Старикам тут не место

Мазок мазку рознь. Это я вам как уролог художнику говорю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Главдед сказал, что нам это на пользу. Ты что, не колеблешься, вслед за генеральной линией партии?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты, это поспокойнее...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Владимир Васильич Путин как вот такой засидевшийся корпоративный казёл.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот только серьезные компании, не купи-продай, стараются держать стариков, ибо молодняк не хочет, не умеет, не знает. Не то, что базу наработать, закон Ома не знают. Зато, молодые-модные.

Уволил опытных продажников или мастеров, нанял молодняк (который никто в здравом уме обучать не будет) и гребешь лопатой.
Только скорее всего не деньги.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я 15 лет работаю в очень хорошей компании (IT направление), понятно, что топтаться на месте не будешь, есть обучение, и сам для себя для развития читаешь изучаешь. В общем не стоишь на месте, и ничего не стоит на месте. Все норм. Работа в кайф.

По сути, все правильно - не придерешься! Но, по факту, это работает не везде, т.е. единое правило для всех не введешь, да и само отношение к людям, уж больно скотское, капиталистическое. Мне кажется, крещусь даже ногами, что эта тема будет работать исключиткльно там, где, как и указал Тс, рабочий инструмент - стул!

И к списку развалившихся компаний, лично я бы добавил СССР!

Про чиновников можно тоже самое сказать.

Статья создает ощущение нытья молодого и "эффективного", который никак не может попасть с улицы на руководящую должность в успешной компании, а расти в ней с низов его величеству не пристало. Вот и пытается кого-то убедить, что людей с улицы брать лучше, чем назначать людей изнутри.

Читал эту тему в ТЖ, ну и честно говоря, с мнением автора совершенно не согласен.
Больше похоже на мнение молодого, да раннего, типа я пришел такой весь талантливый, а вот тут 20лет уже сидите, быстро уступили мне место.
Кстати, вот случись что, Вы к какому хирургу пойдёте, только после института или с 20-ти летним опытом?

Ааа! Пидары эффективные понапишут вам!
Меня затряхтвает от этой хуеты.
Я в конторе 25 лет отработал. И вот как только
Пришли вот такие такой движ начался. Я ушел
первым. Потом за мной половина костяка свалила.
По прошествии 4 лет контора в серьезной жопе.
И вылезать из неё не один год. Слава яйцам всех
пидаров поувольняли. Почти все ключевые посты
вернули старой гвардии. Есть надежда.
Я не спорю. Если тело 20 лет протирает штаны
с очень сомнительной эффективностью - так такого
надо было убрать 18 лет назад.
А все новые из разряда - дай порулю. И задача одна - урвать.
Собственно, я только это и наблюдаю кругом.
Примеров из ближайшего окружения дохера.
Тьфу, блядь!

Читал я эту тему уже давно, ну типа мы такие молодые, сейчас все оптимизируем, нахуй всех старперов и так далее. Это касается только государственных структур. В частных, это приводит к банкротству.

ВВ == КК?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Владельца, который бессме нный генеральный, тоже убрать! Боюсь он сам всех уберёт.....

Коней на переправе не меняют.

Знаю пару крупных компаний, которые выпихнули "старых" сотрудников и наняли новых более продвинутых. В итоге этим продвинутым стало до пизды дела компании, потому что преследовали сугубо личные цели.

Обучение, стажировки, обмен опытом и прочие ништяки придуманы не просто так. Действует в разы эффективнее чем формирование нового штата.
Есть только одно НО, материальный аспект. Даже тут будучи в хуевом положении, со старыми можно всегда договорится. А вот с новенькими хуй такое прокатит.

Не, бывает конечно что вот бизнес айти или связанный с дизайном, где есть творческая составляющая, там да. Новая кровь может сильно запустить процессы.
Хотя хуй его знает, я считаю вся эта манипуляция со штатом наебка хитровыебанных боссов. Которые за копейку удавятся.

К тебе я даже твоим начальником не пойду - нахер мне с такими сказочниками работать.

