И действительно, что?

А я не стал. Побывал в ситуации один в один. Моими труда и оборот конторы вырос в 4 раза, с пяти лямов до двадцати. Тоже был оклад плюс процент. Когда зп приблизилась к зп туповатой ком. дир. Начался пересмотр "только с целью замотивировать". Тупее отговорки сложно придумать. Было желание слить всю инфу конкурентам, но не стал. Пострадали бы в основном девчонки с производства, там бы 70% точно сократили. Знаете как мне ответили на вопрос почему обещали одно, а по факту другое -" вы что будете учить директора, что ему на собеседованиях говорить". Короче "пиздим, потому что можем это себе позволить". Уволился, но задел я оставил очень хороший. Думаю все возвращается в той или иной форме, за все говно придётся заплатить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А согласись, бывало и ровно на оборот🤣
План горит, похую метель, хоть в 0 отдать бы, со всеми скидками от представительства, вообще допизды.
По этому, маленький совет покупателям, за машиной идите в салон в последних днях месяца, квартала, а лучше года, самая минимальная цена и минет от РОПа в подарок вам обеспечен
З,Ы, все это работало до недавних событий

бывшая фабрика металлоигрушек.Предприниматель нашелся.Восставновил кое какие станки,привез еще.В основном токарные работы.
Система такая.Норма -обязан сделать.Работай хоть ночью,хоть днем.Сделаешь четыре нормы-получишь в 4 раза больше.
Работали круглосуточно.Хотите верьте,хотите нет,но люди варили прямо в цеху себе еду.Там и спали некоторые.
В среднем получали в три четыре раза больше чем в окрестных колхозах.Так продолжалось два года.
Но потом хозяин заявил.Что то я вас распустил.Вы получаете в три раза больше чем зарплаты в округе.
И срезал расценки в два раза........
Итог.Через три месяца фабрика закрылась.Работать некому

А вот не просто. Владелец конторы, которые меня нае... л, весьма положительный человек. Спортсмен, не курит, не матерится. Всегда позитивен к окружающим. И не жадный был, но только до определённой черты. Моё желание получать обещанное им, было воспринято как неадекватность.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Среди огромного количества историй о недальновидном, жадном руководстве, только одна-две о нормальных руководителях. Таким образом большинство сталкивалось именно с обманом и обдираловкой. Значит это сейчас стало нормой, поэтому никто из руководителей, собственников не стесняется кидать своих работников. Было бы по другому, может и ситуация в экономике была бы другой.

ну вот сколько историй, а рабочий класс всё гундит, за что платят менеджерам по продажам. Да вот за это самое. Были работяги, честно мебель делали, но сбыть ее не могли -и фабрика никому не нужна.
Пришел грамотный манагер, нашел крупного покупателя на продукцию фабрики, заключил контракт. Люди работали, этот заказ выполняли, деньги получили за работу... Но хозяева кинули манагера, и больше нет сбыта продукции. Фабрика закрылась.

Таковы реалии рыночной экономики: если не обеспечен рынок сбыта, не налажены продажи продукции - нахер она никому не нужна. Конкуренты найдутся, они займут рыночную нишу и никто про твой завод/фабрику даже не вспомнит.


Это сообщение отредактировал Lisa80 - 1.07.2022 - 16:58

+1. очень знакомая история, не по наслышке.

Руководство ставит план продаж продавцам, назначают оплату за его выполнение - никаких тебе больших окладов или вообще без оклада: зарабатывай свой бонус, "процент с продаж".
Человек трудится, день и ночь работает, чтобы этот план выполнить... В итоге выполняет поставленный план, а может и перевыполняет. Уже подсчитывает свои кровно заработанные, а руководство вдруг жаба задушила - "нет, слишком большая вам зарплата, получите в половину меньше"... И на следующий месяц выставляют план уже в два раза выше, а мотивацию на заработок в два раза хуже. Естественно спецы уходят, нахер надо на такое чмо горбатиться.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 1.07.2022 - 16:58

До мозгов таких дебилов-руководителей почему-то не доходит простая мысль - люди работают ЗА деньги.
Не потому, что они хотят пахать круглосуточно и варить себе обеды прямо в цеху, не отрывая лишнее время от работы... а потому что работают за те деньги, которые получат по результатам своего труда. Буквально жилы рвут, мозги кипят, но работают.

И если людей кидать на обещанные за их труд деньги - бизнеса не будет, работники уйдут, работодателя пошлют нах и не вспомнят. А следовательно и весь бизнес-процесс его конторы похерится, и не будет больше у него бизнеса.

