На калужском "Фольксвагене" началась итальянская забастовка

За что? Они чётко выполняют все правила должностной инструкции - за что увольнять?

Не только меньше по деньгам, но ещё и соцгарантий толком нет.
У меня знакомые работали на Питерском Ниссане - один в штате, а другой на подобном аутсорсе.
Так когда в 2015 сокращали места, то тем кто был в штате выплачивали пособие в размере 6-9 месяцев оклада(а оклад там был нормальный, без наебалова в виде 70% премии). А вот тем, кто был на аутсорсе - шиш с маслом.

К Февральской революции 1917 привела массовая забастовка, приведшая к восстанию в Петрограде.

Причина забастовки была в том, что очень умный владелец Путиловского завода объявил локаут предприятия и решил на время закрыть завод и выгнать рабочих на мороз. Но рабочие не захотели умирать от голода и прогибаться под покусакуса и вместе с другими рабочими Петрограда начала массовую стачку. В итоге прибыль хитрый Путиловский покусакус не получил

Это сообщение отредактировал AtreidesI - 6.08.2018 - 20:08

Мне кажется, что он просто дебил, а не тролль.

То есть,
ты сам работаешь в одной фирме на ставке (и ебашишь за полтора землекопа).
И еще на аутсорсе в другой фирме за пол землекопа бухгалтера
И еще на аутсорсе в третьей фирме за четверть.
так?

Та фирма, где ты за полторых - едва-едва но еще как то держится.
А те фирмы, где ты за пол или четверть ставки - через год-два сдуваются.

У меня только один вывод - кто то здесь хуевый (и жадный) бухгалтер.

И в следующем налоговом году ты весь мажешься вазелином. Ибо очко твое уходит в налоговую, из-за девочки из деревни наворотившей ацкоооцй хуйни, конторы Никанора не отвечающей ни за что.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ты конечно прав. Но у фольксвагена "завод" это ТОЛЬКО производство. Как у вас один из цехов.

продажи - отдельно (другой цех, другой завод. другой офис, в другом городе, в другой стране)

маркетинг - отдельно (другой цех, другой завод. другой офис, в другом городе, в другой стране)

реклама - отдельно (другой цех, другой завод. другой офис, в другом городе, в другой стране)

и даже бухгалтерия, по факту - отдельно (другой цех, другой завод. другой офис, в другом городе, в другой стране)

Мы это проходили на пивоварне "Хейнекен" в Питере.
Был 2005 год.
Кто не в курсе, думают: У-у-у-у-у !!! Хейнекен ! У-у-у-у-у ! Фольксваген ! Там наверно стоооолько платят ! Прям золотом осыпают !
Да нифига подобного ! Западные корпорации очень жадные, никому переплачивать не собираются и в Россию они пришли, чтобы экономить на рабочей силе. Что, Фольксваген, что Хейнекен, что Кока-Кола.
В 2005 году нам всем на "Хейнекен" срезали зарплату. Ну типа, не выбиваясь из рамок закона: убрали сверхурочные, переаботки и прочие ништяки.
ЗП у нас стала даже ниже, чем средняя по городу.
И вот началась такая же херня, как тут описывается. Забастовки, стачки, профсоюзы, коллективные письма генеральному.
И что, думаете, нам подняли зарплату ? А вот хуюшки ! Сказали, хотите - увольняйтесь, на ваше место в шляпах ! И заметьте, речь идет о рабочих, а не об менеджменте.
В 2005 с вакансиями в Питере было шикарно, поэтому народ повалил с "хейнекен" бригадами, особенно водители погрузчиков, они всегда востребованы !
И ваш покорный слуга тоже, моментально нашел работу с ЗП в два раза выше !

P.S.
Кстати, про аутсортинг рабочих мест на "Хейнекен" тоже тогда было.
Только это назвали "штрейкбрехер". Когда на временные работы подтягивают работников с других пивоварен.

Это сообщение отредактировал vovanza - 6.08.2018 - 20:26

Ну и будет работодатель сидеть на жопе недоумении, почему к нему не хочет идти хорошо обученные кадры работать, идут бичуганы да рукожопы, и будет жене с детьми и любовнице заливать в уши, какой он хороший, а все вокруг пи..расы. И бизнесу кердык. Так что кадры решают всё, а вот без хороших кадров ты никто.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Во-первых выучи чем "ни" отличается от "не", а во-вторых, ты хоть немного представляешь сколько нужно оформить документов на ... да на всё!
Фура с запчастями въехала, просто въехала на территорию - не меньше четырёх разных документов. Разгрузили - каждую деталюшку занести в базу с составлением акта. Перемещение деталей внутри завода - на каждое телодвижение нужна бумажка. На всё: спецодежду выдали - бумажка, электродов пачка нужна - бумажка, в туалете (ха-ха) бумажка кончилась - сюрприз! А её нельзя просто так пойти и купить, это целый квест.
Ты к логистам сходи или в ПТО, у них интересно бывает, особенно когда руководство в пятницу под конец дня озаряет очередная гениальная идея. Ты оттуда сбежишь через полдня с криком "Нахуй-нахуй, я лучше буду гайки крутить, это проще!".
В сметный отдел или к бухам даже не суйся, там вообще песец полный.