аудитория обсуждения данной темы станет по настоящему объективной если:
-в ней участвуют реальные владельцы долговременного бизнеса
-бизнес за предыдущие годы неуклонно развивался, несмотря на любые внешние воздействия
-в штате компании остались сотрудники с таким опытом работы в ней
как результат- в теме ни останется никого, кто может дать реальные оценки

Ага, блядь, а ещё больше компаний пошли по пизде - из-за новых эффективных манагеров, которые принесли свежее в компании...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отвечаю на поставленный вопрос:

1. Совсем недавно возглавлял подразделение большой компании. В головном офисе поменяли старых сотрудников, на новых которые продвинутые. Поменяли путем "офисных игр", тоесть за год слили старичком под разными предлогами.
2. Компания была крупная, много недвижимости и производств.
3. На руководящих должностях в подразделениях остались "старички", я в том числе.

Буквально за 3 года слили все что можно было слить. Те кто зашел (новые эффективные) как написал выше преследовали личные цели. Их мало заботило будущее компании, будущее сотрудников и прочие долгосрочные цели. Ебали по полной программе где только можно. Вводили новые "продвинутые" схемы работы и организации труда, которые нахуй никому не вперлись.

Итог: Я ушел из этого театра абсурда, с потерями. Но мне было похуй потому что нахер нужно. Многие так же сделали, которые были руководителями.
Компания перестала существовать, переименовалась. Сделали ребрендинг и т.д. Остаток былого величия сейчас вроде как работает. Но это объемы очень далеки от тех которые были.

Новенькие свалили как только дело запахло пиздецом. Потому как нахер нужно. По слухам просто пришли к боссу, который в них души не чаял и сказали мол так и так, мы предвидим крах, нам это не интересно
Естественно старые ребята которые стояли у истоков так бы не сделали.

Лично мое мнение такое. Когда компания достигает реальных объемов, у боссов начинает ехать крыша в прямом смысле слова. Там больше погоня даже не за мечтой, а за властью. Деньги есть, все есть, нужно больше эффективности.

Какое-то бабское: всё изменить и улучшить. Работает? Не трогай, блядь!
Особенно порадовали "децентрализованные команды", которые хуй знают, как взаимодейстаовать и которым нужна ещё одна клманда, которая будет весь этот пиздец сводить в одно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да тебя никто и на порог близко не пустит. Не пойдет он. Да ты комик 😁😃

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Давай давай, уволь опытных, набери побольше эффективных менеджеров да HR.
Посмотрю я потом как вы что либо сделаете в нужном обьеме и качестве))

Да да да.
В нокию взяли нового ГД со стороны…
Где нокия сейчас?
А ГДЕ вернулс в мелкософт ..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хаха в корне неверно. Я проработал в одной конторе почти 20 лет без какого-либо повышения (лох). И единственный кто от этого пострадал - это я сам, недополучая порядка 1000 долларов в месяц.

Если бы я был поумнее, то мог бы лет за 10 заработать около 100 тысяч зеленых лишних.

Так что за таких дурачков нужно держаться. Они тянут на себе всю рутину и гавно и практически за еду.

После моего ухода продукт был по сути законсервирован, хотя хорошо продавался и продается. Просто никто не хочет возиться с легаси говном. Молодежь нос воротит.

А какое облегчение было поменять работу на свежак без застаревшей ответственности и за зарплату вдвое больше предыдущей! Я осознал, какой был дурак, что не менял работы раз в пару лет. Как только на тебя налипла ответственность - хуяк и прощаешься. А пока на новой работе год-два никто не смеет говорить тебе, что "у тебя не работает". Нет, это гавно не работало до тебя! И то что сейчас проблемы - это не твои проблемы))

И проходит чувство, что ты в этой конторе "делаешь карьеру". Тебе абсолютно похую, ноль амбиций, делаешь то, что скажет начальник и получаешь зарплату, без политики и подковерной возни.

Тот кто отсидел на жопе 10-15 лет так не может. У него ощущение, что он тут как старичок и с его мнением должны считаться! На них же все висит! У меня начальник сейчас такой. Переживает за общее дело! ))) За строительство яхты боссу.

Это сообщение отредактировал pruginkad - 17.09.2025 - 11:58