И для руководства сгодятся

Я попал абсолютно случайно случайно в эту сферу. Буквально потому, что свинтил от второй чеченской (о чём жалею). Перед этим запорол оплаченное Родителями обучение в ВУЗе. Но да - лапкой погладить до травматологии могу. Ещё раз - у меня были условия, и, когда я их принимал - уже были две дочери. А денежка, ну минимум, хорошая. Попойки молодняка даже в школе чем-то тухлым считалось, ведь в 10 классе дятлы пробовали ханку, а рэперы, с гордым "Onyx" на груди - дули траву и ходили в спортзал (как ни странно). А девятые классы жрали Рояль и Цитрон, которые мы в восьмом признали говном.
Мне лучше и веселей вечером дома кинуть полтинник грибов и дочек чем-то прикалывать, чем бухать ночку, жарить тёлку, которая базарит на непонятном языке типа "митингрум", а потом утром, с больной башкой, блять, полетит "сверх-надёжная-супер-пиздец" огрызок HP.
Не вся молодёжь такая, многие ещё просто с ылытных школ не нагулялись, но есть грань для сорокалетних, по крайней мере для меня.

не знаю кто тебя плюсует, гниловатая у тебя душонка, коньяк то нахуя взял если такой принципиальный?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в актовом зале состоится акт дефекации руководства в головы и уши подчиненных.

Проблема не в "долбоебах" как таковых, а в системе подготовки и выучивания кадров и системы оплаты и как пример первоначальная зарплата должна как минимум обеспечивать человека и в дальнейшем примерно хоть раз в год с получением опыта должна повышаться, а так же должна быть возможность роста этим сократится текучка кадров, а на предприятии будет костяк коллектива который может решать поставленные задачи.

Там задача такая. Типа отключил, но не отключил. чтоб народ не волновался.
нормальная кадровая работа в компании. главное чтобы директор разумно относился. если ты думаешь, что у тебя по-другому - ты ошибаешься.
с точки зрения коллектива - да плохо, с точки зрения управления компанией - отлично.

Какие наглецы, аж целых 700$ хотят, вообще берега попутали )))

Знакомые слова. Работаю на норвежцев. Деньги не являются стимулом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В крайнем случае есть вполне себе нормальный конференц-зал.
Ну или переговорная.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Матушка работала в.... З.Н.И.И.Э.П.
Так там уже в 1970х были опенспейсы. Слово то какое придумали. Всё новое- это хорошо забытое старое!
Но факт не в этом. Факт в том что какие долбёбы нами управляют. За 2.5 года двеработы поменял. А от долбоёв поменяться не смог. Как гадюки на груди - приживаются они!

Это сообщение отредактировал albinos - 20.01.2022 - 10:44

Есть стукачи за деньги. Есть стукачи за идею. С Оторопью походу первый варик.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

А мне понравилось. Я как-то в одной конторе был, у них 15000 в квартал на рекламу нет, зато есть зоопарк с собакой, попугаем и обезьяной и игровая комната с самыми современными приставками.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну да, проще жить на мамкиной шее, пожрать есть чо, в дотку, или танки, тоже зарубиться можно.
Я сам через это прошел, да и многие проходят. Ровно до тех пор, пока не почувствуют вкус своих денег.
А так-то полтинник им никто не платит, если они не семи пядей во лбу, и правильно.

Прям история из моей жизни . Было дело по молодости , сейчас не за какие коврижки в это говно меня не затянуть .
Работали бригадой электриков 8 человек , + специалисты других профессий . У компании стало мало заказов и ей пришлось наполовину сократить число сотрудников .
В итоге , когда дела пошли на поправку и заказы попёрли один за другим , всех пригласили на собрание , естественно в выходной день .
--- Наши дела наконец-то пошли вверх , количество заказов выросло ... но мы не справляемся как раньше . Вывод из этого можно сделать только один , за те 2 месяца что было мало заказов , мы все расслабились и забыли как нужно упорно работать чтобы достигнуть цели .
Со следующей недели мы вводим ненормированный рабочий день , это значит что если рабочий план на день не выполнен , то придётся задержаться и выполнить , то что намечено .
Вопросы ?
--- То есть вместо того чтобы нанять новых рабочих , вы предлагаете нам больше работать за ту же зарплату ?

В итоге я там проработал еще 2.5 месяца , за это время разбежалось %30 коллектива , новых сотрудников нанимали , но видя те требования которые к ним предъявляют , долго они не задерживались . Через пол года через знакомых , с теми что работал в этой конторе , узнал что фирма закрылась .

А начальству похуй на это. У них всегда будет отмазки есть..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Расстреливал бы за современный язык. В избе у старосты состоится вече. Тьфу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так круг общения важен.
В моей профессии, например, вуз не решает ничего (точнее, сейчас, может, и решает, но, когда мы начинали, он был до пизды по той простой причине, что не было вузов, которые бы готовили айти), у меня красный диплом (честный) по бухучету и финанализу, и за 17 лет после окончания универа он мне понадобился полгода назад, когда в госконторку на аутсорс устраивался. Чисто для галочки, потому что айтишнику не нужен диплом экономиста
Зато я обучаюсь сам, как самостоятельно, так и путем тренингов, ибо в айти нельзя постоянно не учиться. И друзей айтишников у меня ровно два. Оба без профильного образования. Один - одногруппник, второй вообще философский факультет РГУ окончил - а сейчас ебашит админом баз данных на удаленке на конторку в Далласе, штат Техас.
Но это друзья, это круг общения. А я смотрю на окружающих, и вижу, что умных-то и целеустремленных среди молодежи-то практически нет.

Митинг нельзя,несогласованный! Омон приедет и разгонит!)и в хвост и в гриву на работе)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Стоимость работника зависит от той прибавочной стоимости, которую он способен принести. Если он плюет в потолок, то и 50 будет много.

Via FakeWhatts. Ртсовка и голимая хуета.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну шоб как раньше, в колхозе, за трудодни)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сова эффективный менеджер. Комикс такой есть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот ты гнида, конечно...

Я б не горевал если тебя ктото придушит..

Стоимость работника зависит от минимальной суммы, за которую можно его нанять или похожего на него. ты можешь приносить миллионы, но платить тебе будут по рынку. а разницу хозяин радостно положит в себе карман, ну может спасибо скажет.
на твое "я принес/обеспечил миллионы" тебе скажут - "это твоя работа, не нравится - пиздуй". есть редкие исключения, но они редкие.

Если бы это было так, то обычные рабочие жили бы в шикарных виллах, а не барыги спекулянты. Потому что реальный КПД есть только у того производит продукт, а не того кто его продает.