таких примеров куча. когда продажники начинают контору вытягивать боссы начинают говорить про среднюю зарплату по региону

правда тогда частенько продажники тупо сваливают и делают свою контору.

Это сообщение отредактировал Пацифист - 1.07.2022 - 17:14

А почему она тогда там остается? В другом месте ее возьмут на работу с удовольствием думаю.

Давно так не смеялся, спасибо:)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В основе этого лежит система оплаты труда Тейлора. Сначала устанавливается план и расценки. Все что свыше плана - оплачивается по двойному тарифу. Работники начинают гнать работу по максимуму, один два месяца получают хорошие зарплаты. После этого работодатель видит реальные возможности работы, если человек упирается по полной, убивая себя на работе. После этого план устанавливается уже значительно выше, а расценки срезаются. В итоге человек работает намного больше, а получает, в лучшем случае, столько же. Когда-то, когда раба впервые выводили на плантацию, за ним весь день ходил надсмотрщик и подгонял его плетью, не давая ни секунды отдохнуть. Таким образом становилось ясно, сколько этот конкретный раб может собрать хлопка за день, а дальше все просто - не собрал норму - плети, и больше стоять над ним не нужно, он сам себя подгонять будет. Здесь такая же система, только вместо плети люди сами себя загоняют.

У меня производство. Я плачу одному менеджеру 6 а второму 8%. От суммы сделки. Не от маржи.

Просто в России не ценят умных людей.

Бухгалтер? Серьёзно?) Улыбнуло. Всё правдоподобно, истории такие есть, но вот конкретно эта, ИМХО - неправда. Бухгалтер не решает в компании ничего, что касается оплаты бонусов - только выполняет. Но плюсану, т.к. есть такие, кто видит ЗП и думает, что "надо на 3 месяца разбить" - у меня такое было.

Это сообщение отредактировал Escaper - 1.07.2022 - 17:50

самая распространённая в РФ "история успеха". Лично трёх таких знаю.

Пфффф, ты видимо мало знаешь о ГБухшах

точняк. бух подойдёт к диру и скажет - "либо мы этому жопорваному стахановцу выплачиваем эти деньги, тогда на выбор
- мы проёбываем оплату по поставленным материалам и нарываемся на неустойки либо иски
- налоги (франшизу, процент по заёму, патенты, разрешения, откаты надзорным - нужное подчеркнут) не оплачиваем, тогда можешь сразу прям вот щас идти и жрать все бумаги из своего сейфа, только бутыль из куллера не забудь взять - пригодится.
Либо..... ну ты понял".

дир (выгебший из компании себе сейчас "под отчёт" но "в счёт будущих дивидентов" бабла на свою дировскую жизнь) отвечает (ни секунды не задумываясь) - "стахановец идёт в жопу". и всё.

Это сообщение отредактировал мыслитель - 1.07.2022 - 18:10

Вот сразу видно, человек в теме
А у работяг (пехота) у них все просто…

Совсем больной что ли? Или реально думаешь, что больше ничем другим девочка все это время не занималась?

Сделай себе зарплату в размере прожиточного минимума, и пеняй работникам, что до хера получают. Ты лучше напиши, сколько себе как хозяин забираешь.

Работал в сети магазинов электро-бензо инструмента в Челябинске. Оклад +%. Крч, директор каждый раз при перевыполнении магазином плана и получения премии урезал процент и так было постоянно)
Из 15 магазинов по области, у него осталось 3.

История из жизни:
Все тут про плохое , как и я тут упомянул, но было и хорошее.
Работал в частной конторе, 2005 год примерно, продавали мобилки , аксы и подключения, работа сменная , 3-5 дней в неделю выходило. Был оклад +% от продаж и подключений. Людей было человек 6-7, было здоровски , и начальство было как друзья, но субординация соблюдалась . % были выше оклада в 2 раза )))
Так мало того, шли на уступки в для работников , разрешали брать мобилки в долг ЗП если нужно было, и была 13 зарплата!!! в частной конторе была 13 зарплата !!!! Я в афигении был!!! Так мало этого ! Накрывали стол , снимали зал в баре-ресторане на новый год для всех работников и их семей и коллег с кем работали, человек 30-40 набиралось ))) Столы ломились!!!
Верните меня в те времена )))!!! Это были ЗОЛОТЫЕ люди!!!!

Как же это жизненно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так то дед уже не нужен. Базу клиентов начальник получил. Дед может уходить