На калужском "Фольксвагене" началась итальянская забастовка

Поддерживаю калужан! Всем бы так объединяться, а то современные профсоюзы лишь гадюшники по распределению путевок

Эффективность работников - заслуга правильной организации труда. Если ума не хватает организовать работу сотрудников для наибольшей производительности - нафиг с пляжа.
Привыкли, палец о палец не желая ударить, ждать, что работники сами собой сорганизуются.
"Других писателей у меня для вас нет!" ©
Тоже мне, менеджеры-руководители. Снобы напыщенные.

ТОгда вы должны знать что одной из причин стало создание высокооплачиваемых рабочих мест в пригороде (привет автомобильные концерны). Которые вызвали отток населения из самого Детройта и перенаправление фин потоков в тот же пригород (за сотрудниками концернов пошел сервис, так как основные деньги теперь в пригороде).

А потом в 1970х случился маленький звездец на автомобильном рынке США, так как США любят большие автомобили и заводы малость подсократили рабочих.

Которые естественно уехали куда угодно только не в Детройт, так как там ловить было уже нечего.

Которые потом продолжился уже в 2000х приведя - привет GM и Chrysler.


Это в России трудовая миграция малораспространенная практика так как у всех свое жилье. А там большую часть жизни живут на съемном.

Ну, то есть, реального и конкретного примера, конкретной такой компании-КОМПАНИИ, которой хватит пол-бухгалтера, вы привести не можете.

Так и запишем.

Аутсорсинг это круто, правда только на бумаге, пропадает прямая ответственность отдельно взятого человека и происходит то самое замыливание. Чтобы отдать задачу на аутсорсинг проводится тендер, а выигрывают его кто денег меньше просит. На выходе получаем или неопытных ибо за мало денег специалисты редко идут или в очередной раз под прикрытием экономии распиздят ещё больше денег. А хули классическая схема я этого дерьма уже насмотрелся...

Оптимизировать можно по разному, можно 10 уволить и возложить это на 1 человека за ту же зп со словами, не нравится, вали на йух

Вот из-за таких уебанов есть шанс на реабилитацию социализма... Верной дорогой идёте, товарищ! Ващи труды не будут забыты...

На основных нет. А вот подсобных рабочих можно взять на аутстаф.

Любая крупная компания платит не только зарплату работнику. Она оплачивает еще и соцпакет - например негосударственная пенсия, медстраховка, увеличенный отпуск и тд и тп.

Соответственно основной костяк работает полную занятость со всеми плюшками, а подсобные рабочие на аутстафе без плюшек.

Напишите в личку. И для первого и для второго случая назову компании где описанное было.

Не понел, так они до "забастовки" клали йух на ТБ, штоле? Или как раз на скорости меньше 5 км/ч конвейер не безопасен?

работаю в аутсорсинговой компании.
локальным работникам все по барабану. книжки в 1300 и 600 страниц не хотят осваивать годами. большинство даже не открывает.
50% моей работы это следствие лени локального работника, ему тупо лень открыть инструкцию
25% требует серъезных навыков, которые никогда не появятся у человека работающего на одном месте, либо займет у него слишком много времени.
25% это работа, которую должен выполнять только специалист.

работаю уже очень долго в одном направлении и понимаю, что надо обслуживать сотни предприятий и быть специалистом по левой ноздре, а рядом должен сидеть специалист по правой ноздре, чтобы с ним можно было общаться. тогда это будет эффективней.

особо тупорылые считают, что наши услуги слишком дорогие. при этом сами не могут усвоить 2 предложения в сообщение об ошибке программы, где прямо говорится что нужно предпринять.

Это сообщение отредактировал CrazyHostage - 6.08.2018 - 19:37

Да, ездили со скоростью 10 км\ч. Не успеешь по сторонам глянуть , а тебя уже погрузчиком размазало.

