Парень поменялся ролями с работодателем и устроил собственное собеседование

А почему наладчика собеседует не начпроизводства? Я сколько устраивался, в отдел кадров приходил уже с документами, а собеседовал с начпроизводства и директорами. А на видео парень просто прикалывается над работодателем. По какой причине мы не знаем.

Не помню, чтобы меня где-нибудь спрашивали о моих недостатках. Наверное сказал бы, что за идею не работаю, меркантильный я.

И что? Эффективному менеджеру срать на ваши заслуги, у него задача отдать ваши денежки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все эти типовые вопросы на собеседовании - это проверка на долбоеба. Только в реальности это типа примерные вопросы которые нужно задать рекрутеру. ПРИМЕРНЫЕ. Не все HR это понимают. Смысл в том, что нужно наладить диалог с кандидатом и диалог вести в русле профессиональных качеств соискателя. И рекрутер при этом должен быть тонким психологом, а не дефачкой с сискаме. И все это поперло из-за тупого перевода в лоб иностранных книжек по HR. Типа как - Дорожная карта. Перевели roadmap на русский в лоб не озадачились смыслом. А по смыслу близко к - план развития. Когда слышу аж типает...

Повезло тебе.
Иногда ещё и картинки ебанутые показывают и впечатления велят рассказать.
А иногда и нарисовать какую-то хрень просят. Причём не на вакансию художник.
Чем крупнее служба персонала, тем больше лютой ебанины сваливается на соискателя.

Ну вот хрен его знает, приходишь, собеседование с молодой пиздой, потом стандартно "мы вам перезвоним", а вот второе уже с руководством.
Я только дважды попадал когда собеседование проводит непосредственный начальник.
Нет, оно конечно верно что сперва собеседуют кадры, но тот кто собеседует должен быть в теме работы компании. Как некий фильтр неадекватов.
К примеру когда я себе работников нанимал, то попасться может кто угодно, один на меня с кулаками кинулся потому что отказал в приёме на работу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и ведь перезвонит, и продолжит задавать вопросы

Думаю, не продолжит - будет послан нахуй сразу же, и не в такой вежливой форме, как в ролике, а вот буквально: "пошел нахуй!"

Ну так то работодателю НУЖЕН!!! работник, а не наоборот

Зопесал в блакнот

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да он и не собирался устраиваться в ту контору.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Судя по кадрам видео работодателя который сидит в авто и проводит по телефону собеседование, идёт в хуй сразу. Собеседование это офис или рабочая площадка и глаза в глаза и прочие моменты, все остальное это какой то дрочь как со стороны работодателя так и пациента которого скоро наебут

90% кадровиков не имеют представления о том, что должен знать кандидат и какие навыки иметь. Если к примеру ищут технаря, то только технарь может оценить уровень кандидата, а не девочка из HR отдела.

Это сообщение отредактировал Эйб - 14.05.2025 - 01:37

И чего достиг в итоге? Тупого видосика?
Да и постанова конечно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да, таким косматым и нечесаным может быть только руководитель, остальным пизды дадут за внешний вид.

Я так понял, Ваш станок стоит в отдельной камере с решетками на необитаемом острове?
Времена кустарей, тьфу, одиночек профессионалов давно прошли. Нет, есть, конечно места где нужны Левши, которые когут подковать блоху, но таких месет мало и обычно они давно и надолго забиты. Как ни крути, но супер-пупер-турбо таланты в нашей жизни довольно редки, и те, кто таковыми обладает уже давно нашли свое место в жизни. Или спились.
Большинству работодателей важнее как Вы освоитесь в коллективе. И даже если вы супер профессионал, работодатель не возьмет Вас на работу если будет предвидеть что к нему будут каждый день прибегать остальные работники,
(которые не супер но вполне нормальные работники и вполне хорошо исполняют свои обязанности) с жалобами на Вас.
Кстати, эта тема давно понята во всех армиях мира. В любой армии, в любом минимальном подразделении есть специальный человек, который строит коллектив и сглаживает, насколько возожно конфкликты - политрук, капеллан, название не имеет значения. Потому что опыт жизни давно доказала, что достижения достигаются именно коллективом, а непризнанные гении-одиночки обычно уходят постить свою гениальность на Ютюб или в подобные места

Ну мудак не мудак, терять свое время на работу где тебя наебут тоже не вариант. Вообще эти собеседования это хуйня полная. Там где были собеседования или тесты, максимум 3-4 месяца держался (держался а не спокойно работал). Где приходил и общался с начальством практически на равных, без заковыристых вопросов и заумных фраз, работал по 7-8 лет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и чего добился ?

мдя... Вспомнил свое последнее собеседование. Заняло оно минуты две.
Примерно так проистекало:
Звонок телефона. Добрый день, Такой-то Такойтович, беспокоит такая-то компания, я - такой-то, мы занимаемся таким-то софтом, используем то-то и то-то. Список знаний и умений в резюме у вас указан, справки о реальных знаниях и умениях мы навели на предыдущих местах работы, а так же у такого-то, такого-то и такого-то, нас все устраивает. Условия работы такие-то, денег в оклад кладем столько, в премию столько. Если Вас устраивает - высылаем оффер и ждем в на оформление трудового договора. Единственный вопрос - на текущем месте работы Вы проработали 15 лет, какова причина для смены места работы?

В результате не в понедельник, конечно, а через 2 недели, но я вышел на новое место с окладом в 2.5 раза выше предыдущего. Нет, не гэбня ;).

Оба глупые

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Само то, что потенциальный работодатель говорит с потенциальным работником паря при этом вейп наталкивает на мысль, что он охуевший, а не кандидат

Размещено через приложение ЯПлакалъ

последний раз был на собеседовании 20 лет назад , вроде всё проще как то было без этих техник эйчаров , которые по своему существу оторваны от реальности

Ничего не понял в твоей пунктуации.

"работать хочешь?
-да, пидорас,
- нет, в понедельник с доками на оформление придешь,
-ок".

Странный диалог какой-то. Я б тебе за ответ "да, пидорас" уебал бы...

Я так понял, что вы видели производство только на картинке. Даже не в фильме.
Собеседование с работником производства, это не смотрины невесты. Неадекватов, шизиков и пьяницконечно отсеивают, но интересуются только уровнем профессионализма. Никому в голову не придёт сможет ли подружиться кандидат с работниками. Будут ли они собираться вместе на рыбалку/в гараже/сауне. Этот дебилизм только в дебильных компаниях с тимдебилдингом. На производстве нужно работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тролль обычный) ясно, что после такого разговора его не возьмут, да ему похоже и не надо))) хотя вопрос про реакцию на ошибку, интересный и в общем-то имеет место быть)

Размещено через приложение ЯПлакалъ