Думали он строит будущее хозяину фирмы, а он такой подлец - нет.

Цитата (BARMAZYAKA @ 22 мая 2026 в 09:05)

Кстати работодатели уже реально начинают подвывать от поколения Z. Потому что в большинстве своем это весьма хладнокровные и расчетливые лица, которых как милениалов, бумеров не попугаешь херней всякой. Т.е. они слабоуправляемые, а таких ни одно руководство не любит. Но есть и другая проблема, что те, кто более-менее управляем, уже заканчиваются потиху. А на этих Z-ток-деток хер забесплатно хоть грамм довесишь. Но это им не в укор. Так и надо, на самом деле. А то эти все лозунги "мы одна семья"- полный пиздежь. Потому что если и одна семья, то ты, наемный рабочий, в ней пасынок или приемный ребенок

Да не хозяину фирмы, а себе. Заголовок не соответствует содержанию

Цитата (Supets @ 22 мая 2026 в 08:59)

Цитата (DenisLYSS @ 22 мая 2026 в 08:56) HR это типа отдел кадров? Угумс. Уёбищный вариант того отдела. Годный кстати признак для понимания, что за организация. Если отдел кадров - контора занимается тем, что заявляет клиентам. Если эйчар - это про понты, кейсы, явасуслышал, и пацаков, говорящих на языках, продолжения которых они не знают.

херня какая. hr обычно в айти , отделы кадров на заводах и гос учреждениях

Цитата (DenisLYSS @ 22 мая 2026 в 08:56)

HR это типа отдел кадров?

да. Иногда их из-за этого называют Хрюшками.

Цитата (kofeimoloko @ 22 мая 2026 в 09:02)

Сын через месяц в армию. до этого работал на стройке. а последние полгода: отхуячит смену в самокате - на бензин и гулянки сделал и так пока не кончатся деньги. Мотивировка: на постоянку не устроиться - потому что в армию, чо напрягаться?

в институт бы пошел. хотя не, там напрягаться надо

Цитата (lexaXOT @ 22 мая 2026 в 08:53)

то есть его даже не наебали никак? очень грубое упущение руководства фирмы

… отработал ночные смены целых 6 месяцев подряд…

Так это он, поганец, всех наколол. Ходя в ночную- это он тренировался играть ночами напролёт на своем компьютере. С такими скилами он теперь всех в контру круглосутошно рвать будет. А ему за эту тренировку хозяин еще и денег платил.

Всегда в таких темах за "зумеров".
Человек пришёл с конкретной для себя задачей. Выполнил, ушёл. Всё правильно.

Цитата (BARMAZYAKA @ 22.05.2026 - 09:10)

если это ферма, то там нет такой работы, к которой прям надо специально обучать. В основном там работа физическая. а на такую замену найти и подготовить ее- это максимум 1-2 дня. Так что ни о какой потере прибыли и убытках речи не идет. Есть "творческие" сферы. Это где люди что-то разрабатывают, придумывают. Вот там да. Там если подготовленный кадр уходит- это сразу дичайшая просадка по всему минимум на полгода

Согласись, на фермах бы вряд ли кто то говорил про постройку своего будущего. Скорее всего это что то где есть какая то перспектива и подразумевается карьера
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (nyarlathoten @ 22 мая 2026 в 08:52)

Через пару лет новый покупать придётся.

Может и раньше, смторя какие настройки он выставляет в новых играх))

Цитата (GreatKukuruz @ 22.05.2026 - 08:57)

Очень надеюсь что поколение Z полностью переделают рынок труда. Мое поколение не смогло это сделать, да и не особо хотело. Только такими жесткими ударами капиталиста можно заставить пересмотреть свое отношение к средствам производства

Навяжут ипотеку и пахай двадцать тридцать лет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (PiterPetrov @ 22 мая 2026 в 11:57)

США? Там же только можно за полгода ночных смен заработать кучу денег?

