Адские условия труда в сети Магнит

В чем же кардинальная разница в требованиях к труду грузчиков между складом сетевого магазина в России и в Швеции? В чем заключается огромная разница в ответственности?

Это сообщение отредактировал Sardelier - 11.12.2018 - 03:10

Это всё, что ты мне возразил ?

Да, вот в том, что это просто объявление... ты прав, чуть больше, чем полностью. Но где я тебе возьму скандинавского грузчика, который в 3 часа ночи на япе начнёт всю правду- матку рассказывать.

У тебя есть другие сведения - выкладывай.

И главное, поведай же нам, чем работа скандинавского грузчика в 4 раза лучше русского !

я не утверждал а предположил что остаток после вычетов стоимости жизни не будит столь огромным. З/П в Америке каких долларов 6 в час. Это грубо 1200 в месяц. Мобильный телефон в Америке около 50 в мецяц, жилье вообще несоизмеримо дороже, страховки, транспорт, комуналка.... работник склада в Америке вовсе не шикует как вам может показаться

встречал людей которые на нескольких работах работают от рассвета до заката что бы детям колледж оплатить

А там возможно такое, что людей заставляют бесплатно работать за тех, кто на больничном? Вряд ли? Тогда труд каких грузчиков эффективней?
А ваши "грубо говоря" 1200 долларов в месяц - самая минимальная из возможных зарплат в США - около 80 тыс. руб. на наши деньги. Не думаю, что в США буквально все в 4 раза дороже, чем у нас.

в том что он работает в системе выстроенной скандинавским подходом построенной на расчетливости и производительности. Тем что там не будешь отсиживаться в курилках и на больничных. Подход к работе и сама системе к корне отличается! Я это все к тому что распиздяйство и халатность в России не имеет границ. И это касается как грузчика так и остальных работников. Потому конкурировать с скандинавами это вообще не вариант. Что будет в Швеции если работник на работу после пивасик явится ?

Да какой там, дешевле. Кредит на дом и машину 1-2%. Бензин дешевле, еда разнообразней, качественней и дешевле во многом.

Так то по теме -- нас ебут, а мы крепчаем. Охуевшие от безнаказанности дефективные менеджеры дерут с работников три шкуры за копейки.

Это сообщение отредактировал Choke - 11.12.2018 - 03:13

Из ваших слов можно сделать вывод, что вина лежит не на работниках, а на руководителях, которые не могут нормально организовать работу и платят мизерную зарплату, на которую добросовестные люди не идут, в отличие от Скандинавии.

у нас дискуссия сводится к какой то вашей личной и конкретной боли.
насчет работать за другого( тут надо разобраться почему некем заменить и почему так часто люди на больничном)
насчет дороже ли.... думаю раза в 3 а то и в 4 дороже- да по крайней мере с зарплатой менее 2-2.5к это далеко не простая жизнь

проблема во всем как с простыми рабочими так и с руководителями одно без другого не "поедет". Но главная проблема грузчика в том что он грузчик.

При чем тут моя личная боль? В ролике отчетливо видно, что людей заставляют выходить на сверхурочную работу вместо находящихся на больничном. Это вина работников, свидетельство их лени, как вы утверждаете?
Бензин в США 83 цента (55 руб.) - это в 3-4 раза дороже, чем у нас? Молоко - доллар за литр - разницы почти нет, килограмм говядины - 4,5 доллара - 298 руб.
Минимальная зарплата у нас - 9489 р., там - около 80 тыс.

Это сообщение отредактировал Sardelier - 11.12.2018 - 03:31

Можно эффективность труда оценивать. Работал на складе, когда оплату труда пересмотрели в пользу производительности у меня зарплата выросла в полтора раза. Я не жаловался, ушел когда объем работы упал в два раза.
Если проблемы с кадрами, то нужно мотивировать тех кто работает.

прям рай какой то

Месяца 2-3 потом снова мало. Так что лесом

Смотря с чем сравнивать.

не так все просто при большом коллективе.
У работника есть минимальная себестоимость
если коллектив большой и большая часть бездельников то хорошо выполняющие работу покрывают расходы плохих работников

А кто сказал что там будут держать на больничном? Заболел уволили

Для того чтобы, были человеческие условия труда из зарплата, нужно создавать профсоюз. И устроить забастовку, причём не в одном складе, а по всей сети магазинов. Другого способа борьбы не существует. Изучайте историю, изучайте законы. Тот паренёк, которого уволили первым днём после больничного, мог запросто тысяч 500 отсудить.

найдите человека живущего в штатах (разнорабочего, грузчика того же) и поинтересуйтесь во сколько ему обходится жизнь. как ему и по сколько часов приходится работать и сколько у него больничных и отпускных в году. я говорил с такими свои выводы сделал.

какой профсоюз работников? в стране 80% работать не умеют!

flashy

Там если официально работаешь- ты защищен от беспредела работодателя на все 100

Это в ролике про наш магнит. Там сильные профсоюзы и уволить заболевшего человека себе дороже.

Откуда такая цифра? Сами придумали?

я их очень уважаю и работал с ними вплотную, никому поверь не интересен работник, вплоть до прокуратуры...профсоюз еще мог что-то высказать раньше, но это былое ...профсоюз сейчас-это ноль-везде... а если работник грамотный, и правильно построит линию защиты, и найдет компетентных юристов, то может нагнуть эту контору в суде.Начиная изначально от составления трудового договора, ДИ и условиями труда заканчивая...Но прикол в том, что он , если грамотный - не будет кипиш поднимать,а уволится по собственному, а все потому, что грамотные и выигравшие дело специалисты- никому нахрен не всрались, от них гемор работодателю, и они все друг с другом контачат, и адекватный работник, сейчас понимает, что лучше нахер свалить по тихому и двигаться дальше в другом месте, а работодатель этим пользуется...Вот где пздц...
ИТОГ: Те5бя защитит государство, ты будешь абсолютно прав! Но в дальнейшем ты никуда не устроишься! Вот где пздц! )))И вы все это понимаете!По этому, за работника должен вступаться сторонний орган, под именем профсоюз, который сейчас лижет ботинки работодателю и не имеет популярности у работников т.к. зависим от работодателя ...

Это сообщение отредактировал 3HATOK - 11.12.2018 - 04:01

А таперича хором повторяем: Рабы немы. Мы не рабы.