Рынок труда. Обстановка. И максимальная уверенность в себе

похоже,вы сам "работодатель",причем хуевый, от которго все бегут...
Ждите другого кандидата

Ну это из той же серии "почему в каждой деревне нет онкологического центра?", "почему в каждом селе нет Большого театра?"

Да потому что нереально!

Конечно если в офисе не будет вентиляции, или зимой дубак в минус 20, или крыша дырявая - это другая крайность. Но всех обеспечить идеальными условиями тоже невозможно.

Блядь. Это чучело ещё и поёт

они удобно делятся на 30 дней

Вот исключительно для таких случаев и нужны HR - отсекать явный неадекват.
Мне даже интересно - неужели сразу нельзя было понять, что абонент ебанутый? Приглашение на собеседование ему все же сделали

В целом порадовал последний пункт. Платить тридцатку, а остальное процент. Только я не видел ни одного собственника бизнеса, который бы выполнил этот пункт. Принёс тебе маркетолог прибыль + 150 процентов. И что ты ему платить станешь? Хуй! Тебя жаба задавит. А уж если он тебе на самом деле продажи поднимет на 300 процентов, то вероятность конфликта вырастает кратно. Потому что
Это ты так построил бизнес процессы
Сыграла твоя стратегия.
А маркетолог не маленький и хуй пососет....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Леонид-молодец! В депутаты Леонида!!!

это да... "Работодатели не просто жадные", они - охуевшие от жадности.

Ну. Перебор конечно. Но.
У меня тоже есть принципиальные моменты по работе. Я вроде не плохой спец в своей теме, не просто так 2 вышки получал. Кулер или доступ к кипятку - принципиально. Я мало ем, но много пью воду, это важно. Опоздания, я живу в жопе города, транспорт у нас писец как ходит. Приезжаю во время, но могу и простоять в пробке час. Это не моя вина. Или работодатель это понимает, или нахрен мне он не сдался. Зачем мне терпеть унижения из за долбоёбов в правительстве, которые даже общественный транспорт нормально запустить не могут, за мои же бабки. И все переработки должны быть оплачены в соответствии с ТК.
Собственно ни чего лишнего я и не требую. Всё весьма стандартно для современных мегаполисов. Ну а если что то не устраивает, очередь за забором выручит. А я и удалённо работу всегда найду. С голоду не помру точно.

Ты не понял фишку.
Можно и людям условия создать, и много чего готового сразу в позицию штатки заложить. Обычно так и делают, условия, зарплата сообразно квалификации и должности, с оглядкой на ситуацию на рынке труда. Но!

1. Тот кто активен и приносит результат - будет цениться, получит больше. Это ведь нормально? Схема "прояви себя - получи" - всегда работала и будет. Он хочет сразу всё.
2. Запросы Леонида явно выше того, что является средним уровнем. Если выполнить все его хотелки, только компенсации выйдут в круглую сумму, которая может не оправдывать его работу в компании. И он это должен бы понимать.
3. Никто не будет под него настолько прогибаться. Есть штатное расписание, там напротив должности написана циферка, в лучшем случае - вилка. Если он не уникальный спец (а это очевидно), никто не будет под его величество перетрясать фонды, зарплаты и т.п. Он ведь явно не в ИП пишет, где как договоришься, так и будет. На что рассчитывает-то?
4. Картинку, которую он нарисовал, так чтоб было прям всё, можно видеть в редких местах, куда устраивают обычно или любовниц, или детей друзей, родню. Не за зарплату, а для связей, по блату. Опиши офис, и кабинет, в котором он будет получать только зарплату? Выйдет или Газпром или Гугл или еще какая-то РАО "Мамина работа", синекура, для мажоров причем. Если он пытается разыграть шанс попасть туда просто с hh, пусть лучше в казино сходит.
5. Он тупой. Отправив такой оффер девочке-HR HR-директору Алине, он может рассчитывать только на одну реакцию. Она скажет "нахуя мне такое счастье?!" и выбросит его резюме, даже если он последний маркетолог на рынке труда. До попытки пообщаться с будущим руководителем и возможности блеснуть способностями в работе просто не дойдет. И он должен бы это понимать. Мы обсуждаем скрины переписки, выброшенные в публичную плоскость, видимо Алина так и сделала.
6. Если вдруг Алина - мазохистка, и вдруг почему-то решит трудоустроить этого охуевшего Леонида, ей придется пройти несколько кругов согласований и объяснить уже её начальнику, а потом его начальнику, а потом вместе - их начальнику, почему вот конкретно этому типу надо доплачивать за отсутствие микроволновки и все остальные ништяки сверх того что написано в штатном. А остальным - нет. Это будет трудно и зря.

