Рынок труда. Обстановка. И максимальная уверенность в себе

если человек торгуется, значит он может себе это позволить. если вы не торгуетесь и вас всё устраивает, то это ваши проблемы

Это сообщение отредактировал keittimans - 19.05.2025 - 14:40

Работодатели не просто жадные. У них есть косты на ФОТ. ФОТ расти просто от запроса не может, только в каком-то диапазоне и обычно - оправданно, не просто так, это часть бизнеспроцесса. Работодатель знает, что переплатить Леониду он может за счет недоплаты трем уборщицам. Но когда-нибудь они тоже скажут "нахуй!", особенно видя охуевшего Лёню и в целом порешать ситуацию будет стоить дороже чем два Лёни.

Поэтому Леонид пойдет нахуй, как и другие охуевшие. Работодатель может
а) подождать другого кандидата
б) перестроить обязанности по имеющимся фигурам, чтобы закрыть потребность, пусть и с доплатой
в) отдать на аутсорсинг задачу
г) еще несколько стратегий.

Увидев такой запрос, я не взял бы человека ни при каких условиях, даже если бы мог себе это позволить по деньгам. Просто потому что тут очевидно покупаешь себе и склочника и мудака в одном флаконе. А значит отношения в коллективе и общая обстановка идут в минус, а вот это тоже очень дорого.

Да и судя по "офферу", где он не смог свой труд продать при активном лиде, и наличию резюме на НН (т.е. его не приглашают персонально, он просто ищет работу), маркетолог он очевидно хуевый.

Маркетологу вообще нехрен деньги платить. Тридцатку чтоб с голоду не помер и бесплатные печеньки, остальное - в процент от прироста продаж, результата его труда.

Это сообщение отредактировал taper - 19.05.2025 - 15:27

Хороший ответ, Питер Гиббонс одобряет.

Будет сидеть дома у окна.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

туалет на улице если?

Это сообщение отредактировал coin99 - 19.05.2025 - 14:59

Профдеформация очевидно...
Видимо работа из сферы строительства, там модульность размеров такая.

Леонид конечно "малость" охуел, но в целом направление правильное!
Я на собесах насмотрелся трэша... фирма снимет офис в промке на отшибе в бывшем цеху где штукатурка осыпается, закупит БУ компы и оргтехнику 00 годов и мол работайте мы же вам все условия создали

А вакансия карабасабарабаса уже занята.

Да, конечно у работодателя есть свои заморочки и ограничения. Вообще как и всегда на рынке есть спрос, и есть предложение, и поиск баланса между ними. Рекрутинговые агенства проводят исследования рынка и нормальные работодатели отталкиваются от результатов этих исследований.
А я скорее о том, что над такими запросами прикалываются часто не наниматели, а такие же наёмные работники, вот и написал, что какими бы дурачками не считали таких персонажей, по сути наёмные работники должны быть им скорее благодарны, эти запросы работают им в +, а не как-то вредят.

Это сообщение отредактировал HZZ - 19.05.2025 - 15:05

У нее слоты, у него офферы.
Нахуй оба

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так то шанс сойтись на неких усредненных договорённостях значительно выше если просто слушать что тебе скажут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну и что? Условия, бляха... Я практически каждый раз, когда устраивался на серьезную работу, приходил "в пустыню", без своего стола, компа, ДО и печенек к чаю. Приходилось что-то организовывать, добывать себе место под солнцем, не интригами а работой, не быстро. Но всегда в итоге вылезал в ТОП, хоть целью это и не было.
Если ты офисный планктон, просто продаешь часы своей жизни, и без созданной добрым дядей базовой питательной среды не выживаешь, не имеешь уникальных навыков класса "1 на 100000", то сидеть тебе в цеху за б/ушным компом - самое то.

Условия работы - один из способов мотивации. Способ показать расположение. Зачем работодателю отдавать сразу всё тому, кто может и печенек своих не стоит? Насмотрелись на офисы Гугла и условия которые там работникам дают? Это не враньё, но - часть как раз маркетинга. У них мало людей, каждый из них и так стоит очень дорого, создав условия ты добавляешь чуть, а получаешь больше, плюс конкуренцию и возможность выбирать лучших. Ну и выпендриться в СМИ. Таких контор десяток, наверное, и не все в РФ. Писать оффер в расчете на такие условия - как минимум наивно.

