После меня хоть потоп...

А как? Ну вот у меня с коллегой был доход 50 000 рублей. Из ни 30 000 я отдавал за аренду квартиры, а он в своей жил и бабкину сдавал. Вот и получается, что при равном доходе у меня оставалось на жизнь 20 000 рублей, а у него 80 000. Доход одинаковый, а бабла в четыре раза разница. И да, я ездил на метро, а он на новеньком упакованном Тигуане в кредит. Я с убогим андроидом, а он с айфоном. При этом ни на рубль больше меня не зарплаты не имел.

Больше скажу, по сравнению с женатыми коллегами я вообще миллионер. У них свободных денег практически ноль, а мне и четверти зарплаты хватает на все мои расходы, ну я немного транжира, так что пусть будет трети, остальное просто в тумбочку скидываю. И при этом у меня и телефон в разы дороже, и трачу я на себя больше, и перелётов/отпусков у меня валом, да и просто могу взять и полететь из Сочи поработать несколько недель. А доход одинаковый.

Напомнило

Мы работаем на одном предприятии?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вы же сами рассказали, что знаете о коллегах очень много личного. Чем больше знаний - тем точнее выводы. Именно поэтому я и оговорился, что они у вас между собой вообще не общаются?

Именно расслоение коллектива на руку начальнику. - не смогут договориться требовать большего.

Не лучше.
Раньше был КТУ(коэффициент трудового участия) и он всех примерял.
Более менее все знают кто чем дышит и открытое распределение премий всех устраивало.

Это примеры о ком я знаю и могу понять почему цацки не соответствуют доходу. А о подавляющем большинстве сотрудников не знаю и они не знают, так что по цацкам и разговорам вы выводы не сделаете или сделаете неправильные. Больше всего айфонов, кстати, в метро. =) А мужик в джинсовочке на самокате в центре Москвы вполне может оказаться топ-менеджером крупного холдинга. Попадёте как Кокорин, доебавшись до неприметного мужичка в уличной кафешке на пластиковом стульчике попивающего кофе.

Нравятся мне люди, которые хуяк и сразу за всех говорят. Нет, не всех. =) И я не хочу знать зарплаты коллег, как и не хочу, чтобы они знали мою. Иначе либо я, либо они будем хуже работать, а то и вообще от обиды уволимся.

Прозрачная система мотивации решает этот вопрос.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если таковая информация, будучи доведенной до широкого круга сотрудников, может оказать влияние на работоспособность конторы, то вывод только один - в такой конторе что-то очень сильно неладно и лучше из нее валить.

Прийди домой и скажи жене что соседка в новой шубе и в новом мерседесе. - и увидишь что совок тут вообще не причём. - там меряться нечем было, - никто на Мальдивы не летал и больше 6 соток не имел.

Если надо что-то "требовать" - то нахуй такую контору. В организации люди должны РАБОТАТЬ. А если все вместо работы только ходят и что-то требуют - это уже не работа нихуя.

Справку о доходах сдает бухгалтерия в ФНС. Кадры тут совершенно никаким боком.

Ну это конечно если не госслужба, там всё намного сложнее и веселее... Но там и зарплата каждого секретом не является.

У меня только один рабочий знает, какой процент я себе беру, остальные не знают даже, какая смета и общая оплата за работу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надо передать ваши слова знакомой которая работает в магните два дня через два по 14 часов за 20 тыщ. -будет работать больше, начальник быстрее купит новую машину.

Да-да... Опять вспоминается анекдот про кто больше всего в колхозе работал...

"Он открыл"...

Тем, кто РЕАЛЬНО ЗАРАБАТЫВАЕТ свои деньги - скрывать зарплату нечего. Он понимает, что он эти деньги ЗАРАБОТАЛ, и создал благ больше.

Скрывают зарплату те, кто знает, что эти деньги заработаны совсем другими людьми, но он их получил благодаря своёму положению. Вот тут - да, надо скрывать, чтобы не злить тех, кому эти деньги должны принадлежать.

Это, кстати, отличный маркер - если человек не стесняясь говорит свою зарплату - значит, он её заработал. А вот если начинает юлить, и скрывать - то это гарантированно потому, что "знает кошка, чьё сало стащила". Он эти деньги не заработал, а присвоил.



Скажем, я никогда не говорил никому, сколько зарабатывал. Потому, что я никогда не работал, только присваивал - то программируя, то репетиторствуя.



Это сообщение отредактировал Laryx - 24.11.2023 - 11:14

Там не 14 часов. Там 12 часов посменная работа 2-на-2. Это вполне нормальный режим, 200 часов в месяц, очень даже удобно.

Я помню в молодости менно так работал на автостанции, и мне жутко нравилось.



А насчёт "если будешь работать больше, то начальник скорее купит новую машину" - да, так и есть.

А Вам стены шпатель штукатурит или отделочник? Я открыл!

А до этого вот прям даже не догадывались, да?

Берём самый простой пример.
Собрались бригадой перекрыть крышу.
Один за водителя, двое наверху, третий внизу подает, кто-то из них решает организационные проблемы.
Понятно что оплата будет разная.
И зависит от степени участия и проворности. - можно курить часами, в туалет пойти с концами, по телефону с бабами пиздеть пока тебя семеро ждут, перегаром всех заебать.
А можно наоборот, юлой вертеться за троих.
Но всё же- в каком случае работа будет эффективней? - когда знаешь кто сколько получит по вкладу каждого или когда это тайна?

Плюсуют обед и перекуры.

Да банально штатное расписание где это все указано!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С точки зрения того, кто оплачивает стройку - когда не знают. Тогда каждый будет получать ровно те деньги, за которые согласен работать, и ни рублём больше. А дальше просто находишь тормозящее звено и либо накидываешь ему (только ему) для производительности, либо меняешь на того, кто шустрее.

Вы как дети малые. Теорию игр не изучали что ли?

Ну тут дружок я с тобой поспорил бы. Как пример: мы с тобой два офисных клерка, такие все из себя неипательские сотрудники знаем, что у нас ровная з/п ну пример по 60к. А так же начальник нам говорит ребят когда кто то из вас в отпуске вы должны делать работу сотрудника который в отпуске, ну тоесть временно его замещать. И вы такие да конечно без проблем! А тут тетенька отдела кадров оставляет бумажку в принтере и мы с тобой видим что у меня з/п 70 а у тебя 60. Ну а дальше мысль разгоняй сам!

Размещено через приложение ЯПлакалъ