Опрос: 50% работодателей считают похвалу начальника лучшей стимуляцией для сотрудников (Странно, а мне как-то лучше деньгами)

Эти звания, ордена, медали, для этого и придумали, чтобы деньги не платить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все хотят премий. Но надо понимать что:
а) если премию могут дать, то значит и зарплату могут повысить или вы можете претендовать на лучшее место у другого работодателя
б) а ещё премию могут и не дать, поверьте это вас не мотивирует, если вы конечно не долбаёб, прости за прямоту.

Честнее, когда вам платят по максимуму и премий не лишают, но поощряют похвалой, ну или ругаются.

Ещё раз обращу внимание, что если вас могут премировать, значит в остальное время вам недоплачивают. По тому, что никто не может работать существенно больше просто по тому что ему больше платят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зарплату действительно так просто не повысишь, а чтобы работали премии, их нужно давать за конкретные вещи, а не как часто бывает "в этом месяце у нас остались какие-то деньги, поэтому у всего отдела премия, кроме Васи. Вася идёт нахуй".
Работнику полезно иметь стимул делать свою работу лучше.

в очко пусть засунет себе свое одобрение!

согласен

удовлетворить свой "интерес к работе" я могу и лежа на диване, не хуй из-за этого в офис ездить.

явно писал долбоеб у которого собственных амбиций дохуя, а знаний нихуя.

горящие сроки подталкивают на хуй, тех кто их эти горящие сроки озвучивают.
Каждая работа должна проходить оценку, сколько часов потребуется на ее выполнение, и только после этого отдаваться работнику. За сколько ее там успеет сделать сотрудник его личные проблемы, можно за 10 минут а можно за весь срок.

вообще похуй, выставили объем работ 15 часов, я ее сделал за час. В первый раз закрыл за час, повторно потом открыли же такую заявку и поставили срок выполнения 1 час. Больше я так не делал.
Потому что видители у меня так слишком дохуя сверхурочных часов набегает, а работодателю мои сверхурочные обходятся в круглую сумму.


Оценили объем работ в 10 часов. Я выполнил за 10 минут, через 10 часов закрыл заявку.
Не можете пидорасы по хорошему, будет по плохому.

Это сообщение отредактировал Hintman - 16.10.2023 - 13:22

"Спасибо" И "Молодец" это слишком много , мне достаточно будет всего лишь немного тысяч

Это сообщение отредактировал ZzZzz - 16.10.2023 - 13:20

Пьянка штоле?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На хер эти похвалы, грамоты и прочую хуергу. Люди приходят на работу работать. За деньги. И как только я слышу "мы одна команда", "все в одной лодке", - на хуй из такой конторы!

Все эти мантры для одурачивания сотрудников и наживы руководства, их никчемных жополизов и сосалок.

А ты догадливый?))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нахуй такую контору шли.либо ты там еще работаешь потому что платят нормально))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я с чего то вместо "похвалу"...прочитал "пахлаву". Голодный наверно, пора на обед

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Похвала хороша когда она в виде звонкой монеты!Остальное всё это разговоры-"В пользу бедных".

Это сообщение отредактировал anmas - 16.10.2023 - 13:27

Ни хрена подобного. На самом деле все правильно про "мы одна команда" и "все в одной лодке".
Если коммерческая служба продала, но снабженцы вовремя не закупили сырье для производства, влетают все: и логисты, и производственники, и коммерция.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 16.10.2023 - 13:39

Как-то в поезде я ехал с одним старым евреем. И разговор случился по поводу похвалы и материального вознаграждения. Я был молод и считал, что похрен, что в визитке моей написано, а спасибо это слишком много - денег просто дайте. А он сказал мудрость, которой я теперь и придерживаюсь. Для тех кто дочитал, цитирую:
У вас у руссаих есть слово ''неуважение'' которое пишется слитно. Уважение это когда - он похлопал себя по лбу (тебя ценят и понимают), потом по сердцу (признают и любят) и по карману (за всё платят). Так вот если что-то отсутствует - это неуважнние.

Нужно чтобы всё было, и амбиции удовлетворены и деньги должные получены и, главное, интересно было.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

идут нах они со своими похвалами и грамотами!

> вообще похуй, выставили объем работ 15 часов, я ее сделал за час. В первый раз закрыл за час, повторно потом открыли же такую заявку и поставили срок выполнения 1 час. Больше я так не делал.
Потому что видители у меня так слишком дохуя сверхурочных часов набегает, а работодателю мои сверхурочные обходятся в круглую сумму.

Один работает в 1/15 силы, а другие платят в пол силы. Так может быть лучше найти место где работать надо на все 100% и где могут платить в 15 раз больше? Ну или хотя бы в 10? Или вообще, так сказать взять бразды в свои руки и работать на себя?

Но что-то мне подсказывает, что в таком месте у работодателя есть широкий выбор и пресловутая "очередь за забором" и этот работодатель вас не возьмет. По тому что как можно делать дело на час, например, в течении восьми часов? Всем же выгодно, чтобы станки, помещения и другие мат ценности работали эффективно, а не простаивали ожидая когда срок нормы подойдёт. Значит можно поговорить и вытребовать для себя другую зарплату. Ну или уволится в другое место работы.

Вот я и говорю, что так работать - это себя не уважать. И вообще, так не бывает. Если норму на 15 часов можно сделать за час, значит не все ладно в датском королевстве. Не удивительно что у них нет денег на зарплату. А кто-то, наверняка, упахивается там-же за те-же деньги.

Это сообщение отредактировал riv1329 - 16.10.2023 - 14:07

Разговаривал как-то со знакомым бизнесменом среднего провинциального уровня. И вот он задавался вопросом - а как бы сделать так чтобы работники больше работали, но больше не платить?

Я предлагаю руководителям ежегодные и квартальные бонусы выплачивать похвалой собственников и учредителей и дружественными похлопываниями по плечу. В особых случаях допустим даже троекратный поцелуй в щеки и угощение хлебом-солью.

То есть о грамотах у вас не в курсе? ©

.............................

похвала начальника в видео денег действительно самый лучший стимул

И то и другое должно быть для мотивации. Посмотрел бы я сколько продержались любители только чеканной монеты, когда каждый день им вставляли бы пропиздоны - по делу и без.

Это сообщение отредактировал boo4a - 16.10.2023 - 14:29

Это так, но нет смысла учить мыслить стратегически каждого рабочего. Директор и руководитель проекта понимает, кто из-за чего влетает или не влетает, а задача сотрудников - делать свою работу. И хороший руководитель не станет плакаться сотруднику, что из-за него у фирмы будут проблемы, а мотививует его выполнить свою часть задачи, либо вовремя усилит проседающую область/заменит работника.

Для бездарных работников и гомиков такое вполне допустимо.

Старый анекдот: на пожаре в городе отличились русский, грузин и еврей. Председатель горисполкома и начальник пожарной части решили отметить героизм этих троих.
- Можем выписать премию, можем дать медаль.
Русский спасатель:
- Зачем мне побрякушка? Я бы взял премию, жене и сыну обновки справить.
Грузин:
- Вах, мэдал на груды носыт буду! А дэнэг мнэ хватыт.
Еврей:
- Таки простите, а сколько дадут премии?
- 100 рублей.
- Таки еще раз простите, а сколько обходится отчеканить медаль?
- 5 рублей.
- Еще раз простите, а можно мне из ста рублей премии пять потратить на медаль, а остальное выдать наличкой?

Размещено через приложение ЯПлакалъ