Пост боли работодателя

А как тебе вариант, когда монтажник, с переработками, получает больше в 1,5....2 раза инженера? Пока молодой пофиг что дома только ночуешь, зато на хотелки хватает...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

кстати да. именно тысячу баксов. потому что молодому тоже надо жить.
а специалистов с десятилетним стажем, которые получая тысячу баксов готовы требовать от молодежи въебывать за 20 тыщ рублей, надо пиздить. именно их и надо пиздить. как предателей своего класса.

платить не пробовали?

Плохо стоит шоли? Бяда, бяда...

Зачем? Это ж практиканты - новые придут... Сарказм, если что.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, если все-же немного читать текст, а не сразу строчить гневный пост, то несложно заметить, что он пишет про тех, кого присылают на практику Т.е. им вообще не платят.

Поколение Z обиделось?

И таки да, в чем-то согласен, нам тоже присылают практикантов иногда, просят знакомые взять, никакой инициативы, тупо отсидеть свое время, подписать справки в институт и все. Никакого интереса.

Это сообщение отредактировал Evgeny64 - 11.12.2020 - 07:52

Поддерживаю.Сколько раз я читал откровения таких "работников": <<я работал на этого дядю 100500 тыщ мильенов лет, зарплату мне совсем не платили, более того, мне приходилось самому доплачивать на входе на работу.Меня ипали в особо извращенной форме и без вазелина, но я всё равно лез вон из кожи что бы работа была сделана качественно и в срок, потом, спустя еще 100500 тыщ митльенов лет я наконец начал подозревать, что меня немного нае...т и ушел к другому работодателю и сейчас очень доволен>>.Примерно так...

Дело не в том что не хотят работать, дело в том что не хотят платить и тем кто хорошо работает.Поэтому все работают на "отепись. "
Или другой момент, человек работает за двоих, за троих,без выходных, без отпуска полноценного, сверхурочно о каком качестве может идти речь.
Проблем много, но их никто не решает, поэтому везде тупик, везде затык.
Одним словом жадность виновата, а люди здесь не причём.

Это сообщение отредактировал ХунЛепаж - 11.12.2020 - 08:00

Не надо смешивать несмешиваемое
Если работник пашет за двоих как конь, то и оплачиваться должен соответствующе. Я сейчас про расп... эммм.. разгильдяев, которые пришли со стажем 0 дней 2 часа, и хотят ЗП как опытный дядька, который за 5 минут сделает дневную работу этого пацана.

Вероятно баек про то, как раньше практиканты чудили ТС не слышал, так бы радовался, что просто в смартфоны залипают... :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно такую хуиту рожает businassman, который относится к сотрудниками, как к своей собственности и которому влом платить хорошую зп.

Распишу подробнее: монтажник РЭА выйдет на нормальную ЗП за пару месяцев. Инженеру нормальную ЗП начнут платить через пару лет, когда опыта наберётся? Шикарно. С переработками монтажник будет получать как инженер со стажем 5+ лет, а ещё на инженера учиться надо + ответственность... Вывод: оно надо?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, особенно если такую зп в доллары перевести. 200 баксов - работать, и 400 баксов - чтобы работать и ещё отвечать за работу


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так это и 20 лет назад было. Мне знакомый директор по персоналу рассказывал: приходит к нему вчерашний студент без опыта работы и просит 1000 долларов зарплату (надеюсь некоторые ещё помнят, что такое 1000 баксов 20 лет назад). Хорошо, говорит директор, пойду к Генеральному и выбью тебе такой оклад, если объяснишь за что его тебе платить. Дальше цитата: ну я же институт закончил, плюс на компьютере работать могу.
Так что непомерные аппетиты молодёжи, плюс "слегка" завышенная самооценка были во все времена, проблема только в том, что многие с годами ни хрена не взрослеют!

Расслабьтесь. «Боликова на всю голову» сказала, что скоро население вымрет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не вопрос.
Где на ЯПе работа в ЯПработа? Ее нет, любой может зайти.
Может есть на АВИто?-Нет

На ХХ?-Нет, тогда о чем эти вопли колониальные?
Рабы не набираются?

А теперь про боль работяги, трудящегося на очень ахуевшего работодателя, считающего себя царем и богом, у которого весь ИТР состав- полубоги, штат этих итр, манагеров, директоров депортаментов, начальников унитазных дырок раздут до некуда, а обрабатывают этих долбаебов обычные работяги в сменах.
Этих работяг сократили с 2008 года на 70%, руководящий состав из шуширы подзалупной увеличили на 50%, план поднялся с 50т. см. до 120т.см, зп работяги осталась 25т.р.
Улыбаемся,машем, в ахуе--но сделать ни чего не могём.

Ну а чо? Парень видит, что меньше этой суммы не прожить.
И тут 2 варианта:
Идёт продавать телефоны и получает ту самую штуку.
Работает на того директора за копейки, набирается опыта и уходит к конкурентам.
В обоих случаях так и остаётся пропуск по вакансии.

тоесть пацан есть не хочет и платить ему не надо?
практиканты кста во все времена работали на отебись. ты как работодатель им не интересен, ни сейчас, ни в переспективе, платить ты не хочешь, так какого им впарываться в работу?

Одной из причин и то, то что в СССР, в позднем, вбивали установку "всё государственное, а значит ничьё", работать на государство, желания было у людей больше, чем на конкретного собственника. Ибо появилось понимание такого-

Начальник приезжает на работу на новом шикарном авто.
— Хороший автомобиль, - восхищенно говорит один из его сотрудников.
— Ну, - отвечает директор, - трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче.

А установка на то что "американская мечта" работает, очень быстро растворилась.
Плюс знания, вернее дипломы, аттестаты, купленные. И те что есть, не особо крепкие, не применённые они в первые годы по прямому профилю, в виду поиска работы, утрачиваются.
Работодатель, скажи а есть инициатива от более взрослых? А я и сам скажу. Да хуй там, 90% деньги согласно договора плати, и он будет выполнять работу. Но ни на йоту больше.
Ибо опять же, пришло понимание к людям, что если "тогда", рвя жопу, гипотетически это как то улучшало жизнь в целом, в том числе и рвущему. А сейчас, ровно как в приведённом анекдоте. И случись что, работник идёт нахуй.
Потому и молодой, придя работать, не видя перспективы роста, видя общее состояние, готов выполнять работу на отъебись.
Про зону комфорта? Да и это есть. Но всё больше сейчас становится тех, кто лучше будет с минимумом благ, но меньше работать.

а через 10 лет инженер будет получать больше круглосуточно и без выходных работающего монтажника, при этом будет работать на расслабоне с 9 до 18 в комфортном офисе. Вывод: оно надо?

Ну так если этот инженер за единицу времени выдает результаты за двоих (я имею в виду качественные результаты), то и оплачиваться должен за двоих. Что мешает? Кто-то руками работает, а кто-то мозгами. Если монтажник быстро руками научился работать, то и инженер должен быстро соображать. А если ты не по способностям выбрал профессию - ну кто тебе виноват? Переквалифицируйся. Не каждому дано...

Конечно молодежь другая, но в принципе всё нормально. Я б тоже не хотел проходить 90-е и каждый раз пробираться через ж... , Но это моя жизнь, а это их. Отцы и дети перечитай

Только, что-то у нас с монтажниками проблема, да и с токарями, слесарями и пр.
А вот дипломированных юристов, менеджеров и прочих экономистов по трое на одну стойку в макдональдсе

Надо просто каждый месяц повышать зарплату, тогда у них мотивация будет! Будут работать и развиватся! Повышать не в 2 раза конечно, но 1-2% можно, чтоб заметно было