"Работодатели вконец опухли"

Сотрудники офиса сидят, работают до 10 вечера, а одна мадам уходит в 18.00, один день так, другой, третий. В конце-концов один сотрудник спрашивает у начальника:

— Почему она уходит в 6, а мы до 10 сидим?

— Так она же в отпуске!

Такие не платят.

Артачу сейчас 18-20 часов в сутки... Не весело мне..... А куда деваться?

С некоторых пор адски боюсь неадекватного руководства и тем более "молодых динамично развивающихся компаний".

Не зарплатой единой! Господа!
Нервы=здоровье стоят гораздо дороже.
Работодатель это партнер, и чем надежнее партнер тем эффективнее будет ДОЛГОСРОЧНОЕ сотрудничество.

На данный момент работаю стабильной компании в теплом дружеском коллективе, да да такие бывают. Хожу на работу с удовольствием.
Могу целый день личными делами заниматься, в рабочее время на рабочей машине. Но и если необходима моя помощь, я готов на многое.
В отпуске или на длинных праздниках заехать на работу, посмотреть свои дела, это так же естественно как и скажем к родственнику наведаться...

Когда рабочие отношения строятся на насилии (моральном разумеется) и обмане - не будет никогда счастлив работник и успешен работодатель.

Хз, уже 1.55 ночи а я ещё работаю, параллельно почитая ЯП пока компилится :)
Никто не заставляет. Просто много платят. И даже не просили оставаться. Но я бы никогда не стал требовать от своего подчинённого ебашить сверх. Ну и плюс намекая начальнику, что кажется в выходные горы отменяются и надо работать выходить мне (вижу, что не успеваем) получил лёгких дружеских пиздюлин за панику и неправильное использование выходных (т.е. без отдыха)

PS начальника ни разу в живую не видел, только голосом :)

Добавлено в 02:06

Хотя, это не нужно, но запросто. А вообще это обычная практика - вместе пилить один модуль. Что, проблем с мерджем? Git Flow.
Кто-то льёт говно? Ну так Unit tests Coverdge 90%+ а также CI и невозможность закомитить код, если он не покрыт тестами.
Всё придумано до нас, мой друг. У вас этого 100% нет, потому что никто не умеет это готовить, потому что программисты за 50 тыр не умеют это делать.

Это сообщение отредактировал artivenom - 27.01.2016 - 02:07

английскому.
И есть вероятность, что тебе лучше пойти в тестировщики - автоматтеры. Тоже код писать, только знать поменьше

Добавлено в 02:50

Это отлично оспаривается: "чуваки, вы проводили собеседование при приёме меня на работу, а потом ещё и испытательный срок. У вас были все шансы проверить степень моего профессионализма и раз я работаю, значит с ним всё в порядке. А вот ваши управленческие навыки, особенно в плане планирования и организации - очевидно низкие"

Я тоже читал это объявление. Хотел было нажать кнопку, а потом подумал, а идите вы нахуй, тут еще несколько десятков похожих объявлений.

Я - программист.
В объяве не вижу ничего особенного.
Программирую по выходным и вечерам.
Нытикам не место в деве.

Это вы с чего решили?
У нас провинция, и мы против переработок. В постоянном аврале сотрудник быстро перегорает, нельзя противопоставлять работу семье, любимому хобби, рано или поздно человек выберет НЕ работу.

А я по выходным и вечерам с семьей быть предпочитаю.
И тоже софтверная разработка.
И это не нытье.
Это мои, если желаете, жизненные ценности и приоритеты.
Здорово, когда специалист настолько хорош, что может себе позволить выбрать работодателя на своих условиях.

Это сообщение отредактировал Тигроутка - 27.01.2016 - 06:46

Че, нармуль, будильник можно выкинуть! =)

Фи... Это еще безобидное объявление. Пошарьтесь в хедхантере, там много интересного. Напимер: "трудоустройство платное". Вот так!

В одном объявлении ... не помню точно формулировку, как-то деликатно было написано, что сотрудник должен готовить поесть своему шефу) (айтишная вакансия была)

А на встречи с работодателями поездить - это вообще увлекательное путешествие. Я, между прочим, давно предлагал на ЯПе устроить темку с курьезами на собеседованиях.

