Собеседования и глупые вопросы, самые разные

Между прочим, ничего страшного, если Вы будете это знать, тем более, что вопрос из школьной программы. И потом - Вы не написали, частная фирма или нет; если я хозяин, то это МОЕ дело, с кем я хочу общаться на работе, а с кем нет. Или лучше так: я лучше дам заработать человеку образованному, чем персонажу, который в первый раз слышит про созвездия. А то приходят... с красными дипломами и пишут что-нибудь вроде "хочу по скорее начать работать". И нечего обижаться - просто создайте сами с нуля СВОЕ дело и нанимайте кого хотите.

Есть знакомая эйчарка, один раз на шашлыках в общей компании завела тему про проф деятельность в контексте вопроса про степени умственной отсталости и стала утверждать, что самая легкая степень это идиотия. Я как бы зная правильный ответ возмутился и поправил собеседницу, но безрезультатно, пошел поток сознания про ее образование и многолетний опыт в этой сфере.. Работает в крупной брендовой компании, которая у всех на слуху, кстати. Вот и думайте потом.

Кстати да: бабы все как один мнят себя психологами, чего кстати в принципе нету, и имет не только список дурацких вопросов, но и таких же на них ответов, и так как нихуя не понимают что и зачем делают (такое присуще как раз чаще им а не мужикам) то и тупо сравнивают ответы. Не пытаясь анализировать даже. Вот поэтому поиски спеца с помочью hr какая-то хуйня

Это ТС специалист чего?!
Если ему такие вопросы задают на собеседовании, то это не спец.

Странно... Вы профессионалов набираете в команду или тамаду с элементами артиста? Хотя может у вас работа с каким-нибудь шоу-бизнесом или развлечениями связана, тогда понятно.
Для некоторых работодателей порой вообще по большому счету плевать, что там с харизмой и т.н. "креативностью" у кандидата, главное, чтобы профессионально дело двигал, потому как именно это напрямую с доходом связано, а с по-настоящему хорошими специалистами во многих сферах сейчас не айс, здесь уже не до шарад и ребусов.

Блять представил суровых сталеваров, нарезающих ножницами люки из листов чугуна

Так то оно так, предпочесть взять человека знающего кучу занимательных фактов о созвездиях взамен человека способного реально выполнять свои должностные обязанности, дело конечно ваше, странно только как с таким подходом ваше дело еще на плаву остается)

Я раз собеседовался.
Вопрос-расскажите о вашей прежней работе, как на фабрике извлекался продукт?
Я там как разлился соловьем, пошел с начала схемы и закончил хвостами. И РЛС, и винтовая сепарация, и тяжелосредная, и флотация и все остальное.
Они слушали, слушали меня, потом говорят все, хорош. У нас из всего тобой расказанного у нас только флотация будет. Завтра на работу выходи.

Это сообщение отредактировал Led - 8.03.2018 - 09:28

они хотели узнать как работают конкуренты?

Неее.Сейчас чугуний уже не в тренде.Сейчас пластиковые люки делают.И кстати не только круглые.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал Skaramus - 8.03.2018 - 09:32

Если ты специалист, то твое собеседование будет проходить с непосредственным руководителем, ибо только он будет оценивать твои навыки и опыт и принимать решение о совместной работе в дальнейшем, а вот эта вот хуйня что тут описана, это я не знаю кем надо устраиваться чтобы вот такую вот бредятину на полном серьезе у тебя спрашивали какие-то "девочки hr" я даже не понимаю кто это.
Может правда не в той сфере работаю где такие обитают, но про такое я только в интернете читал.
Когда приходил на собеседование это происходило - предварительно созванивались и договаривались о времени обычно это либо ранее утро, либо уже ближе к окончанию рабочего дня. Далее приезжаешь к проходной на предприятие тебя встречают (обычно это один из работников того отдела куда устраиваешься) оформляют по паспорту временный пропуск вы вместе идете к вашему непосредственному руководителю к назначенному времени, помимо его там возможно будет кто-то еще из начальников уже повыше.
Беседуете по профессии, работе - вас расспрашивают о том что умеете, чем занимались, образование, опыт - все строго по делу, в конце разговора обсуждается зарплата, далее если всем нужно подумать то расходитесь до телефонного звонка от работодателя, если все ок то руководитель звонить в ОК - вас там уже ждут где вы отдаете документы, кадровичка снимает копии и т.д. Вот так оно примерно происходит на заводах и предприятиях, это кем блядь нужно устраиваться чтобы спрашивали о звездах на небе?

Старый баян, но ещё актуальный...

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"

Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".

Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".

Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член".

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.

И действительно! Зачем задавать вопросы по профессии?

Ну да, главное что бы человек был хороший.

Скажу Вам одну хуйню.Знаю точно,когда мне отказывают в трудоустройстве-теряю не я.

У нас в конторе лет 5 так найти не могут специалиста довольно редкой профессии. Один ушел, должность вакантна. Я вообще как то случайно прибился, и то потому что устраивался вообще на другом конце страны.
Причем люди есть, даже мои знакомые. Я блин случайно узнал, что дваое даже приходили на собеседование, но дальше "кадров" не пошли, потому что девочке они чем то не понравились.
Ипать, а специалистов такой профессии со всеми документами и сертификатами у нас вообще на край человек 6-7 всего, и из них трое военные.

не ну если ты устраиваешься как специалист по люкам и не знаешь базовых знаний то нахуй ты нужен?
их тоже понять можно.
а так поржал, спасибо ТС.

А директор у вас совсем идиот или как? Если уж настолько редкая профессия и спеца по ней днем с огнем не сыщешь он не может своей властью принять нужного человека минуя тесты в отделе кадров? Провести собеседование лично или делегировать проведение собеседования начальнику цеха? А кадры просто поставить перед фактом что человека нужно оформить на работу. Тут может уж и не в HRах дело, а в руководстве конторы?

Пост не читал - но осуждаю?
"xxx рассказывает, как завалил собеседование в IT-отдел. xxx: я тебе сразу переведу на язык автомехаников" - на размышления не навели?

У меня один раз спросили: а вы любите свою текущую работу?
Сказала "люблю" и меня не взяли

Хорошо, пусть идут не к "эйчару" , а специалисту отдела персонала.

Мне , как руководителю, проверять трудовую книжку , паспорта/пенсионные свидетельства , и прочие документы ? Это дело как раз отдела кадров/персонала.

Ну со мной по сути так и было, и то перед фактом ставило не местное руководство конторы, а Москва, где сидят все главнюки.
Ну вот так вот получилось.
Но Москва не знает про тех, что приходили.
А директору уж извините.. Иногда бывает некогда. У нас в конторе не сто человек, и даже не тысяча, а поболя. Только в нашем филиале, и еще несколько отделений по краю.
Не, ну можно было бы и через дирехтура, но, блядь, мне для начала нужно было знать, что человек приходил и приносил резюме. Но девочки не сочли нужным даже мне сообщить. А с теми людьми я хоть и знаком, по работе пересекались, но лично не общаюсь.

Нет, про это я и не спорю. Это как раз дело кадровиков.

Я про "тестики" и прочую хуетень. Некоторые еще любят "психологические портреты" составлять или еще какой хуйней маяться. Что уже изначально есть бред. Если набирать народ по гороскопу и "портретам", то вы хуй что когда наработаете и заработаете. но обсуждаться гороскопы и псевдонауки типа психологии будут у вас постоянно в офисе и на производстве.

- здравствуйте, я Дмитрий и я пиздобол....
- присаживайтесь Дмитрий...
- я не Дмитрий....

Да, блядь, по диагоналЕ