Почему люди не борются с несправедливостью?

с другой стороны знал одного человека который когда узнал компенсации за потеряные конечности на станке на серьезных щас начал планировать как отпилить себе пару пальцев. Хорошо, что до этого не дошло и он поменял работу. НО это врядли идет в плюс рискам директора, большо о том на что готовы пойти работники ради зарплаты повыше. При этом же, такой типичные работник не готов читать литературу или развиватся как то иначе после работы дабы увеличить квалификацию, "проще без пальцеа после работы пить пиво чем голову хуйней забивать"

Это сообщение отредактировал aresok - 30.11.2025 - 16:37

ТС, тебе 10 лет, что-ли?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

оо..изобрели социализм)

В колхозе больше всех въёбывала лошадь, но председателем так и не стала.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Правильно отнять и поделить)))

Да как вы не понимаете что даже не в рисках дело.
Дело в компетенциях.
У директора компетенция достаточна что бы планировать работу, бюджет, закупки, продажи, ремонт и много еще чего, что бы работало огромное предприятие.
Ни у одного рабочего такой компетенции нет.
Это как сказать - какого хуя хирург получает больше ассистента-медсестры. Тут ни у кого вопросов не возникает и ни кто под нож ассистента не ляжет.
Так и директорат. Ни кто из работяг страдающих по ЗП директора не вытянет управление и планирование производством, управление коллективом, ответсвенность перед инвесторами. И пяти минут не проработает, как нахуй вылетит из кресла.
Дирижер оркестра тоже вроде ни хуя не делает. Ни в трубу не дует, ни на скрипке не пиликает. Стоит долбоёб руками водит за большую ЗП.
Так и директор. Вроде ни хуя не делает (с вашей точки зрения), а без него ни хрена не работает.
Всё, нахуй, тема закрыта.

Это сообщение отредактировал Ritorika458 - 30.11.2025 - 16:44

Взять и всё поделить, где то мы уже это слышали. "А то что же: один в семи комнатах расселился, штанов у него сорок пар, а другой шляется, в сорных ящиках питание ищет....".
Как считаете, получилось справедливое и процветающее общество после 17 года?

Начальник один, а нишебродов много. Поэтому с каждого по рублю и начальству мерин. Логика простая...

Почему? Имхо:

1. Психология: (привычка, апатия, страх последствий, недоверие к переменам).

2. Механизмы контроля: манипуляция через медиа, система штрафов и поощрений.

3. Разобщённость общества: нет солидарности, иллюзия индивидуального успеха, разное воспитание / уровень знаний / разные ценности, принцип "моя хата - с краю".

4. Слабые институты власти: недоверие к законам, коррупция и круговая порука.


Достаточно причин, или ещё накидать? )

А что все это закончилось тем, что сейчас имеем, забыл сказать? А там где никаких марксов не делали идолами, народ почему то живет несравнимо лучше...)

ну, за справедливость!

Мне такие мысли часто приходили лет в 18-20. Потом я решила, что люди по-настоящему еще не доросли до социалистических идей, т.е. на самом деле в массе этой самой уравниловки не хотят. Другими словами, с несправедливостью не борются потому, что справедливость не востребована или, как сказал величайший российский поэт 21 века Витя АК :

"Каждый хочет от кусочка отломать побольше...."

Это сообщение отредактировал УмницаАся - 30.11.2025 - 17:03

Это как бы в большинстве развитых стран так, есть необлагаемый налогом минимум (считается что с нищих НДФЛ брать зашквар), а с ростом доходов - вплоть до 50% согласно прогрессивной шкале.

у нас тоже есть прогрессивная шкала, только без необлагаемого минимума и до 22-х процентов с богатых

Таким образом (в том числе) в странах заявляющих о себе как Социальных, производится сглаживание социальных различий.

Это сообщение отредактировал LongTom - 30.11.2025 - 16:47

я то как раз все вами написанное понимаю.
странно что большинство реально удивляется а почему это руководитель получает больше....

Отчего такое мнение что директор нихуя не делает? Директор по своим обязанностям должен много в чем разбираться и рулить рабочим процессом. У рядового рабочего все сильно проще.

В Сомали и Мьянме? Там вроде не делали.

А я не в пику вам. Я в поддержку. Просто уже бесит количество долбоебов с лозунгами отобрать и поделить.
Читаю в ахуе.
Ща пару примеров.

эй, санитары, бля! у вас поциент убежал -- ловите быро

Как это? А Великая октябрьская социалистическая революция?
СССР - хорошая попытка построения социально равного общества. На заводе начальник цеха получал меньше рабочего пятого-шестого разрядов.
И после последующих революций в европейских странах (Германия, Венгрия, Финляндия и др.) капиталист с трудом и сожалением понял, что пролетария лучше не злить и делиться, а то можно всего лишиться.

А я как раз чаще слышу, что работяги нихуя не делают. Поэтому их надо постоянно мотивировать (не пряником), чтобы от них выходила хоть какая-то польза.

Ну а вот то, что делает директор - это дохрена больше требует сил, чем работа шахтера в забое? Нет, что учиться дольше надо, спору нет. Ну а потом, как выучился - разница в затратах сил (или хотя бы калорий) примерно такая же, как разница в зарплатах, т.е. на два-три порядка?

Тоже вариант. Надо дорасти, поумнеть всему организму.

Дохуя Струков (Южуралзолото) под себя переписал? Сидит в тюрячке сейчас
Галицкий Магнит?
Волош Яндекс?
Дуров ВК и Майл?
Швецов Соллерс?
Данон, Балтика, Леруа Мерлен?
Чиновник вот кто главный выгодоопреобретатель. Тот кто пишет законы, а не те кто может оплатить написание оных. Иначе иностранные компании давно бы уже понапропихивали и были бы тут неприкосновенны.

Шариков

Так в чем проблема, блядь, иди и выучись. Потом открой НН.ру и выбирай себе директорство по вкусу?
Чё зассал? Пока ты бухал в шараге и по ЦПХ лазил, будущий дректор языки учил, связи заводил, первый бизнес строил и потом его в про1бывал. Набирался опыта.