Это сообщение отредактировал dobrozhelatel - 27.01.2016 - 07:19

Имхо, эта майкрософтовская приблуда (cross apply) - бесполезная фигня. Не знаю, как у них, а в оракловском синтаксисе я могу спокойно написать
join on поле_первой_таблицы = Функция_возвращающая_значение_поля_первой_таблицы(поле_второй_таблицы). Или, в качестве второго аргумента, могу sеlесt применить. И не надо лисапедов придумывать :) Вообще, прохожу сейчас на sql-ex.ru задачки по sql, т.к. там MS SQL Server используется, а я с оракловым синтаксисом работаю - просто диву даюсь, насколько в MS любят какие-то лисапеды придумывать :)

Это сообщение отредактировал VSC - 27.01.2016 - 08:52

ну у нас кагбэ завод. мы не софверная компания. мы варим железо, собираем железо, собираем комплектуху, пишем код. т.е. под свои продукты пишем свой же софт. как то так.
мне не нужно чтобы кодер/тестер/сапорт пол дня сидел в вконтактах, и создавал видимость работы.
мне не интересно платить за факт посещения работы.
есть задача, мы с руководителем ИТ отдела, и сеньором девом ставим задачи, прикидываем кол-во чистых человекочасов на эти задачи, т.е. пример на допиливание "мягкой работы клиента" было выделено 50чч, сеньор за 2 выходных запилили 40%. а потом другой дев неделю кота за яйца тянул- , поэтому мы решили часы жестко к календарю привязывать, т.е. поидее 25 часов ты можешь за сутки потратить и все сделать, а можешь за 25- нас такое не устраивало. мы планируем раб день программиста исходя из того что 8 часов он кодит не отвлекаяысь даже на то чтобы зевнуть. вот исходя из этого и устанавливаютяс временные рамки.
говорю же, система менеджмента у нас такая- стимуляция и мотивация. по меркам томска зп неплохие, очень даже, бонусы в виде- захотели кальянную- организовали нам. захотели борд- нате получите, спортзал- пожалуйста, курсы англ- милости просим. для вторых половинок- салон красоты бесплатно.
все это касается только эффективных работников. у нас на НГ дарили подарки, мне телефон за 24, топовому продажнику- тур по Европе и тд. кароч объясняю позицию руководства( как высшего так и свою и моих коллег- руководителей отделов и подразделений)- пахать как проклятые, чтобы в будущем, заняв свою долю рынка, можно было релаксировать.

У нас не таки крупные обороты ( порядка 400-600млн/год) из них маржа около 50-60%, при этом наш директор( он же учредитель) ездит на королле 2001 года, потому что все пускает в дело. пока ему 31, он готов до 40-45 жить на работе, чтобы потом работа работала на него. и он подбирает такую же команду себе.
Поэтому у нас и текучка, люди соблазняются на хорошую зп, приходят, работают неделю-две, понимают что за "просидел 8 часов на попе ровно" никто таких денег платить не станет и нужно реально работать- уходят, потом пишут " контора говно"

Да-да, а в пн с обеда!

Серийный предприниматель Пётр Кондуаров

http://novosibirsk.hh.ru/employer/1188225

Присоединяюсь к предыдущему оратору, у вас действительно потолок дна. За 100 тыс. я работаю час-два в день, в офис не езжу. Каких-то белорусов еще с китайцами приплел. В IT да, давно, третье десятилетие скоро разменяю.

Хуйовый ты начальник, щас обосную пачиму:

Во-первых ты своих лучших сотрудников называешь презрительно задротами, во-вторых оценивать задачу должен не ты сам а исполнитель, в третьих штрафы приводят к текучке и вообще своеобразной атмосфере в коллективе, в четвертых насчёт "нахуй такой олигофрен не нужен", посмотри выступление Бобука из Яндекса (ясен хуй что целиком тебе смотреть будет лень, так что с 21-30):

https://www.youtube.com/watch?v=d4hUeXxNzUA

И еще, что это твоя распиздатая фирма платит сотрудникам 3 копейки? Вот ведь вакансии: http://novosibirsk.hh.ru/employer/1397655

