Пост боли работодателя

Батя работает на военном заводе вот уже 40 лет. Говорит молодые, умные, образованные, искра в глазах вроде всё есть. Но блять компьютер ломается , все пиздец не знают что делать, куда идти, кому звонить (а не дай бог ещё ИП телефония). Все жопа. Совещания собирают, как сделать так чтобы это не повторилось!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так а че работодатели ноют? Им кто нужен то вы определитесь? Умнее вас чтоб у вас спереть клиентов, идею опыт и замутить свою контору? Вы хотите молодых работников прошаренней и умнее чем старше поколение, чтоб работу потерять до пенсии?
Вы хотите чтоб, вас мелкие ссыкуны поучали как работать и быть вам конкурентом?
Или вы хотите за бесплатно молодого, умного и покорного не болеющего и не задающий вопросов ? Хрен вам.

А мне наоборот нынешняя молодёжь больше нравится, не то что моё поколение, просранное никого путёвого вспомнить то не могу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цифры просто дикие... За 15к тупо на работу ходить уже в убыток (проезд, обед, сигареты), а за 30к куча ответственности тоже так себе вариантик...

ага..ток они и этого не могут... кстати.. умных людей как правило туптрылые НRровские анкеты " отсеивают"... мне интересно.. "вы" их сами пишите иль вам кто поставляет? редакция какая?

Да, некоторые представители молодёжи свою ценность завышают непомерно.
У этих ожидания от реалей очень сильно разнятся.
У оных такая философия: как платят, так и работаю.

Большинство же молодых людей осознают, что их может ожидать в трудовой жизни.


Вот хорошее обсуждение "проблем" выпускников.


Это сообщение отредактировал PeterB - 11.12.2020 - 07:26

Да и 30 как бэ уже и не 30 по ценам,а 20...Если не 15...На коммуналку да жратву.Чисто от получки до получки.Да,я зажравшийся питерец!

ТС, ты от куда картинку выдрал? Что за плачь Ярославны?
Как то мало вводных данных. Что за работодатель? Что за сложности в работе? Может работодатель даёт лопату и говорит построить сруб без единого гвоздя? Или работники весь день складывают 2 и 2, а потом им говорят перемножить 3 и 3 и все с ужасом разбегаются от сложности задачи?
Я даже не знаю какую сторону принять в данном вопросе

Это сообщение отредактировал Спортлото83 - 11.12.2020 - 07:33

Это пост боли жадного работодателя. За достойную зарплату хоть бумер, хоть зумер — включат и творческий подход, и корпоративную культуру, и лояльность бренду. И даже сверхурочно поработают с удовольствием.

А так можно выставить цену за час специалиста 50р и сидеть ныть, что все зажрались в своей зоне комфорта.

Это сообщение отредактировал molokovoz - 11.12.2020 - 07:30

Ну тысячу не тысячу, но юристу, после магистратуры, платить 17 тыс, имхо, жлобство. (Новосиб, есжли чо)
И потом огорчается, а где я на такую з\п специалиста найду? А поднять зп-не низя и так это такие деньжищщи!

Это сообщение отредактировал kott01 - 11.12.2020 - 07:30

Вы выросло а завезли с другой планеты,диверсантов.

Стань работодателей и не наебывай, потом расскажешь.

А истина такова, на одного хуевого работодателя приходится 1000+ тупорылых тунеядцев!

Давайте разберем написанное.

Зарабатывать надо авторитет, а уважение должно быть безусловным. Даже к самому зеленому практиканту

Направляют на практику лучших - то есть они не приходят сами. Не собеседуются, не конкурируют с другими за место. Причем замечу на практику, которая студенту по большому счету нужна для галочки, а не на стажировку. Откуда бы взялась мотивация? И потом лучший в учебе, или лучший для данной конкретной работы?

И вот это вот. Теряют интерес при недолгом ожидании внимания наставника. И правильно, блядь, делают! Это сразу показывает качество работодателя и уровень организации рабочих процессов. Взяли человека и хуй забили на него. Нахер нужна такая работа, где всегда нужно чего то ждать.

Совершенно в дырочку

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Истина в том, что тунеядцы эти там не почковаением размножаются, а приходят от ОК, потому, что на условия предлагаемые работодателем нормальные не идут.Ибо условиям этим уже лет 5, а мир изменился...

На ЗП 15-20 кандидаты как правило - или содержанцы или пенсионеры или имеющие ещё доход- принцип нам бы в смены ( отдохнуть и отоспаться) 30 это конечно не ЗП что б надрываться

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень хочется узнать про объем выборки и прочие условия, в которых возник описанный аналитический вывод.

Ебланов, мечтающих о высоких окладах за нихуя труда, в любые времена имеется большое количество.

Плач человека с мышлением барина.
Пиздить ему подчинённых хочется. Ну так его в ответ можно на вилы поднять: как премию или нормально место рабочее сделать, так денег нет, зато 2й Лексус купил.

Это сообщение отредактировал combatunit - 11.12.2020 - 07:41

Всё просто))) Я раньше тоже пытался что-то объяснять, показывать, требовать. Потом просто объяснил что мне на них пох, знания эти они могут получить, но курсы будут дорого стоить, в универе этого точно нет, а тут практики вам всё сами объяснят и покажут, посоветуют что лучше почитать. Не хотите пиздуйте к другому, мне неохота на вас время тратить, потом ещё отчеты ваши закрывать/подписывать. Пытались нехуя не делать и отчёты подсовывать))) Нах шли. Потом как они бегали за начальниками отделов))))

Вишь ты, даже побить готов...
Завидует.

Я имел опыт соприкосновения с другой стороной данной медальки.

Имеется стенд под управлением компом. На стенде работают два слесаря с богатым опытом. Золотые дядьки. Таких уже не делают. Но если с компом чего-то происходит вне записанной на бумажке последовательности - просто в ступор впадают. Хуже младенцев. И интерфейс русский и многократно уже объясняли им. Но нет. Аргументация простая и непробиваемая: "Я тут нажму, а оно там железо свернет. Ну его нахуй!"

Ебашить 20 лет на заводе за копье - это точно признак наличия мозгов!
Не то что те, кто после тебя выпускался

не путайте практикантов с универов и новых работников

Где?

Размещено через приложение ЯПлакалъ