится на оклад? Что за мания у людей - если мне херово, надо что бы и остальным тоже было херово?

Я определился, и про сделку ну вот ничего ни разу не сказал. А ты додумываешь сам и советы даешь..
А мою работу ограничивает государство, постоянно добавляя выходные. Можно посмотреть рабочий календарь за 2010 год и за 2025 год.

Да с чего вы взяли, что окладникам "платят за выходные"? Что за дичь?
Оклад делится на плановое количество РАБОЧИХ дней в полном месяце и оплачивается количество фактических рабочих дней. Именно поэтому в январе и мае окладникам невыгодно в отпуска ходить - сумма в месяц получается меньше обычной.
И если у тебя на почасовой повременке в месяц выходит больше, чем у окладника - он же не возмущается.

Государство не ограничивает вашу работу.

Ваш работодатель регулирует процесс. Если бы у него была необходимость в непрерывном производстве - ввел бы сменный график (с соответствующей оплатой в праздничные дни), либо привлекал бы к работе в выходные праздничные дни, ТК такое допускает.

Но раз он не сделал так, следовательно у него отсутствует в этом необходимость.

PS: в 2010 году было 1987 часов, в 2025 1972 часа. Это колоссальная разница?

Это сообщение отредактировал barnaa - 13.05.2025 - 13:47

Я ничего не думаю. Всем не угодишь.
В одной теме топят за новогодние каникулы, во второй просят перенести их на май вместо января. В третьей топят за рабочие дни с 3-4 января.
Но по опыту самый убойный график это шестидневка. Жить на работе и не видеть ничего кроме нее.
Можно сразу повеситься и не мучиться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я на вахте, у меня каждый день рабочий :(

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А почему заказчик не ждет ? Вы объясните что государство установило праздники. Вы за рабочий день делаете столько, значит для заказа нужно столько рабочих дней. Или укажите в договоре объем работы в день. Обычные выходные же заказчик ждет.

Вы не понимаете.
Есть 2 вида ЗП - 1. Оклад 2. Сделка
В первом случае вам вообще наплевать сколько дней, вы эту ЗП получите в любом случае. А вот при сделке ЗП зависит напрямую от количества проделанной работы.
У вас сделка, был бы оклад, вы бы не поднимали бы эту тему здесь, следовательно у вас сделка и следовательно мой ответ данный ранее, достаточно подробно описывает способ решения вашей задачи.
Еще раз - при окладе работодатель не может уменьшить ваш доход исходя из количества выходных дней!
При сделке у вас заработная плата состоит из оклада (минималка скорее всего) и сдельная работа (результат) - вот тут у вас и будут качели из-за рабочих дней.

Окладникам платят оклад. Откройте трудовой договор и посмотрите как там написано. Если указана оклад согласно штатному расписанию, то эту сумму вам будут платить и не зависимо от рабочих дней.
Вам платят раз в месяц (месячная зарплата), вам не платят за рабочий день.
У вас четко прописано 50 т.р. в месяц, у вас не прописано 2350 рублей за рабочий день.

Да нахуй эту работу!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мы с женой когда были молодыми и совсем бедными, а работали на предприятии, где часть оплаты - оклад, основное - сделка, то не гнушались выходить и на выходных, и на праздники, никто не запрещал работать на сделке больше. Ну а хули дома сидеть без денег, лучше уж поднапрячься по молодости, заработать побольше, чтобы потом на следующие выходные ощущать себя человеком Это потом мы уже поумнели и свалили с госструктуры, где пытаться заработать хоть какие-то нормальные деньги - очень тупая идея.

Это сообщение отредактировал ЯЕсть - 13.05.2025 - 16:02

Чисто по уму надо, что бы сотрудник, если он на сделке, сам решал, когда ему работать а когда отдыхать.

Другое дело в том, что на выходные это будет скорее всего не работа, а хуёв пинание. И на сделке тоже.

Как будто кто-то мешает вам работать в эти дни. Немалое количество народу работает - например, торговля.

Пошёл нахуй, дай отдохнуть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