161
Сотрудницы Коломенского перинатального центра пожаловались на нехватку персонала, низкую зарплату и тяжелые условия трудаСотрудницы жалуются на нехватку персонала, низкую зарплату и невыносимые условия труда. По их словам, проблемы начались после сокращений, которые прошли в две волны, в 2019 и в 2021 годах. Вместо 160 штатных младших медсестер и санитарок, предусмотренных нормативами Минздрава, работают 22 младшие медсестры и 20 уборщиц от клининговой компании. У последних нет медицинского образования, это преимущественно мигрантки.
В итоге младшие медсестры вынуждены выполнять обязанности и медсестер, и санитарок. При этом зарплата у них не растет, а наоборот, падает. Если раньше выходило 40-42 тысячи рублей, сейчас в хороший месяц, с праздниками, выходит максимум 30-32 тысячи рублей. Конкретные примеры приводит председатель общероссийского профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал, медсестры — члены этого профсоюза:
«По словам медсестры Натальи Трухиной, которая первая начала эту голодовку, работая на полную ставку и 0,15 ставки дополнительно по совместительству, ее зарплата в зависимости от праздничных дней составляла от 29 тысяч до 32 тысяч рублей на руки. Это серьезно отличается от тех цифр, которые были обозначены в майском указе № 597, где говорилось, что должно быть 100% от средней зарплаты по региону. В Московской области средняя зарплата не меньше 50 тысяч рублей. С этой зарплатой можно было бы смириться, если бы норма нагрузки была нормальной, а их же вывели в 2019 году в общеучрежденческий персонал, то есть они не закреплены за конкретным подразделением. Им говорят работать в родильном или приемном отделении, но официально это нигде не закреплено, объемы не закреплены. Например, та же самая Наталья работает на три отделения: отделение патологии, послеродовое, где женщины, и послеродовое, где дети. Сейчас она опубликовала дневник голодовки с описанием своего первого дня. За весь 12-часовой рабочий день у нее было ровно 15 минут на перерыв. В родильном отделении младшие медсестры работают вдвоем на десять родзалов. Есть младшие медсестры, которые закреплены за разными отделениями, одно из которых находится на втором этаже, другое на пятом. Примерно чтобы вы понимали уровень нагрузки. [Комиссия Минздрава] анализирует ситуацию, но при этом считает, что это очень прогрессивно, что есть клининг, что нужно не закреплять. Работодатель считает, что не перетрудились. Это представление главного врача».
Рабочий день — 12 часов. Повезет, если за день выдастся хотя бы один 15-минутный перерыв. Приходится разрываться между несколькими отделениями. Вместо 160 штатных младших медсестер, предусмотренных нормативами Минздрава, работают 22. В обязанности такой медсестры входит уход за роженицами и детьми, ей надо переворачивать и переодевать детей, приносить судно, доставлять пациентов на процедуры, помогать врачу и среднему медицинскому персоналу в проведении процедур.
Сокращения начались в 2019-м и продолжились в 2021-м. Как говорят в профсоюзе, в котором состоят медсестры, главврач Татьяна Шаврак с 1 октября вообще планировала полностью сократить младший медицинский персонал, заменив их уборщицами.
Это объясняется стремлением сэкономить на зарплатах. По майским указам президента от 2012 года зарплата врачей должна быть в два раза выше средней по региону, а младшего и среднего медперсонала — как минимум не ниже
Медсестры объявили о грядущей голодовке за десять дней до ее начала. Главврач, по словам Андрея Коновала, обещала организовать встречу работников, руководства клиники, представителей администрации и прокуратуры. Но в итоге главврач на встречу не пришла.
via
yaplakal.com