Лёня явно выраженный нарцисс и наивный мамин пирожочек. Ну или, скорее всего, на работу и не рассчитывал, "пошёл нахуй!" его вполне устраивает. Сейчас вроде в 30 лет жить с мамой и "искать себя" потому что "маркетологом не берут" - в порядке вещей.

Себя привел просто как пример, что плюнуть на многие пункты его хотелок - тоже можно. Это не единственный способ получить условия. Кстати, может быть это позволяет достигать большего, чем на что рассчитываешь сначала.

Это сообщение отредактировал taper - 19.05.2025 - 16:15

За 120000 я даже перегаром дышать не перестану. Набирайте "специалистов".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

нормальный райдер. даже еще пары пунктов не хватает, а так - ведь все оценивают эти условия, просто молча. поэтому маркетолог может и из дома работать.

Это сообщение отредактировал plintus - 19.05.2025 - 16:15

Я и не говорю про плейстейшн и место поспать после обеда )

Просто если одному владельцу бизнеса это "не реально" - ок, почему не пойти к тому, у кого это "реально"? Ясное дело, если речь про то, что выбора нет и жить надо сейчас - это одно (хотя, чаще всего, это последствия неверных решений и действий ранее). Но при наличии выбора аргументы по типу "построения этого места под солнцем своими руками" довольно странные.

Как работодатель выбирает сотрудника, сотрудник (при наличии ценности, которую он может дать и более-менее запаса бабла, чтоб не хвататься за первого, кто предложил "30 к а остальное - %") выбирает работодателя. При выборе - для чего идти в более худшие для себя условия?

Ну и да - если хоть каждый 3-тий или 5-тый будет просить ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ (опять же - речь не об плейстейшн и бильярдном столе в офисе) условия труда - они появятся. Те, для кого "не реально" схлопнутся, уступив место тем, для кого "реально".

поскольку всё равно идти нахуй,можно просить больше.

А что же он не всю переписку выложил ?!))
В конце должно быть так :

Это сообщение отредактировал mickhael - 19.05.2025 - 16:18

Ну так имеет право, ща маркетолога аналитика хрен найдешь, одни девочки дизайнерши.
З. Ы. Моя контора 8 месяцев искала директора по маркетингу на 600 000 р в месяц.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 19.05.2025 - 16:19

С данной позиции, конечно, согласен полностью. Но вы же не рассматривали это явное трололо ("Леонида") как серьёзный пример? )

Да и чего он просил то? Человеческие условия в офисе да работу по графику (без бесплатных переработков по выходным "потомуЧтоМы-семья"). Это действительно так много? Не думаю.

Лояльность к компании (бизнесу) надо через оклад + человеческое отношение к сотрудникам растить, тогда и сверхурочно вкалывать желание будет и болеть будут за компанию (в нормальном смысле этого). А работодателей, которые "ты мне докажи, ты мне покажи а потом я может..." - сходу нахер шлю. Ибо опыта достаточно. В основном он - негативный.

Хм, интересно, интересно... Сразу видно, кого куда "тянет"

Вот гадом буду, Леонида с его замашками до собеседования и не допустили бы
А реальный кандидат на должность директора по маркетингу наличие кондея, кухни и прочие условия даже ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ обсуждать бы не стал.

Как же заебал этот снобизм клерков, без которых спокойно любое производство может обойтись. Учите язык HR . Иначе нахуй!

Ну - молодец, что.
Это же старт для торга, на чем-то сойдутся.
Что она там требует такого "дикого" - кондиционер и нормальное рабочее место, без шума коллег рядом? Так все по делу.

Один лишний пробел - и вежливый отказ превращается в сексуальное домогательство.

Могло бы обойтись - они бы все давно на улице были. Или вы полагаете, что держать кадровика - это странная прихоть владельца?

Странная манера делить любых работяг на "настоящих" и "ненастоящих". Давайте всех выгоним - каждый сам может каменный топор вытесать и на слона в зоопарке поохотиться.

А зарплата в вакансии 30к с налогами? 😁😁😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Без нормальных кадровиков не обойтись, но без новомодных HR с их заёбами и хотелками, когда даже директор потом охуевает.
Я и не делил на нормальных и не нормальных, я высказался против снобизма в сообщении.

Это сообщение отредактировал A129500 - 19.05.2025 - 16:53