Добровольно-принудительное пожертвование

Работаю в бюджетной организации, тоже сказали сдавать но "кто сколько хочет или дневной заработок" на выбор :) Я отказался и мне ни кто ни чего не сказал :) А так у нас деньги были запланированы во втором полугодии на новый сервак и несколько компов, сказали денег не будет в Крым ушли деньги.
Ище как оказалось туда подрядили творческие коллективы в Крым в обязаловку съездить, Крымчан развлечь, причем на собственные средства, т.е. этот колектив съездив туда, в чем то себе откажет.

OneHalf66

Я еще раз говорю: увольнять не буду. он сам уйдет. по собственному желанию.
Премии лишу и его премию другим распределю - никто не пикнет, только злорадствовать будут.

Это сообщение отредактировал Sergewow - 22.04.2014 - 10:13

начинать было бессмысленно ,далекий ты наш)

А, да не вопрос...
Если бы у меня был такой компромат на руководителя, и этот руководитель вдруг решил сделать так, чтобы я уволился, мой поход в прокуратуру состоялся бы одновременно с подачей заявления на увольнение...
Отрабатывать 2 недели... Наверное даже успел бы ещё застать смену руководителя

Сижу у клиентов в гос. конторе, ни с кого ничего не собирали, ни за ДВ ни на Крым.

OneHalf66

Да какой компромат же?

Расскажешь способ сделать это законно, если у тебя в трудовом договоре указана сумма?

Сбор средств "на Крым" у подчиненных без подтверждающих документов (а в 99% случаев именно так и есть) - для тебя не компромат?
Есличё - это абсолютно незаконное действо

Это сообщение отредактировал OneHalf66 - 22.04.2014 - 10:20

И будешь в суде обосновывать причину почему всем дали, а ему-нет.
Поверь, что если человек упрётся, то хрен ты его уволишь, уменьшишь зарплату или лишишь премии. В госконторах есть выход - это играть ППК (персональным повышающим коэффициентом) да и то, если это прописано в колдоговоре и трудовом договоре.

Зато потом отчитаются, что собрали столько денег, добровольно. Очередную медаль, наши слуги народа, повесят себе на грудь.

Притом, что указ о твоем увольнениии был бы к этому моменту признан недействительным.

Можно премию резать так то, ну и тринадцатую там не давать к примеру. Но тринадцатая раз в год, а премия "не более четверти зарплаты".
Ну, собсно, и все. Оклад+надбавки полностью работодатель выплатить обязан.

Именно!
В результате - неправильный начальник едет на нары, а ты работаешь на старом месте, как ни в чём ни бывало

Sergewow походу перед очами прокурора ни разу не стоял... Иначе знал бы, что там только дай порвать
Меня, к счастью, только военная прокуратура в своё время гнобить пыталась... Было очень некомфортно. Гражданская на порядок хуже

Народ, кончайте херню нести! 37-й год закончился почти 80 лет назад! Сейчас в моде законность!

Это сообщение отредактировал OneHalf66 - 22.04.2014 - 10:27

У нас это "Журнал осмотра такелажных средств и приспособлений". А еще есть карточки учета выдачи СИЗ, где под роспись с указанием сертификатов выдаем ежемесячно спилковые перчатки (диэлектрические в отдельном журнале) и рукавицы. Есть другие карточки, где ЕЖЕМЕСЯЧНО ведем учет выданного мыла, кремов разных ПОД РОСПИСЬ (учет выдачи смывающих и обеззараживающих средств))))
ЗЫ: По памяти в месяц на человека: мыло твердое - 300гр, Крем очищающий - 200мл, Крем защитный-100мл, крем универсальный, восстанавливающий - 200мл
ЗЗЫ: Вот где песец))))))

Если у тебя в договоре стоит 20000, то получить ты должен именно эту сумму (- вычеты). Если премия всем выплачивается, а одному-двум не выплатили, то должно быть обоснование: приказ о назначении взыскания (который можно обжаловать в суде).

МОжет и не на нары, но вылетает он точно. Возможно и с запретом занимать государственную должность такого уровня.
А те, кто расследовал по твоей заявке получают премию. Не шибко огромную, но внеочередную, и потому приятную. "Стимулиривание" называется, во как.

А все потому, что если изымать у работников деньги до зарплаты - то это получается кража из бюджета, а не изымание у работника. А если после зарплаты - то это вымогательство и спользование служебного положения в личных целях.

Добавлено в 10:29

Согласен.
Причем все надбавки и вычеты учитываются, и по ним издается отдельный приказ и дополнение к трудовому договору. Так что не получится так, что сначала тебе присвоили коэффициент за выслугу лет (или дальневосточный к примеру), а потом его убрали "за косяки".

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 22.04.2014 - 10:33

OneHalf66
MadeInMoscow

Вроде бы взрослые люди, но как дети. если это большое гос предприятие, то приказ спущен сверху, а верху - с его верху и так до самого верху. Я думаю, что тут никто не будет возражать - вы даже не узнаете.

Если это большая частная контора, то руководитель НЕ ОБЯЗАН ВООБЩЕ давать премию. И опять же, прошу заметить, что над руководителем есть верх, который подчиняется самому верху.
Кроме того, как правило, в о внутреннем распорядке прописывается пункт о неразглашении доходов сотрудника на предприятии - есть коммерческая тайна, то есть если вася сказал пете, что ему дали 100500рублей премии, а петя побежал выяснять почему ему не дали, то вася идет нахер за разглашение.
И еще, как правило, зарплата состоит из оклада и премии, которую могут дать, а могут и не дать.

Трудовой договор составляется с таким расчетом, чтоб от работника можно было избавится с минимальным вредом для себя.
А, ну и штат юристов, конечно.
Ну и в конце концов - способы незаконного воздействия. И хер докажешь.

OneHalf66

а когда его прокурор выебет ,он с негодованием будет трубить то что в прокуратуре козлы и беспредельщики

Ага... В письменном виде?
Подписание такого приказа никто на себя не возьмёт. Ибо можно схлопотать реальный срок, либо вылететь с работы. Независимо от той высоты, на которую чиновник забрался. Поэтому такие указивки - только по телефону, на словах. А чаще - это инициатива мелкого руководителя "на местах", для прогиба перед вышестоящими.

Это сообщение отредактировал OneHalf66 - 22.04.2014 - 10:35

Баяяян! Было уже нечто подобное, дня 3-4 назад.

Спасибо, вам тоже не хварать. Зачем отжимали, тогда?

Это сообщение отредактировал Anised - 22.04.2014 - 10:35

krotm
Ну а чтож - больше бумаги - чище попа. Но, слава богу, я со стройки ушел уже давно. И ведь что характерно - до сих пор снится:)

Да, мало того, что приказы должны быть в письменном виде, и зарегестрированы (кстати, если руководитель знает о приказе, то он все равно не может его исполнять, пока сам приказ или выписка из него не будет у него должным образом зарегестрирован и изучен), так еще и такие приказы в обязательном порядке под роспись доводятся до всех сотрудников в части касающейся.

OneHalf66

Вот не поверите - даже не удивлюсь, если так:)

не слушай...это макароныч бредит

Да да)