Опрос: 50% работодателей считают похвалу начальника лучшей стимуляцией для сотрудников (Странно, а мне как-то лучше деньгами)

Есть мнение, что денежная мотивация действует только до того момента, как работник закроет свои жизненные потребности и у него начинает оставаться "лишнее")
Далее в ход идут уже разного рода мотиваторы, в том числе и похвала, кому-то интересные задачи, кому-то должностные изменения и тд.
Я же в своей практике стараюсь объединять, чтобы не придумывать индивидуальные подходы, а именно - есть проект с конкретным результатом. Если мы его берем в доп нагрузку и презентуем, то с этим уже запрашиваем те плюшки, которые хотим. Под плюшками - всестороннее признание, повышение зп, обучение и тд.
Где-то на берегу обговариваем, чего по итогу хотим, где-то просто хватаем и по результату уже озвучиваем.
Но факт - очень немногих людей мотивируют деньги, если они уже закрыли свои потребности. К примеру, я вообще не про деньги, я про интересные задачи, но повышение зп прошу всегда и на много))))
Кстати, такой вариант мотивации - работает, мои показатели вовлеченности и лояльности команды, после анонимных опросов лучшие в департаменте)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

как говорил один мой босс: лучшее поощрение это ненаказание)))

Подкиньте деньжат в зп.....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это пиздеж, так же как и то , что за забором очередь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это очень скромная оценка

Может не в тех компаниях получается работать ?

Продолжать заниматься нелюбимой работой с ненавистным начальником так себе занятие.

Никуда больше не берут ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ребзя, я сейчас получаю... ну дохуя по местным меркам. Не олигарх, но на ценники могу вообще не смотреть. Даже половину не трачу, потому что все базовые потребности закрыты, а роскошь мне не нужна. Езжу на машине 2008 г.в. далеко не бизнес класса, живу в панельке и мне ок.
Тупо откладываю деньги каждую неделю в акции-хуякции.

А работал я лучше всего и старательней, когда доход был порядка 60 тысяч/месяц. Сейчас как бы +/- похуй. Поэтому и говорю, что знаю по себе.

Идеально, когда работник закрывает за счет зп базовые потребности и остается сверху чуток. Т.е. вот это вот все: семья + ипотека + машина + один раз в отпуск сгонять. Если платить так, что он может еще и любовницу полностью содержать, - он начинает считать "я добился, я охуенен, мне положено больше". Хотя навыки могут быть очень и очень средними.

Это сообщение отредактировал Kapues - 17.10.2023 - 09:27

Однако себе начисляя з/п начальство отступает в свою пользу без всяких аргументов. И потом удивляются почему люди увольняются, мол, я же им плачу...Идиотская фраза, когда руководство говорит "я вам плачу", особенно если это государственное, бюджетное предприятие. Не из своего кармана платит, а платит именно государство. И я думаю если руководитель будет почаще премировать работников, текучка будет меньше, и работать лучше. Но есть одно но. Тогда начальство меньше положит себе в карман. Поэтому и начинают приводить аргументы в виде средней з/п по стране, региону и т.д. Раньше в СССР была тарифная сетка, где каждая должность с каждой регалией имела соответствующий разряд, который приравнивался к определенному окладу. И порой опытный врач с большим стажем и имеющим научную степень, высшую категорию, мог получать зарплату на порядок выше главврача. Нынешние власти выстроили свою вертикаль, убрав тарификацию заработной платы и дав возможность обогатиться руководству, чтобы те в свою очередь поддерживали вышестоящую власть, ну и держали в узде работяг. А за зарплату чуть больше чем у рядового сотрудника кто из начальства будет поддерживать вышестоящих и выполнять порой нелепые приказы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Начальству устанавливает зп начальство выше. А самому главному начальнику - учредители/акционеры. Никто не устанавливает зп "сам себе", кроме учредителя, являющегося одновременно директором. Но он в принципе делает что хочет, т.к. это его предприятие, он в него вложился, он его развивал, а не насрано.

У начальника есть определенный фонд оплаты труда. Это конечная величина. Есть премиальный фонд. Это тоже конечная величина. Откуда взять дополнительные премии, когда объемы выручки этого не позволяют, - работяги не думают. И что за вдвое меньшую зп их начальник работать не будет, потому что ему тогда проще самому к станку встать, - работяги тоже не думают.

