Прикол⁠⁠

У нас в медицине тоже прикол есть,вышел на работу-хуярь просто за всех,кто должен быть по штату.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас сделка и с этим проще. Больше сделал - больше получил. У меня нет планов на выработку и прочей хуйни, которая на снижение ЗП влияет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

- Чë ты написала-то? Чë ты написала? Ерунду какую-то! Я тебе сказал, как написать, ты всё по-своему написала! Где статистика?! Почему она в конце?! Про показатели не написала! Написала? Где? Не документ, а белиберда какая-то! А кому я ещё поручу, Бариновой, что ли? Павлову, ты в своëм уме?! На, ещё вот этот документ сделай и докладную по итогам полугодия! И Машину аналитическую справку доделай, она херню написала какую-то! Егоров сказал, чтобы ты доделала! Подожди меня, вместе пойдём на увольнение писать!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да! Я сегодня уволился.потому что руководитель -хам!
Как я всего это высказал! Досталось ему за долбоёбские вопросы. Нахуй такую работу.

Везде так / обз повесят на хорошего исполнителя

Разумеется! Но только начальнику - он тебя хорошо мотивировал и грамотно тобой управлял.

Да-да, у вас 1,5 ставки и хватит вам денег. Не положено.
И не важно, что дочь-терапевт сейчас, вместо еще 4 терапевтов, которых нет, одна всех пациентов принимает.
Это мелочи.
90 человек в день...

Лично я солидарен

Размещено через приложение ЯПлакалъ

где я работал - везде так. Если делаешь хорошо и быстро, то значит делаешь ещё за кого то. Несколько раз я оставался один в отделе и делал работу за троих (за одну зп)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это не новость. «Кто везет - на том и едут». А еще бывает так - возникает проблема, ты подаешь идею, как эту проблему решить, идею принимают, но реализацию отдают кому-то другому. А в результате поощряют того, кто делал и начальника. А тот кто разжевал проблему и дал решение - остается как бы ни при делах. Пару раз я такую ошибку делал, потом понял - не надо думать за других, пусть думают сами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А есть очень обалденно ответственные люди которые как можно больше моментов стараются замкнуть на себе чтобы их не уволили, вот веселье начинается когда с таким например в смену приходится работать.

и у меня

А называется он так - "Сегодня рекорд, а завтра норма."

А в итоге ещё и скажут, что ты весь день ни хера не делаешь, раз не успеваешь за себя и за двоих в отпуске дела сделать. К сожалению у нас так. Обесценивают всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Полнейшая хуйня, я на первом большом предприятии работал, там еще и коллектив женский. И вот я такой молодой горячий стараюсь поскорее во все вникнуть и быстро работать, ко мне подходит девушка лет 30 и такая:
-Ты конечно молодец, но оклад то у нас одинаковый, а я нихуя не делаю а ты бегаешь
Через пол года мне подняли оклад, через 8 месяцев меня поставили начальником на этой шоблой, через два года я ушел на повышение в другую организацию, где в общем то было так же и дальше, и дальше...
Тех кто работает, начальство всегда видит и продвигает.

Конечно добавляют. Начальнику.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Забыл добавить, что обязательно без доплаты. И за одного со временем превращается в больше - у меня вот уже фактически за 3...

Обычная практика. Поэтому лучше не переть вперёд, как все надо быть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно к таким прсматриваются и начинают ценить если он выдаёт стабильно хорошие результаты, несколько месяцев ещё не показатель, если сотрудник сдувается после работы в период нескольких месяцев, то его прировняют к остальным и он сядет на этой должности на длительный срок, а вот если выдаёт стабильный результат длительное время, то высокая вероятность, что он повысят (пермируют, выделят). Любой руководитель понимает, что на следующей должности работы и ответственности больше и нужен более надёжный сотрудник, который сможет адаптировать высокую нагрузку в простую рутину и таким образом перманентно выдавать результат.

Так что не правильно выстроили план развития ваши студенты, сдулись на первом испытании

Размещено через приложение ЯПлакалъ

напоминает первые дни в армии.

Жирно как.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А на моей работе только так

По-моему, тут упускается важный нюанс.
Молодой, энергичный и активный работник быстро набирается опыта и становится ценным специалистом.
После этого становления он уже востребован на рынке труда, и может обоснованно требовать повышения зарплаты, либо легко найти лучшее место на другом предприятии.
Ну а кто всем доволен и на расслабоне херы пинают в рабочее время - тоже имеют право. Все упирается в амбиции и цели.

В РФ это распространено, молодняк красавчики, на хую вертят эту систему и сразу шлют нах при попытке навесить доп обязанности, их вообще не пугает потеря работы, так как заработать на что то существенное уже невозможно, а работу на покушать всегда можно найти.

А я, благодаря поиску справедливости, за 2а года судов с работодателем, заработал больше чем за предыдущие 7мь лет. Две квартиры в центре Мурманска купил без ипотеки
Так что, боритесь за свои права, но делайте это грамотно.