И действительно, что?

Такая же хуйня была, один в один!
На старой работе пришел манагер, ахуенный парень, молодой, глаза горят, рвется в бой! Резво начал подгонять заказы. Так же оклад + проценты. В один прекрасный момент подгоняет заказ на 12 лямов, по выполнении, через неделю уходит. Ген.дир подписал премию на 10т.р. мы просто ахуели!
В это время я сам делаю, как это раньше называли, рац. предложение, которое экономит конторе примерно 10-15% процентов с каждого заказа! За это к новому году получаю премию 3т.р....лично из рук ген. дира. Он конечно искренне ахуел от недоумения, когда я оставил ему конвертик и попрощался.

Таких пидоров надо просто посылать на хуй и все!
Вообще, так делают мальчики, закончившие институт и назначенные быть начальством. Они понятия не имеют, что значит работать.
Самый лучший начальник всегда был и будет тот, кто начинал у станка!

Так же и в строительстве!
Короче сдельная работа, наработали за месяц по 200 деревяшек на рыло, а получили по 45?
Ну науй эта сдельная и договора,что по суду так до сих пор и не получили)
Так же на севере ебашили как папа Карло, остальные бригады только бухали и за них доделывали работу, а в итоге те, кто бухали и создавали рабочую деятельность больше получили оклад))
Вот как так вышло?
А оказывается начальство на них закрывала нашу работу и с этого получала себе откат!

Это сообщение отредактировал drunik23 - 1.07.2022 - 11:29

Ага. супер пупер спец который сиддел в это время без работы а как предложили 25тыр сраных - устроился на работу :))

В реале всё работает по другому. Приходит производитель в отдел закупок хочу поставить на полку вам товар. А те ему давай мне 2 ляма один я шефу отдам а второй я с менеджерами возьму ....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, всё так. Когда высчитывается % награды для менеджера, у собственника в голове есть какая то определённая цифра, на которую нужно выйти (типа средняя ЗП по городу).

А когда цифры получаются больше, то случается короткое замыкание у него в голове. Почему это настолько распространено, мне непонятно)

Еврей пришел записаться в партизанский отряд. Ему проверочное задание: - Иди в деревню, распространи листовки.
Ушел. Две недели нет, ну, думают - передумал. Вдруг, приходит!
- Ты, где две недели шлялся?!
- Ага, думаете легко эти листовки продать, особенно немцам?

Что это за хрень такая, что с нее бонус такой?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Человек стеснительный, договариваться не умеет. Понимать надо.

Менеджерские компетенции не имеют ничего общего с профессиональными. Можно быть работником от бога, но полным днищем как руководителем и наоборот.

кот с лампой там рулит

Знакомо шопиздец! Как только хороший контракт мутишь, так сразу схема оплаты резко меняется. Хотя пизжу! У соски гендиректора всё пучком было. Давно это было, но всё равно коноебит до сих пор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И кажется, "вот пидорасы, а?". Прямо хочется найти и отпиздить виноватых. Только тот год, что девочка получала "голый оклад в 300-400 баксов" - эти деньги "пидорасам" нужно было где-то найти и отдать ей. А это 5400-7200 баксов, как-никак. Это вообще никак не отменяет того, что договоренности надо соблюдать, но все же.

Да пиздешь же

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да у нас тоже самое. Спасает только работа в белую.
Вот и дилемма - либо башляешь часть дохода государству, и можешь каким-то образом защищать свои права, либо на честном слове. Но с рисками.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Трудовой договор он конечно есть, но очень сомневаюсь что он расписан в точности с тем как будут оплачивать ЗП и премии сотрудникам. От такого договора ахуеют все. Начиная с конторы и заканчиваю работником. Там налогов три вагона выкатят. Никому такие договора не выгодны.

Чего возмущаться?
Мы же одно общество, одна страна, один народ! Добрые, душевные, радушные, совестливые.
Только друг другом никак не нажрёмся. Трудно детство, деревянные игрушки.
И большая, пребольшая жаба!

С тем что бухгалтера упомянули без гендира, единственная странность. А так то ситуация реальная.
-"Нууу это дохуя..."
-"Мы ж договаривались."
- "Но один хуй дохуя чёт тебе получается.."

А не нужно суетиться, больше положенного. У меня брат помню, в одну харю почти за всю смену, месяц работал, весь в мыле приходил, работа тяжёлая. Уже деньги, начал считать, что мУльён получит , а вышло тоже, оклад + просто с доплатой чуток
Теперь научен, что нехуй лезть, со своей "инициативой", всё равно - не оценят

Это сообщение отредактировал Suchonok - 1.07.2022 - 11:49

У меня так же было только с проводами и кабелем, только оклад побольше.
В таких конторах у жлобов в голове хлебушек, и ебашить на перспективу смысла нет .

одной кошки мало...

епт, да потому что допник надо делать к трудовому договору с окладом и %.
ну и контору норм

продаван от Бога? этот лох? пиздишь!!!

Сейчас как раз такое время, что до основной массы населения доходит, что так доедаются "куры, несущие золотые яйца", ну или "дойные коровы". Муравьи, блядь, муравьи и то вкуривают, что тлю, дающую им сироп надо всячески оберегать и помогать ей, а люди в этом смысле показывали выдающееся безумие, как в случае, описанном в топике.

Почему баек?
В 1996 году собрался коллектив единомышленников, организовали контору, стали работать на равных условиях. Контора стала пухнуть на глазах, заказы текли рекой. Лет через 6-7 генеральный директор решил уравниловку среди основателей прекратить, тем более наемных работников стало дохерища. Под лозунгом "незаменимых людей нет", "стариков" стали "уходить".
Я уволился летом 2005 года, был предпоследним из старого коллектива, не считая директора. Через месяц из основателей остался один директор, с наемным коллективом. А через полгода контора обанкротилась и закрылась, потому что "незаменимые" кончились.

Было дело. "Обстоятельства изменились, какой такой процент?"
Нах такой работодатель

Это сообщение отредактировал kaha - 1.07.2022 - 11:54