Я работаю как раз в такой компании, крупной, международной. Обслуживаем предприятия. Я понимаю как такой бизнес организован на Западе. Примерно понимаю.
У нас, к сожалению, всё как всегда. Предприятию - вред. Руководству - откаты. Видимо заморских хозяев, это устраивает,ибо прибыль всё таки есть.
Может где-то ещё аутсоринг это и хорошо, для России, с нашими традициями, не очень.
Рассуждаю как технарь, сорри. Может экономисты это видят по другому.
И я о коммерческих предприятиях говорю, думаю, в случае с государственным всё ещё гаже. Да и в принципе, в любом случае,возможность поиметь личный барыш, как правило намного важнее интересов производства. Рад буду если это не везде так.

А может пересмотреть количество офисных рабочих

А мне, что ли это надо? Хотите - пишите.

Я, просто, сам бухгалтер. И на ставку, и на пол-ставки, и на четверть.
У меня за -дцать лет неумолимая статистика скопилась:
более-менее "тянущая" фирма держит минимум одного буха, который ебошит за "полтора землекопа".
А те, которым, типа, хватит половины или, прости Господи, аутсорса - обычно года через два-три сдуваются.
.................
Это, я специально поставил следствие перед причиной. Литературный прием такой.
Но реальности он не искажает.

Они на все хуй клали. Сам подумай, о каком качестве будет идти речь, если конвейер движется в два раза быстрее, чем положено?

Заебись!
Двое пашут - семеро ложками машут!

Эта забастовка рассчитана на иностранных хозяев, привыкших к ним и выполняющих требования бастующих. Будь директором завода наши, родные, живущие по понятиям, быстренько бы уволили и на их место приняли с улицы новых.

Вот это очень правильно!
Это чётко! Как говорится.
Это самый эффективный способ, удар по самому главному - по карману капиталистам, по прибыли.
И пусть они там шевелятся.

А что тогда мешает с самого основания компании, организовать всё через аутосорс? Раз вы такие охрененные

Причина в том, что неграм можно было платить намного меньше. Да и на образование негров в их гетто забивало государство болт. В итоге малообразованные и не особо квалифицированные негры там и вытеснили нормальных работников. А хозяева заводов и рады были.

И у нас хотят так сделать - завести гастеров да заодно и столкнуть их лбами с местными. Для господ бизнесменов сплошной профит.

И что по вашему сделает трудовая инспекция?
Придет девочка, проверит журнал заступления на рабочую смену. Там ваша подпись. Заступили в 8.50 закончили 18.10. Все дальше уже вы объясняете трудовой инспекции, за каким хером вы подписываете журнал за 8 часовой рабочий день + 1 час обед. А работаете 13 часов. Это реальный случай, с моей работы.
И так далее по каждому приказу и распоряжению. Отказываетесь расписываться, отстраняетесь вполне законно от работы.

Это сообщение отредактировал exoricst - 6.08.2018 - 19:51

и все тем кто пишет что мол офис не нужен и все решают работяги - при плановой экономике возможно,но не при рыночной
у нас из ~ 300 человек где-то 200 цех/сервисники/ водители, и под 100 офис ( продажи,маркетинг,бухгалтерия, ОТ,HR,качество и т.д)

А ничё с того, что рабочие завода - тоже часть этого самого бизнеса и их интересы учитывать как бэ тоже надо?

Там немного не так.
Работник и в ляйке и штате получают +\- одинаковую ставку.
Но разница есть.
Работник в ляйке не состоит в профсоюзе рабочих завода, а только в профсоюзе работников вообще, соответственно профсоюз вообще не может надавить на руководство завода проиндексировать ЗП или выдать путевок.
Работник в ляйке не имеет такого соц пакета как имеет рабочий завода, (типа молоко за вредность, питание за счет конторы, путевки в турцию, удлиненный отпуск, бонусы к пенсии).
Работник ляйки живет с упрощенной медстраховкой (только на одного а не на семью),
Работник ляйки не имеет компенсаций, если завод по своей откажется от его услуг. Формально он не теряет работу, так что 0 евро, а не ЗП * 6мес-1,5 года.

Работник ляйки формально не имеет выслуги лет, и не имеет надбавки к ЗП. Тут уже через 5 лет получается заметная разница в карманных деньгах.

В ляйках работают выходцы стран восточного блока (поляки украинцы) третьего мира (сирийцы арабы) и немецкие бомжи-алкаши.
Для Истинного Арийца всегда найдется вакансия в штате завода.