Это сообщение отредактировал taper - 19.05.2025 - 15:24

Ну, я бы не стал категорично утверждать, что он охуел. Он ценит свои неудобства, а то и здоровье, вот так. Не нравится - не берем, делов-то.

А условия имеют значение.

Я дважды увольнялся именно из-за условий.

Один раз - вполне приличный офис, зарплата, обязанности. Но вот расположение офиса... Да, туда ходили и автобусы, и маршрутки, тут отдел кадров на собеседовании не соврал. Вот только маршрутки перестали ходить в течение месяца после того, как я туда устроился. А автобусы застревали выше по течению в пробках, и доезжали до остановки с опозданием в 20-30 минут. Зимой в -20 это несколько неудобно, стоять на остановке с полчаса (а потому как хз, когда он приедет). Можно конечно не стоять, а бодро пиздовать на своих двоих, те же полчаса и выйдет. Но не хотелось. Кроме того, это еще и дополнительное время, которое нужно отобрать от жизни и отдать работе, в результате чего зарплата чуть теряет в привлекательности.

Другой раз с расположением было все хорошо, в комнатах просторно, и даже кухонька была. Но душно было так, что я вырубался. Хождение по врачам и питье таблеток вроде мельдония никакого эффекта не оказывало. Там был натурально передоз СО2 из-за убитой вентиляции, датчик аж разрывался ором. Так что собрал манатки и свалил в туман.

Это при том, что и зарплата в обоих местах приемлемая, и работа нормальная, и коллектив с начальством вменяемые. А вот поди ж ты.

Леонид просто троллит Алину.

И твой способ работает. Но кому-то может и не хочется добиваться себе печенек с кондиционером годами.

Способ ли это мотивации? Если значительно превышает средний уровень, то вполне возможно. Если "як у всих", то уже нет. А если ниже, то зовем Леонида.

Граф

А вы чьих кровей будете?

ну, в принципе, почему бы и нет. Тока за такие деньги парень должен быть маркетологом топ-уровня, таких, может, по одному в компаниях типа кока-колы и гуччи. Леонид, чот мне кажется, не из них...

Можно вопрос? На кой сие геройство?

Ок, допустим, у вас куча лишнего времени, энергии и нервов "обустраивать своё место под солнцем". С хера вы считаете, что это нормально? Только потому, что вы всегда так делали? Странный аргумент, но ок )

Далее. Допустим, человек нанимает (ищет) специалиста. С хера специалист должен продавать свои знания, опыт, контакты и прочее - за бесценок или на неприемлемых для него условий? Лёня из примера топика, конечно, "слегка" перегнул, но суть то верна - вот для чего сие геройство типа "я всё всегда сам"? Почему, мля, просто нельзя придти на нормально обустроенное рабочее место и отдавать себя работе, а не борьбе за "место под солнцем"?

Вам ваше время / нервы / энергия не дороже?
Поясните, спасибо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А при этом в вакансии указана ЗП - 60 000 р.

Если человек востребованный, то он диктует условия. Вы хотите, чтобы я решил вашу проблему? Вот мои условия.
А если человек ничего не хочет делать, не хочет вылезать из своего ярма в виде опостылевшей работы, то тогда велком:

Тоже были подобные ситуации, когда работодатель рассказывая про уровень зарплаты, отмечал что данная "достойная" зп будет с учётом ежедневной переработки на 1 час и каждая вторая суббота обязательно на работу. Естественно мной был дан ответ, что я согласен на такой режим работы, с учётом переработок + 20% к тарифу, за субботу двойная оплата +20% к тарифу. На их лице было реальное не понимание такой ситуации. Ну естественно на хер таких дуриков

- Есть, кароче, ну, типа там, быдлота, бля, всякая и есть, типа мы - работники умственного труда, которых быдлота...

Если человек во время выполнения работы не имеет собственных средств производства, то он по определению пролетарий. И не важно: офисный планктон или работяга в шахте - они оба пролетарии.
Попытка приподняться потерпела фиаско.

Я на 420 тысяч насчитал

Он, конечно, ценник задрал, но есть же одаренные работодатели, которые в опен спейс засовывают работников как шпроты в банку, туалет один на 100 человек, чайник приноси свой, кондера нет, офис в попе мира в промзоне с собаками и бомжами. Но пишут о себе как о супер-пупер фирме с соответствующими требованиями и главное - с дресс кодом в виде костюмов с белой рубашкой. Так что неадекваты есть с обеих сторон