самое банальное склад озона) от 3 до 6к в смену)
за полгода вполне себе можно накопить на прямо охуевший комп)
при условии что родители кормят поят и предоставляют койку)))
ну или курьером ваще на изи по 30-50к в месяц ненапрягаясь абсолютно совмещая с учебой )

у меня брат студент так калымит себе на жизнь)

Цитата (КакойтоЛысый @ 22.05.2026 - 09:15)

Навяжут ипотеку и пахай двадцать тридцать лет.

Что то мне подсказывает что и тут они выкрутятся как то
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (GreatKukuruz @ 22 мая 2026 в 08:57)

Очень надеюсь что поколение Z полностью переделают рынок труда. Мое поколение не смогло это сделать, да и не особо хотело. Только такими жесткими ударами капиталиста можно заставить пересмотреть свое отношение к средствам производства

Какими ударами по капиталисту поколение Z переделает рынок труда? безответственным отношением к работе, типа "заебало, встал в обед и ушел домой отдыхать"?
Рынок труда переделывают профсоюзы, забастовки, стачки, как в начале XX века, когда профсоюзы пиздили палками у проходных фабрик тех кто не учавствовал в стачках и продолжал ходить работать за гроши.
Безответственные распиздяи выросшие в тепличных условиях и живущих за счет родителей, в лучшем случае перебиваясь нерегулярными заработками в курьерстве никакой рынок труда они не переделают, они лишь создадут себе большие проблемы в будущем, когда источник финансирования в виде родителей пропадет.
Если бы молодежь объединялась, создавала свои общественные организации защищающие трудовые права, отстаивала с помощью них свои права на труд и достойный заработок, вот туда, можно было только порадоваться за них.
А так это просто инфантильные индивидуалисты-похуисты.

Цитата (GreatKukuruz @ 22 мая 2026 в 09:17)

Цитата (КакойтоЛысый @ 22.05.2026 - 09:15) Навяжут ипотеку и пахай двадцать тридцать лет. Что то мне подсказывает что и тут они выкрутятся как то

Пока папа с мамой кормят, выкрутятся, однозначно.

6 месяцев работать в ночь ради компа, ну такая зп значит. знать бы цену компа.

да и кто знает может он там запустит 10 окон,будет РМТшить ночью и днём по 30к в месяц, вечерами играть в любимые игры, а днём работать на более лёгкой работе. если ему этого достаточно, то это его дело.
Это сообщение отредактировал godjira - 22 мая 2026 в 09:20

Цитата (BARMAZYAKA @ 22 мая 2026 в 09:05)

Кстати работодатели уже реально начинают подвывать от поколения Z. Потому что в большинстве своем это весьма хладнокровные и расчетливые лица, которых как милениалов, бумеров не попугаешь херней всякой. Т.е. они слабоуправляемые, а таких ни одно руководство не любит. Но есть и другая проблема, что те, кто более-менее управляем, уже заканчиваются потиху. А на этих Z-ток-деток хер забесплатно хоть грамм довесишь. Но это им не в укор. Так и надо, на самом деле. А то эти все лозунги "мы одна семья"- полный пиздежь. Потому что если и одна семья, то ты, наемный рабочий, в ней пасынок или приемный ребенок

Я хз кто из этого списка(бумеры, зумеры и тд) в школу пошёл и через несколько месяцев Брежнева хоронили.
Но я с последней работы я ушёл т.к. там было по классике:
те, кто хорошо и быстро делает свою работу, потом делает чужую.
При этом на окладе.
Поздно я прочитал тут поговорку на днях: лучше за рубль лежать, чем за 2 бежать.
Надо было не рвать жилы, а спокойно проёбываться на работах полегче.
Это сообщение отредактировал Borze - 22 мая 2026 в 09:21

Цитата (GreatKukuruz @ 22.05.2026 - 08:57)

Очень надеюсь что поколение Z полностью переделают рынок труда. Мое поколение не смогло это сделать, да и не особо хотело. Только такими жесткими ударами капиталиста можно заставить пересмотреть свое отношение к средствам производства