Кто пойдет разрабом работать за 35-40? А вот это вообще красота, начальник отдела "от 35000" https://m.hh.ru/vacancy/13693515

Песочницы и мультикассы блять делают а понтов выше крыши

Это сообщение отредактировал deb54 - 27.01.2016 - 09:52

Не поверю, что люди у вас работают "от рассвета до заката". Наверняка ведь есть разговоры за чашечкой кофе/чая, соцсети, покурить, раскачка перед началом работы и т.д. То есть до 12 дня никто в полную силу-то и не работает. А ближе к вечеру все начинают бегать как тараканы. Так ведь?
Ах, так начальник-то у вас ещё и учредитель организации? Так он как раз на себя работает, на своё светлое будущее. Он щас е.ашит, а через десяток лет на Мальдивах загорать будет, попивая "Пина колада" через трубочку.
А ты так не сможешь, тебе придётся пахать "на дядю" до конца. Да и не оценит он твои трудовые подвиги во имя его процветания.

ну естественно. у нас и в рабочее время бывают обсуждения в кальянной, и тд. я прост ок тому что при срыве сроков и/или большом объеме работы, вполне нормально перерабатывать на 50-100 ч/мес
по поводу оценит: мне понадобилось уехать( сегодня уехжаю до субботы) по личным делам. я даже не отпрашивался/не писал заявление. позвонил директору: мне нужно по личным уехать в Хакасию до понедельника.
- ок Слав, денег надо? Если прижмет звони- скольк онадо скину на карту.
все, ни вопросов, ни бюрократии.
я бывает бухаю и опаздываю на час-день на работу- ни единого штрафа или выговора.
эт ок слову об отношении

В будущем релаксировать будут учредители (да им и щас заебись при такой марже как сказал), а ты сейчас просто хуяришь за 3 копейки и радуешься звонилке за $300

Это сообщение отредактировал deb54 - 27.01.2016 - 10:29

объясню почему "от" :/ потоум что на испытательный срок указывается одна зп, по результатам твоей работы, определяется твоя "стоимость", и зп после испытательного срока может отличаться в разы, именно в Н раз, а может и уменьшится:/ как то так.
нефиг сразу платить хорошую деньгу, пока не узнаешь скилл человека. а на этапе собеседования ты не определишь уровень специалиста, только примерный. как то так

по поводу понтов. мы делаем, как ты выразился, "песочницы и мультикассы", да. и не только. и я горд тем что мы производим продукцию, а не занимаемся купи-продайством, на чем сейчас большинство зарабатывает. как то так.

сапорт Ростелекома, фирмы которая как слон по сравнению с муравьем рядом с нашей., к слову, получает 24 000 руб/мес. причем там епут и в хвост и в гриву. условия работы не сопоставимы с нашими. однако у меня в команде сапорта ни 1 человек не получает такую низкую зп:/
о5 же сравни масштабы и обороты кампании.
я радуюсь не звонилке, а отношению руководства

Вот. Такие отношения и есть главный принцип продуктивной работы. Но тут обе стороны должны быть крайне ответственны. Если надо - то никаких вопросов и отмазок. А в контору, где отмечают время твоего прихода-ухода-отхода поссать, я никогда не пойду.

В том и заключается ирония, что существует не один диалект языка SQL, а товарищ написал, что даже его собака знает этот язык. :) А что касается "велосипедов" и конкуренции MSSS vs Oracle, то тут каждый кулик своё болото хвалит. Для меня СУБД - это всего лишь инструмент, будет необходимость, адаптируюсь под любой. :)

Стойкое ощущение что поговорка "Ты работай дурачек - мы дадим тебе значек" это про тебя, как можно всерьез рассуждать работаю обычным, ну может быть чуть выше обычного it планктоном про конкуренцию на рынке компаний, какой у вас директор красавчик (директор то как раз ебашит на себя за свое будущее) и прочую нематериальную хуиту. Обычный работник работает строго за зп без всей этой шелухи которая напоминает ебнутые тренинги, типа мы команда и всякое такое.

P.S. а грамоты у вас там не дают случайно?