Мотивация

Нет, они серьезно так считают.я вот тоже сейчас увольняюсь. Спрашивают почему, говорят что после повышения на 2000 моя ЗП стала ещё лучше чем раньше.и план повысили на 20%.Типа нормально же все. Но они не понимают, что 54000 сегодня это копейки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычный срок продления/расторжения контракта - месяц.
И если за месяц до истечения не было телодвижений с любой стороны контракт автоматически становится бессрочным.
Так что 100% не завтра заканчивается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А у меня бывший начальник купил большой черный внедорожник за многомильенов. Сказал, что это для общего блага, чтоб в командировки было комфортно ездить Похоже, я еще ему должен был быть благодарен за это) А то, что ключевых сотрудников нет и зп не растет уже который год его не волновало) Уволился через месяц.

Это вы со своей, скорее всего, офисной около-айтишной специальности смотрите, а теперь посмотрите вокруг(строители, водители, механизаторы, продавцы, бухгалтера, всякие парикмахеры и прочие кондитеры, да тьма профессий, где фраза "интересный для человека проект" звучит так же как и "мы одна команда - работаем за идею"). Ну и опять же возраст сильно меняет приоритеты.

Это сообщение отредактировал Domatsu - 6.07.2024 - 15:46

Кто такие "ниЖшие" чины? Это те, кто в школе не учился и говорит, и, тем более, пишет с ошибками на родном языке?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они выписывают себе премии с экономии ФОТа. Кокаин же сам себя не купит. Отсюда все и беды...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это явно не анекдот. Работаю в госконторе. Народ течёт как горная река. Одного очень ценного спеца вызвал генерал и говорит: "А почему ты увольняешься? Только не говори про деньги. Мы же госслужащие!".
Хотелось бы на месте того парня сказать: "Товарищ генерал, отдавайте мне свою зарплату, и я останусь".

так бывает когда рыночек сдвинулся.. а твой начальник не желает двигаться.. тогда он ищет тайну)

было бы смешно, если бы не было правдой, к нам позавчера приезжал новый губер хмао кухарук, так оно тоже на серьезных щах рассказывал что для врачей и учителей зарплата не главный фактор

при всех плюшках-своих больницах, садах, санаториях, бесплатных проездах и тп, ржд говно
как бывший на протяжении семи лет сотрудник говорю

Ебал я в рот ваши корпоративчики! никогда не понимал эту хуйню!

Если я хочу бухнуть, то сам выберу место и тех с кем хочу это сделать, а не буду из-под палки удовлетворять прихоти начальства "по сплочению коллектива"!

Как-то смотрел запись семинара одной HR-блогерши, типа как мотивировать людей работать без денег.
Начианается лекция с того, что ей "один дрессировщик сказал, что нельзя каждый раз подкармливать тигра, когда он выполнил задание, иначе он проявит агрессию, если не получит своё угощение". Типа сотрудники часто жалуются и торгуются, когда их грузят доп. работой и не стоит "вестись" на их жалобы и давать бабло, иначе охереют и сядут на шею.
Ну и дальше, что деньги это очевидно, но они конечны, поэтому нужны грамоты, доски почёта, похлопывания по плечу и т.д..

Так что вы правы.

Вот нашёл оттуда отрывок


Это сообщение отредактировал paparazzo - 6.07.2024 - 18:12

Какие деньги?! Мы команда! Все ради развития нашей компании, наша компании это одна большая семья и друг другу нужно помогать желательно 24/7, а деньги это дело наживное, главное командных дух.

Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.

Бесплатная вода в кулере и кипяток в чайнике-лучшая мотивация. )

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как здорово интересным проектом кормить детей, то вообще сказка

Размещено через приложение ЯПлакалъ

на порядки превышающие эти несчастные 34500руб - эт чё, ушёл с 34500 на 345000 - 3450000?

Это сообщение отредактировал фыва31 - 6.07.2024 - 21:21

Так время тоже деньги. Если выбирать "работа 5 минут от дома с зп поменьше" и "работа с двухчасовой дорогой с хп побольше"... Ну это "побольше" должно быть на реально дохуя "побольше".

Как-то кореша школьного встретил.
Жаловался, что работа жутко не нравится, но платят отлично.
Его бесит ненормированный график и всякие обучения нетрадиционным методом от владельца.
Он их там по часу в день в зале собирает руководство. Все встают в круги и стоят неподвижно, а он между ними ходит и что-то нашептывает.
А по выходным типа йоги совместной.
Хорошо хоть работяг не мучает.

Нахуя я в эту тему зашёл!? Вот меня сейчас накрыло. Вспомнил на свою голову... Хуярил ведь без выходных, за спасибо.

Работаю а большой, можно сказать федеральной, компании. Дефицит кадров катастрофический, от директоров филиала, до рядового состава. Проблема началась три-четыре года назад и покатилась как снежный ком. Начали увольняться люди, их работа нагрузилась на оставшихся, оставшиеся тоже увольняются. Проблема в низких зарплатах. Зарплату не поднимают по причине сильной бюрократии - чтобы что-то согласовать надо написать кучу писем, годами согласовываются вопросы, решение которых необходимо немедленно. На местах изворачиваются, правдами и неправдами поднимают зарплату, но уже ничего не помогает, нормальные люди уже ушли. Вводят новые информационные системы, которые вроде должны убрать бюрократию, но вместе с системами бюрократии становится ещё больше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А бывает и подстава. У нас с отдела человек уволился. Сказал что на новом месте обещали ЗП больше. Отработав испытательный срок на новой работе и уже официально записанный в штат, начал получать зарплату меньше чем на старом месте. Мораль, уходя не сжигайте мосты и не хлопайте дверью. Если все же решили сменить работодателя, по возможности соберите больше информации о новом месте. И критично оценивайте обещания которые вам на собеседовании сообщат.

Все проблемы из-за расслоения. Рано или поздно манагеры начинают жить своей жизнью, вращаются в кругу таких же оторванных от реальности и в результате начинают придумывать какую-то хуйню.

Именно поэтому все хорошие хозяева бизнеса периодически устраивали для себя "хождения в народ" и спускались до уровня рядовых работников. Только так можно понять чем живут работяги и что их не устраивает. Иначе слои менеджеров всех форматов блокируют поступление информации и гасят его всякими отчётами, в которых всё закрашено зелёным цветом и радует глаз.

Это справедливо для любого предприятия и для всей страны. Если высшие чины последние 20 лет не ходили сами в магазин за продуктами и не сидели в поликлинике в ожидании приёма терапевта, то они фактически инопланетяне и не представляют себе как живут обычные граждане. А по отчётам там будет всё прекрасно, ибо менеджеры уровня повыше ебут менеджеров уровня пониже, и когда через несколько уровней отчёты доходят до высшего руководства - в них всё прекрасно и хорошо. В стране благоденствие и средняя зарплата 200 тыц.

Это сообщение отредактировал Завтрамэн - 7.07.2024 - 00:17

На самом деле начальство бывает настолько ебанутым, что это никакими деньгами не исправить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну тут вопрос ценности сотрудника, мерилом эффективности в бизнесе, является прибыль, сотрудник с прицелом не на деньги это странный сотрудник, требующий индивидуального подхода и много времени.
А с сотрудником который про бабки все относительно просто.
С ним главное прозрачность и простота, говоришь, друг, делай это в таком количестве и качестве получишь столько, если всех все устраивает. Бинго.

Размещено через приложение ЯПлакалъ