Только одно НО. Им без нас не справиться. Им нужна будет поддержка, в том числе и финансовая. Есть то им надо и жить где-то. И тут главное не перейти грань, помощь/ на шею.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (GreatKukuruz @ 22 мая 2026 в 07:57)

Очень надеюсь что поколение Z полностью переделают рынок труда. Мое поколение не смогло это сделать, да и не особо хотело. Только такими жесткими ударами капиталиста можно заставить пересмотреть свое отношение к средствам производства

Справедливости ради подобное отношение к "средствам производства" было не только при капитализме....
"Стахановское движение", "Пятилетку за три года" и прочую мотивационную хрень внедряли не совсем капиталисты.....

Цитата (HarryD @ 22 мая 2026 в 09:11)

Цитата (Supets @ 22 мая 2026 в 08:59) Цитата (DenisLYSS @ 22 мая 2026 в 08:56) HR это типа отдел кадров? Угумс. Уёбищный вариант того отдела. Годный кстати признак для понимания, что за организация. Если отдел кадров - контора занимается тем, что заявляет клиентам. Если эйчар - это про понты, кейсы, явасуслышал, и пацаков, говорящих на языках, продолжения которых они не знают. херня какая. hr обычно в айти , отделы кадров на заводах и гос учреждениях

Всё именно так, как я и написал. И да, наши нонешние айти это в основной массе как раз таки про понты, кейсы, и явасуслышал, а не про то, чем по мнению обывателей должны заниматься в айти.

Цитата (Балфур @ 22.05.2026 - 09:20)

Только одно НО. Им без нас не справиться. Им нужна будет поддержка, в том числе и финансовая. Есть то им надо и жить где-то. И тут главное не перейти грань, помощь/ на шею.

Если они смогут начать хоть как то диктовать свои условия работодателю то справятся и без нас
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Справедливости ради подобное отношение к "средствам производства" было не только при капитализме.... "Стахановское движение", "Пятилетку за три года" и прочую мотивационную хрень внедряли не совсем капиталисты.....

Там отдача была несколько иная. Плюс без работы ты бы не остался в любом случае. И бояться там работникам было особо нечего
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Pohui @ 22 мая 2026 в 12:04)

Только есть нюанс. Это поколение никогда не сделает капитал. Суть даже в другом. Не будет обортки для наращивания капитала. К сожалению, а может, к счастью, они живут только сегодняшним днем. Нет цели этот капитал создать. У меня когда папа умер, я из наследства сделал х2. Но у меня прям перед глазами был обратный пример, что знакомый наоборот всё проебал.

Ты что-то не понял.
Это поколение никогда не сделает капитал вне зависимости от их усилий. И они это прекрасно понимают, в отличии от тебя.

В современной России на них даже удавку ипотеки не набросишь, накопить на машину/квартиру удастся лишь тем, кому удалось устроиться сыном депутата.

Цитата (BARMAZYAKA @ 22 мая 2026 в 09:05)

Кстати работодатели уже реально начинают подвывать от поколения Z. Потому что в большинстве своем это весьма хладнокровные и расчетливые лица, которых как милениалов, бумеров не попугаешь херней всякой. Т.е. они слабоуправляемые, а таких ни одно руководство не любит. Но есть и другая проблема, что те, кто более-менее управляем, уже заканчиваются потиху. А на этих Z-ток-деток хер забесплатно хоть грамм довесишь. Но это им не в укор. Так и надо, на самом деле. А то эти все лозунги "мы одна семья"- полный пиздежь. Потому что если и одна семья, то ты, наемный рабочий, в ней пасынок или приемный ребенок

Работодатели потихоньку начали понимать, что это за поколение, и с чем их едят. И как и где такую публику можно юзать, а где нет, тож вроде все вменяемые поняли. И да, это поколение не про хладнокровие и расчётливость, оно про лень и тормозов лютых. Не все, но процент такой публики прям выше предыдущих поколений. Наука кстати знает в чём дело, поколение, выросшее толком не видевши зла и проблем, и как результат с очевидными просадками по интеллекту.

