Зумеры кидают работодателей

хе-хе...Компания еще вас переживет!

которая не может платить белую зарплату? сомневаюсь

Насчет 20 лет - сейчас это далеко не так, да и 20 лет назад было не так, у молодого специалиста достаточно быстро растет зарплата, если от него виден толк и он начинает понимать что он делает, когда я после института устраивался на первую работу, первое повышение зп было уже через 3 месяца, а потом каждые полгода, но это нужно показывать себя.
Это объективно, а через 2-3 года, получив опыт и вообще понимание того что от тебя ждут и что ты должен делать на работе ты начинаешь уверенно чувствовать себя на рынке труда и можешь менять работу если текущая тебя чем-то не устраивает и остановился рост зарплаты.
Проф. рост и рост зарплаты это нормально, так и должно быть, никто не будет платить просто так - потому что ты есть и пришел такой красивый на работу, от тебя нужен толк, а если ты никогда и нигде не работал то тебя будут учить, ты сам будешь учиться и понимать что от тебя требуется.
Но естественно, у нас свободный рынок труда, если тебя не устраивают предлагаемые условия и объективная оценка твоих умений и знаний в той области где есть проф. рост, стаж, разряды, категории и повышение ответственности за работу вместе с уровнем дохода, то можно идти и на работы которые удовлетворяют твои базовые запросы, курьеры, ногтеточки и прочее.
Только вот потом не нужно жаловаться, как я недавно столкнулся с очередным кандидатом, 30 лет, резюме, специальность профильная по образованию, но опыта работы ни дня, вернее не так, указана "практика" в период учебы, а потом "менеджер в салоне", "бариста", "логистика (доставки)", "работник службы сервиса", и человек приходит устраиваться на машиностроительное предприятие, опыт - 0, на вопросы понимает ли он что нужно делать и простейшие вопросы по предполагаемой работе (на которые ответит и ученик ПТУ) - тупик, но зарплатные ожидания предполагают самостоятельную работу, а не ученика, и в итоге отказ, потому что за мало он работать не хочет, а за много просто не способен, потому что просто не может взять на себя те задачи которые нужны.

А деньги у кого теперь?

давайте спокойно разберемся...с вашим же примером

Бизнесмен платит "Серую ЗП 100 т".- из них 30т. вбелую + 70т. наличными в конверте.
из 30т. "белых"(оформленная оф.зарплата) -перечисляется "все налоги государству": около 50%- следовательно 15т- государству и 15т.- на руки работнику.
Итого: работнику досталось "70т. наличными в конверте." + "15т.- на руки "от белой части.
Всего на руки при работе в серую работник получил: 70т.+15т. =85 т.руб.

теперь рассмотрим вариант
Бизнесмен платит "Белую ЗП 100 т".- из них 50т. уйдут на налоги государству + 50т. получит работяга к выплате.

Итого вбелую работник заработал получил 50 т.руб.
всерую же - 85 т.руб.

И это мы взяли вакансию с минимальным окладом-100 т.
А если вакансия на 200-250 т.р.?
Там разрыв между белой и серой ",на руки" будет доходить до сотен тысяч рублей.

А теперь задам вам ваш же вопрос
Как вы думаете, на какой работать выгоднее и безопаснее для своего кошелька?