Ситуация, когда ёбаный станочник с средним образованием получает больше своего начальника с двумя вышками и огромной ответственностью, - это нездоровая тема совкового разлива.

Это сообщение отредактировал Kapues - 17.10.2023 - 09:33

Тогда объясните, как главврачи некоторых регионов начисляли з/п в несколько десятков миллионов, при з/п рядового сотрудника чуть больше 10 тыс? Кто им определяет зарплату? Государство?
Ну а отношение у них с 2-мя высшими образованиями к народу, цитирую вас, как к "ёбаным многостаночникам"
И хоть три, четыре высших образования, это ещё не показатель ума и сознания.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слова "превышение должностных полномочий" ни о чем не говорят?

Мне похуй на "народ". Каждый отвечает сам за себя, а не "народ".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То что нравится людям, лучше спрашивать у тех же людей)

Для меня лучшее похвала самому себе, получение дохода от реализованного проекта. Особенно если потом проектом самому заниматься особо не нужно, а дивиденды приносит хорошие

Ну тогда пусть считают, что обещание хорошо работать - это 50% работы)))

все айтишники так делают. и все айтишные начальники знают что мы так делаем. они делают еще хуже.
есть редкие конторы где пытаются устраивать разборки почему 10 часов а не 10 минут. они сразу идут нахуй. это 10 часов - потому что это стоит 10 часов. я это делаю за 10 минут, потому что 20 лет училась это делать.
по счастью, большинство это понимают.

по теме- дедлайны идут в хер. и стимулируют слать нахер такую контору где по жизни у всех жопы горят

За ордена и некоторые медали доплата идет между прочим.
Так например за Героя России ежемесячно выплачивается 83 тыс. рублей. Просто за то что ты герой.

ты неправ. знаю большую сеть, где управляющие по регионам получают больше, чем учредители забирают себе. это правильно. потому что учредители при таком раскладе могут хуи пинать на мальдивах. а управляющие волокут вообще все вопросы. если их обижать - фирма просто закроется. либо учредители сами будут все это делать. им оно нахуя?
это здоровая ситуация. совок тут вообще никакого отношения не имеет. чистый рынок.

браво. именно так.
чуваку за станком глубоко насрать что менеджер вася продал в 2 раза больше деталек при условии поставки в 2 раза меньший срок. это вот вообще не мотивирует чувака за станком рвать жопу за те же бабки.

Причем здесь кто сколько "забирает"? Я говорю про систему установления вознаграждения.

я была наивна и целых полгода слушала как мы вот-вот заживем, надо только немного потерпеть, ага. потом посоветовалась и мне сказали, что если до сих пор ничего не произошло, то и не произойдет. ну и когда вместо повышения я получила просто новую зону ответственности и новые сверхурочные без повышения зп - поняла что так оно и будет
аллилуйа что поняла через полгода, а не через год-два. а так-то собиралась терпеть, ведь обещали же! хороший человек открыл глаза, спасибо ей.

А потом нытье, работников нету, работать никто не хочет. Дебилы.

так а я про что говорю?
если твой ебаный станочник по сдельщине делает быстро и качественно работу, почему он должен получать меньше чувака, просто потому, что у него корочки другой системы?
если станочник фирме деньги приносит, почему он не должен получать достойную зп?

Именно. Вывод: чувака за станком посадить на сдельщину. А именно: выполнение опредленного вида работ в максмиально возможные технически сроки без ущерба техпроцессу и снижение процента брака. Вот тогда он будет в одной лодке с тем, кто продал это все.
А менеджера Васю, кстати, надо контролировать, чтобы не устраивал самодеятельности и "продавал что-то там" в невозможный для производства срок. Тогда он тоже будет в одной лодке.

У нас почетные грамоты выдают. Лучшая награда. Или фотография с мэром и денежная премия. Но это высший пилотаж надо исполнить. Не в смысле работать и заработать, а в смысле лизнуть до крови. В ММ не заметили, как страна 90е прошла

Размещено через приложение ЯПлакалъ