Цитата (GreatKukuruz @ 22 мая 2026 в 09:14)

Цитата (BARMAZYAKA @ 22.05.2026 - 09:10) если это ферма, то там нет такой работы, к которой прям надо специально обучать. В основном там работа физическая. а на такую замену найти и подготовить ее- это максимум 1-2 дня. Так что ни о какой потере прибыли и убытках речи не идет. Есть "творческие" сферы. Это где люди что-то разрабатывают, придумывают. Вот там да. Там если подготовленный кадр уходит- это сразу дичайшая просадка по всему минимум на полгода Согласись, на фермах бы вряд ли кто то говорил про постройку своего будущего. Скорее всего это что то где есть какая то перспектива и подразумевается карьера

Ну в таком случае этот зуммер не смог стать незаменимой единицей и потерей для фирмы. То, о чем вы говорите, имеет место быть, когда человек ну минимум год-полтора отрабатыват. Потому что первые 2-3 месяца уходят на втягивание в коллектив, понимание общих принципов работы, далее уже идет самообучение. И в зависимости от сферы оно может длиться от полугода до года, а уже далее человек становится по сути самостоятельной автономной единицей.
Здесь же скорее всего зуммеру предложили норм зп с перспективой роста, взяли на обучение на перспективу. Он же заюзал эту схему тупо чтобы добиться своей цели. Хорошо или плохо? Я хз. Фирма потеряла только то, что полгода платила ему зп, которую он маловероятно что отрабатывал на все 100. Но для нормальной фирмы такие проблемы- в пределах допустимой погрешности

Цитата (kofeimoloko @ 22 мая 2026 в 09:02)

Сын через месяц в армию. до этого работал на стройке. а последние полгода: отхуячит смену в самокате - на бензин и гулянки сделал и так пока не кончатся деньги. Мотивировка: на постоянку не устроиться - потому что в армию, чо напрягаться?

Армия сейчас - это вообще жупел ёбаный. Когда призовут - хз, могут в 18, а могут в 25. И мало того, что бесплатно год хуи пинать, защищая родину, так ещё и сиди жди пока вызовут, думай, то ли имеет смысл устраиваться на нормальную работу, то ли нет.
Просто запредельный какой-то похуизм на вообще любые интересы людей. При этом "учитесь, получайте специальность, женитесь, рожайте!" - лицо нетрадиционной ориентацииы блядь, косорылые.
Отучился, к примеру на слесаря, нашёл нормальную работу, женился, родился ребёнок, через год хуяк! и военком такой "отдай ка долг родине сынок!" - дав в рот бы при таких раскладах накидать и военкому и родине и каждому чиновнику в стране вообще, и долгом сверху заткнуть.
Это сообщение отредактировал YOrick - 22 мая 2026 в 09:36

Цитата (BARMAZYAKA @ 22.05.2026 - 09:27)

Ну в таком случае этот зуммер не смог стать незаменимой единицей и потерей для фирмы. То, о чем вы говорите, имеет место быть, когда человек ну минимум год-полтора отрабатыват. Потому что первые 2-3 месяца уходят на втягивание в коллектив, понимание общих принципов работы, далее уже идет самообучение. И в зависимости от сферы оно может длиться от полугода до года, а уже далее человек становится по сути самостоятельной автономной единицей. Здесь же скорее всего зуммеру предложили норм зп с перспективой роста, взяли на обучение на перспективу. Он же заюзал эту схему тупо чтобы добиться своей цели. Хорошо или плохо? Я хз. Фирма потеряла только то, что полгода платила ему зп, которую он маловероятно что отрабатывал на все 100. Но для нормальной фирмы такие проблемы- в пределах допустимой погрешности

А если таких будет не один, а процентов 50-60 от всего персонала?
Размещено через приложение ЯПлакалъ