Да не, ни в чем. Точно так же, как нет никакой проблемы устроить забастовку.

Тут ключевое слово "будут", а не "будет" - всех сразу на мороз не погонешь, инаяе твой бизнес загнется.

Судя по раскладу, там рабочих в норме, а вот бумагоперекладывателей с избытком.

Это именно так и работает, но есть некоторые нюансы. Например помимо "могу не позвать компанию А и позвать компанию Б" в какой-то момент компания А и компания Б могут послать тебя в хуй, а компания С заломить 400к. Кроме того, отдавая жизненно важные функции типа бухгалтерии или ИТ на полный аутсорс, фактически, отдаешь свои яйца в чужие руки.

Процентов 80 этих бумаг, является переводом чистых листов в грязные с расходом ресурса оргтехники и картриджей.

Гыыы)))) Вот и поколение,воспитаное фильмами про демократию))))
А меня вот в школе учили, что "верхи не могут - низы не хотят" и "пролетариат сам должен взять"
Собака вон лает на цепи,а колбасы кинь,и похуй - всё заябись,хозяин добрый)))'

у нас в организации было восемь рабочих и четверо в офисе,(зарплата,премиальные,подарки на праздники, всё было),стало в офисе двенадцать человек а рабочих шесть,фирма разорилась!!!

Так так и делают.

Есть костяк - full time
Имеют все плюшки - годовой бонус (сколько выбьют при заключении контракта, корп машину в лизинг (через четыре года машина собственность сотрудника и можно взять новую) или деньгами, обучение (если стоимость меньше $1200 даже менеджера уведомлять не нужно), сотовая связь, пенсионный план (работник внес 1000р на негосударственную пенсию, компания внесла столько же) ну и там по мелочи в виде кредитной карты от компании и тд и тп.

Есть контракторы
Не имеют никаких плюшек, но зп может быть выше.

Есть аутстаф
Не имеют плюшек, зп определяется материнской компанией.

Есть аутсорс
Тут просто у стороннего бизнеса заказывают определенные услуги.

Как управляющий производством могу тебе сказать, что в в нём аутсорс хреновово работает, если это только не столовая.Ремонт оборудования вместо дня растягивается на недели и всё сделано на соплях, людьми "да вроде так", тоже с поставками ГСМ сроки нахрен и возможен контрофакт по цене оригинала или в последний момент замена производителя "типа ещё лучше", но без документации.
А российский аутсорс на предприятиях это всегда родственник кого-то из "высоких", жена, сын, теща.Работает служба также на томже оборудование и в техже помещениях.Какчество работ не поднимается.У нас так гараж жёнушке отдали, машины стоят, водил перевели с понижением оклада и нет теперь хороших вожил.Джамшуты одни, хрен ему объясниш как и куда сдать, по русски только здрасте и хорошо.

Ерунду буробишь. Я знаю, как такой процесс происходил на Нижегородском ОАО "ГАЗ". Назначается отморозок из своих, он организует фирму "Рога и копыта", берутся допустим, 3000 экономистов предприятия, их заставляют написать заявление на увольнение по собственному из ОАО "ГАЗ" в "Рога и копыта". Потом заявления на прием нежелательных сотрудников теряются, а на увольнение остаются. Мало того, в "Рогах" совсем другие должностные инструкции, все льготы потеряны, премии не выплачиваются, профсоюза нет. В результате имеем 500 уволенных (даже не по сокращению) и 2500 абсолютно бесправных рабов.

Господа, которые уверяют что аутсорс это ужасно и все лучше делать самому, оно надежнее и лучше. А почему тогда apple отдаёт большую часть своего производства на аутсорс? Или они просто глупые и не знают что аутсорс это плохо ?

скорее очко уйдет в налоговую с подачи кого либо из старого коллектива.
фирмочки которые занимаются такими вещами (сопровождение буховских дел)
они только выглядят маленькими.
а спецы там работают дай боже, если твоя фирма попадет к налоговой на завтрак, ты сделаешь "рекламу" фирме, никто не терять деньги (а в таких вещах их там дохуя.)

Так фирму надо выбирать нормальную. Иногда аутсорс стоит дороже зп работника, но выгода идет за счет иного, арендной платы, бонусов, оплаты коммунальных платежей и прочего.

О чем любые наемные работники даже не думают.

В офисе работают, а вот другие бастуют

Приятельница в офисе работает?