Время труда и отдыха

Это Вы не понимаете.
Есть не 2, а 3 вида зп: 1. Оклад 2. Сделка 3. Почасовый тариф.
Он вроде и повремённый, как оклад, но зависит исключительно от количества отработанных тобой часов, независимо от того, сколько плановых дней/часов в этом месяце при пятидневке.
Именно поэтому у работника, который на почасовой повремёнке, в обычном месяце за 7-8 смен выходит, например, 70-80 тысяч, а в месяце с длинными выходными и смен меньше - 4-5, и зп может выйти меньше, 40-50 соответственно.
Но почасовая система оплаты обязательно прописана в трудовом договоре, и если она тебя не устраивает - значит, и работа такая тебе не подходит, ищи оклад.

Выходные это хорошо.

Но так, как в этом мае, мне совсем не понравилось.

Лучше просто отдыхать с 1 по 9 мая без всяких выкрутасов. Все равно перед праздниками все работают полдня. Так на так и выйдет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А у нас другое, типа с начала мая сезон, и отпуск можно брать только две недели в период с 01.05 по аж 1 октября, совсем охуели. Нахуя мне отпуск зимой и до мая, в страны теплые не летаю и не собираюсь)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ваш третий пункт это и есть сделка.
Сдельная работа.
Вам работодатель оплачивает товар/работу/услугу(время) не просто так, а потому что он и перепродаёт вашу работу конечнику, т.е. он так же осуществляет работу/товар/услугу(время) по заказу клиента за определённую сумму.
Вот когда работодатель решит, что ему нужны больше деньги, нежели отдохнуть, вот тогда он и будет вас напрягать работать в выходные и праздники, но видимо у него денег хватает, что бы отдохнуть.
Как пример - магазин, он не закроет, так как простой стоит дорого, хотя там та же сдельная оплата за часы продавца.

Я за праздники две смены проебал, а это 42тысячи, да и хер с ним, отдыхать тоже надо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Абсолютно нет.
Сдельная работа зависит не от часов, а от физических показателей выполненной работы - сколько выточено деталей, сколько кубов бетона отлито, сколько сшито трусов и т.д. Время при оплате по сделке НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ.
А почасовый тариф применяется повсеместно на предприятиях, где невозможно посчитать лично выполненное работником количество продукции, но всё же необходимо учесть, кто работал меньше, кто больше. Особенно это важно, когда работа сменная - один отработал в месяц 154 часа за 14 смен, другой 165 за 15, почему им платить одинаково?
Кроме того, на такой же системе сидят работники круглосуточных производств, которые к продукции прямого отношения не имеют - дежурные электрики, операторы смен, охрана та же.

С ваших слов все репетиторы офигели, ведь они ЗП получают за время. Переводчики тоже немного шокированы, там вообще поминутная оплата может быть. Еще больше офигели айтишники, так как у них всегда работа оплачивается по затраченному времени, а сколько они затратят решают они сами.
Сдельная оплата труда - это далеко не всегда в количестве вещей измеряется.

Вернёмся к нашим баранам, а именно к теме обсуждения. Выходные -зло, так как уменьшают количество отработанных мною дней и как следствие уменьшается моя ЗП.

Так вот, даже в вашем примере -"Особенно это важно, когда работа сменная - один отработал в месяц 154 часа за 14 смен, другой 165 за 15, почему им платить одинаково?"
Потому что у них в договоре прописано оплата за смены, а не оклад! у них уже сдельная работа идёт и измеряется она во времени проведённом на работе (смена).
Обычно там применяется оклад-сделка. Ставят оклад минималку, а остальное сделка. Это делается для того, что бы в случае отсутствия заказов на предприятии не платить работнику деньги и оплачивать минимальный оклад только. Но при этом, если предприятие загружено по максимуму, то по сделке работник получит хорошо, но не больше чем это рассчитал работодатель. Та как работодатель ушлый и он закладывает не большой % от маржи. И работник, ну ни как не сможет заработать много, по причине нехватки времени и сил.

Подведём итоги:
Если у вас ЗП зависит от количества отработанных дней, то у вас либо сделка либо оклад-сделка. В данном случае вам надо разговаривать с работодателем, так как это он, ограничивает ваш заработок не предоставляя вам работу.

Если у вас ЗП не зависит от количества отработанных дней, то у вас оклад и можно отдыхать хоть весь месяц )