Опрос: 50% работодателей считают похвалу начальника лучшей стимуляцией для сотрудников (Странно, а мне как-то лучше деньгами)

При этом одобрение руководства важно лишь одному из семи работников.

Как рассказали радиостанции «Говорит Москва» в сервисе SuperJob, самый лучший способ стимулирования персонала — премирование; на втором месте — интерес к работе; на третьем — стремление проявить себя. «Горящие» сроки подталкивают активнее трудиться каждого десятого.

Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.

via

А как же веточка?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спасиба в карман не нальешь

Веточка - это материальное стимулирование. Эта веточка не бесплатная. Её нужно в отчетности отразить, налоги заплатить. А похвала бесплатная.

Вот так и демпингуют всякие недолюбленные и недохваленные

Сначала прочитал как пахлаву.
Не мог понять когда сладости заменили премию

Так и запишем, 50% работодателей - жадные пидарасы... )))
Похвалу и прочие лозунги про команду и светлое будущее, пусть в жопу себе засунут... )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне лучше маленький доллар чем большое спасибо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А грамоту? 🙄

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас в фирме тоже одно время хозяина пробило на написание гимна.
Выпускаем пищевкусовые добавки типа кетчуп-хуетчуп...

Грамота денег стоит!

Похвала это очень и очень, если сильно уважаешь начальника.
Кроме того мой, лишний раз никогда не хвалил, а вот если хвалил то очень скоро всё это выражалось и в деньгах, буквально к концу месяца или через м месяц но существенно.
Жаль уволили его пидарасы.

Вот ты крыса неблагодарная!
Иди-иди - вас таких за забором очередь стоит!

У меня на предыдущей работе, не то что премию никто не видел никогда, а и похвалы хер кто получил!

Смотря какая похвала.
Или тебя похлопали по плечу, со словами: "Мы вами почти гордимся !"
Или вручили пухлый конверт с деньгами.

Да-да! Истину глаголят!!!

В магазине тоже за большое человеческое спасибо ирисок насыплют?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проведение мероприятий по нематериальной мотивации работников с целью усиления сплочëнности коллектива и корпоративного духа

ты молодец..ты работаешь отлично..будешь так же работать, так я жене второй новый Порше куплю ©

это все сраная корпоративная культура!



слава труду

Взгляд с другой стороны баррикад. Это логично. По тому, что зарплата определяется рынком. Либо вы платите как минимум рыночную зарплату, либо надо оговариваться и если есть серьезные причины с которыми согласен работник, то зарплата может быть и меньше или больше если согласен работодатель.

В любом случае, размер зарплаты - это довольно жесткое условие, которое с одной стороны определено договоренностями, с другой стороны, на рынке не просто так установился подобный размер оплаты: ниже работники не хотят, выше, не достаточно много работодателей способны её платить. Отступление в любую сторону требует аргументов.

Другими словами, если вас могут "стимулировать" повышенной зарплатой, то уже давно это делают. Что же касается лишения премий и т.д., то моя практика показала, что люди очень сильно обижаются, попробуй их лиши хоть тысячи рублей, после этого вообще никакой мотивации работать не будет.

Вот и остаётся, только хвалить или ругать.

Это сообщение отредактировал riv1329 - 16.10.2023 - 13:23

А... так это жмоты начальники так считают....

у нас немного иначе: промолчали - значит похвалили.
премия? а что это?

Нам славы не надо -лучше деньгами!

Эти же работодатели заявляют о дефиците кадров. Закономерности не улавливают, видать.

Наш босс с премиями не жадничает. Выходит почти 2,5 зарплаты в год. Так что пусть лишний раз похвалит))

Это сообщение отредактировал pavel68rus - 16.10.2023 - 13:13