Сопричастность

ахаха, у нас айтишник в конторе такой же незаменимый, через день бухой приходит, но его не увольняют потому что нового на такую ЗП не найдут.)) Людям зарплату нужно адекватную платить, что бы они хотели на тебя работать. Выгони его вообще и бомжей за бутылку найми его работу делать, че уж там, экономить так экономить))

Надо ввести после рабочего дня "Разговоры о влажном"

Я даже 7 раз свернуть не осилил.
Не, запихивать не хотел никуда, чисто эксперимент с бумагой.))))

Ого. Исповедь офисных хомячков. Хотя матрос затесался.
Я вот бухаю сейчас. И выгонять меня шеф не собирается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот меня прикалывают такие работодатели / руководители / собственники и типа того. Вот если тебе это дело дофига нравится, если это твой бизнес - твоё дитя. Если ты работаешь не просто за деньги, а за идею. Может быть, ты азартный человек, может только вот за счёт работы самоутверждаешься или ещё что-то. То вот твои наёмные сотрудники, скорее всего вообще не такие. Да, они могут разбираться в деле, могут знать свою работу от и до, могут хорошо выполнять посталенные задачи, им даже это может нравиться. Но с другой стороны они ходят на работу зарабатывать деньги и, глобально, срать они хотели на твой бизнес и на тебя лично. Даже если у тебя всё сгорит, максимум скажут - Жаль, что так получилось, да и начальника жалко, в целом неплохой мужик был. Потом забудут обо всём и пойдут искать новое место работы. Если для начальника работа может быть смыслом жизни, например, то сотрудник просто на найме. У него жена, дети, друзья, рыбалка и картинг по вечерам. Он уходит из офиса / с завода и забывает о всех проблемах. И это нормально. Вообще, вот эти тренинги, где про вовлечённость, сплочённость и тд, всё это бред. Создай достойные условия труда, зарплату, соблюдай свой же трудовой договор. И всё. Так это работает во всём цивилизованном мире.
Вот я как-то немного работал на польскую компанию. Они в России строили всякое. Так там бригадир опытный всегда носил с собой договор. И когда наши начинали пытаться садиться на шею - ну задержитесь немного, ну помогите, он доставал договор и говорил, что может пойти на встречу, но всё, что выше договора - за отдельную плату. И если договор со стороны заказчика не выполнялся, например, не обеспечивалась доставка бригады транспортом (ну все же пешком ходят, тут недалеко - 20 минут, ну чё вы), бригада просто не выходила на работу. И транспорт, которого нет, волшебным образом появлялся. С другой стороны бригада тоже соблюдала договор и работала, как положено. У них это нормально. Наши считали эту бригаду уродами конченными, с которыми ни о чём нельзя договориться. Хотя, ребята просто тупо соблюдали трудовой договор, который был заранее обговорен и подписан всеми сторонами. Такая вот у нас натура - в этом плане хуёвая, откровенно говоря. И, главное, наши всё терпят - для нас эксплуатация сверх нормы - это норма, почему-то. А, оказывается, можно нахер слать, тыкая в наглую рожу договором.